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论思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用 　　摘要：随着社会经济的不断发展和改革的不断深化，思想政治教育在企业人力资源管理中起着越来越重要的作用。加强企业的思想政治教育，充分调动企业人员的积极性，将思想政治教育贯穿在企业经营管理活动的全过程，推动企业文化建设和思想政治教育工作的改革和创新。 　　关键词：思想政治教育；企业；人力资源管理；作用 　　一、当前企业思想政治教育中存在的问题和主要原因 　　当前企业追求的第一要务是经济效益，对于思想政治教育的开展往往只是停留在文件要求和上级部署上，形式单一，缺乏主观创新，思想政治教育工作主要通过开会和学习进行，缺乏影响力和吸引力，导致实际的教育成效低下；许多思想政治教育工作人员对工作的定位不准确，忙于追求经济效益，认为思想政治教育工作无关紧要，忽视了思想政治教育的本职工作，消极怠工，更无法对思想政治教育工作作出创新和改革；另外企业中部分党员没有体现出应有的先进性，表现一般，没有起到促进思想政治教育工作的作用。 　　部分党员党性思想观念薄弱，流于普通群众，或者言行不一，与普通群众争名夺利，一定程度上对党的形象造成了恶劣影响，同时也影响了群众加入党员大家庭的积极性。随着经济的不断发展，国力增强，人民的生活水平逐渐提高，传统的理念和思想面临着巨大冲击和挑战，各种文化观念和价值观出现碰撞，功利主义、享乐主义对人们的影响越来越大。面对新形势和新问题，陈旧的思想政治教育工作方式显然已经无法适用。 　　二、思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用 　　人力资源管理是指对人们从事物质、精神生产投入的体力、心力、脑力的管理。传统的人力资源管理方法侧重于对知识和技能的培训，而忽视了思想品质、职业道德等因素。思想政治教育正是针对这些薄弱环节，从深层次入手，弥补了传统人力资源管理的缺陷。 　　人力资源管理的主要目的就是运用各种手段有效激发企业人员的工作积极性。而思想政治教育正是人力资源管理激励作用的重要体现。思想政治教育工作凭特有的工作方法和工作途径可以了解企业人员的内在需求，通过精神激励，不断激发企业人员的内在潜能，以提高企业业绩。即使企业的薪酬制度不足以充分激励企业人员，思想政治教育倡导的尊重、分享和信任的理念也能转移企业人员的价值中心，尽可能的激励员工。 　　人力资源管理的对象是人，必须坚持“以人为本”的管理理念。现代思想政治教育也逐渐成为人本管理的重要手段。通过思想政治教育工作，了解分析客观环境对企业人力资源造成的影响，为企业员工创造良好的工作环境和氛围。一定程度上避免组织内摩擦等内耗行为，无形中减少了人力资源管理的成本，提高了管理效率。思想政治教育遵循尊重和理解的原则，充分肯定员工的工作能力，尊重员工的合法权益，使员工感到强烈的认同感和归属感，增强员工对于企业的信任感，主动、积极的工作。 　　管理学专家认为，从工作中获得物质利益，并不是人们积极工作的唯一因素。工作中和谐友好的人际关系也是重要因素之一。而思想政治教育工作善于聆听员工的心声，为管理人员和普通员工架起交流互动的桥梁，有利于企业内部保持良性沟通。另外，当企业内部出现矛盾和冲突时，思想政治教育能够起到重要的转化作用，批评为辅，教育为主，解决矛盾于无形。 　　企业是市场的主体，定位的首要目标即最大程度追求经济效益。然而不同企业根据不同的经营需要和社会责任形成了不同的价值定位和企业文化。贯彻企业价值定位和企业文化必须以思想政治教育为依托，在贯彻企业经济效益原则的同时，坚持正确的思想价值导向，培养员工爱岗敬业的核心价值理念和职业精神，促进企业和员工共同实现价值，实现双赢。 　　三、加强企业人力资源管理中思想政治教育的有效措施 　　一个企业要实现经济效益和发展目标必须调动所有员工的工作积极性和主观智慧才能。企业思想政治教育必须理解和尊重员工的内在需求，与员工形成良性沟通给予员工对企业事务的知情权和参与权，营造良好的企业内部氛围。最大程度满足员工的合理需求，培养员工的主人公意识，加强对员工的培训。企业上下万众一心，促进企业的发展强大。 　　新时代背景下，思想政治教育的工作手段也必须与时俱进，有所创新。以灵活多样的工作方法激发企业员工对于思想政治教育工作的兴趣。力导向企业发展上来，促进企业精神文明和物质文明共同发展。改变过去宣传教育为主的工作方式，认真了解企业职工的思想需求，贴近群众，帮群众解决基础问题，使群众更愿意理解和接受思想政治教育。注重思想渗透和寓教于乐，将思想政治教育工作渗透到群众生活的各个层面当中。加强与企业基层员工的思想交流，进一步提高思想觉悟。思想政治教育工作应与企业制度建设和法律法规约束结合起来。解决企业制度无法解决的问题，同时通过企业制度巩固思想政治教育的工作成果。建立思想政治教育工作的长效机制