员工奖惩管理暂行办法摘要.docVIP

员工奖惩管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常工作、经营和管理秩序， 保障公司各项规章制度的贯彻执行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 本管理办法适用于公司全体员工。 第三条 给予员工奖励或纪律处分的，按照本管理办法规定执行。 第二章 奖励 第四条 员工奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、晋升六种。 对做出突出贡献的员工，公司可向上级有关部门推荐授予“五一劳动奖章”、“劳动模范”、“三八红旗手”或“先进个人”等荣誉称号。 第五条 员工有下列情形之一的，予以通报表扬，并根据实际情况给予一次性奖励100-300元（含 100元） （一） 工作努力，能按时超额完成本岗位工作的； （二） 对工作流程、经营方案及管理制度积极提出合理化建议且具有较高的可行性，被公司采纳的； （三） 遇到特殊情况（非岗位职责），在不违背公司管理制度的情况下，及时有效给予处理，为公司避免不必要的损失和维护公司的利益和形象的； （四） 对公司内发生的事件，在领导调查处理的过程中提供正确的线索或正确的反馈意见，有助于事实的澄清和公正的处理的； （五）积极参与事故、事件救援工作，有效配合公司抑制事态进一步发展，事迹突出的； （六） 其他应给予通报表扬的事迹。 第六条 员工有下列情形之一的，予以嘉奖，并根据实际情况给予一次性奖励300-1000元（含300元） （一） 在成本控制、扩大经营、业务创新中取得重大成果、能够出色完成公司交办的各项任务，对提高公司经营水平、服务质量和劳动生产率和降低经营成本、节约原材料、节能降耗等方面成效显著，为公司创造一定的经济效益，年效益在3万元（含3万元以上）10万元以下的； （二） 对工作流程、经营方案及管理制度积极提出合理化建议被公司采纳，年效益在3万元（含3万元以上的）； （三） 积极研究改善工作方法提高工作效率和降低成本，取得显著效果的； （四）在企业经营管理中，严格监督检查，制止违规经营，遏制食品卫生安全事故、水灾、火灾事故，消除隐患，使公司财产和声誉免受损失的（减免损失和在5万元以内的）； （五）预防设备设施发生故障或及时抢修工程，使经营活动不中断，避免公司遭受经济损失的（减免损失额在5万元以内的）； （六）通过自身努力，避免公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失在5万元以内的； （七）对自然灾害、意外事件、犯罪现象在第一时间积极主动采取有效措施挽救损失的（减免损失额在5万元以内的）； （八）对危害公司的事件，及时举报或制止，避免公司遭受损失的（减免损失额在5万元以内的）； （九）检举揭发重大违纪事件或举报重大损害公司利益事件，确有事实依据的； （十）策划、承办、执行重要事务工作得力，圆满完成任务，获得广泛好评的； （十一）获得上级部门授予“五一劳动奖章”、“劳动模范”、“三八红旗手”和“先进个人”等荣誉称号的； （十二）助人为乐，见义勇为，拾金不昧，在社会公益事业和弘扬正气方面实绩突出的，有较大社会影响的； （十三）在其他方面有突出表现和贡献，公司认为应该给予嘉奖的。 第七条 员工有下列情形之一的，予以记功一次，并根据实际情况给予一次性奖励1000-5000元（含1000元）： （一） 在成本控制、扩大经营、业务创新中取得重大成果，能够出色完成公司交办的各项任务，对提高公司经营水平、服务质量、劳动生产率和降低经营成本，节约原材料，节能降耗等方面成效显著，为公司创造一定经济效益，年效益在10万元（含10万元）以上20万元以下的； （二）在企业经营管理中，严格监督检查，制止违规经营，遏制食品卫生安全事故、水灾、火灾事故，消除隐患，使公司财产或声誉免受损失、减免损失额在5万（含5万元）以上10万元以下的； （三）预防设备设施发生故障或及时抢修工程，使经营活动不中断，避免公司遭受经济损失的，避免损失额在5万元（含5万元）以上的； （四）通过自身努力，避免公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失5万元（含5万元）以上10万元以下的； （五）对危害公司的事件及时举报或制止，避免公司财产遭受较大损失的，避免损失额在5万元（含5万元）以上10万元以下的； （六）对自然灾害、意外事件、犯罪现象在第一时间积极主动采取有效措施保护客人和员工人身安全或避免公司遭受较大损失，避免损失额在5万元（含5万元）以上10万元以下的； （七）在其他方面有突出表现和贡献，公司认为有必要给予记功的。 第八条 员工有下列情形之一的，予以记大功一次，并根据实际情况给予一次性奖励5000-20000元（含5000元）： （一） 在成本控制、扩大经营、业务创新中取得重大成果，能够出色完成公司交办的各项任务，对提高公司经营水平、服务质