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党建文化与企业文化核心内涵探微 　　【文章摘要】 　　随着我国经济的飞速发展，在新的经济、政治环境之下，企业党建工作也亟需不断创新。有效地将企业运营发展及企业文化与党建工作融合起来，是巩固企业党建工作地位，促进企业发展的重大举措。本文从党建文化、企业文化的内在涵义出发，分析了二者间的联系，并就怎样促进企业文化与党建文化相融合，以党建文化促进企业文化提升提出了相关建议。 　　【关键词】 　　企业文化；党建文化；内涵；融合 　　1 企业文化、党建文化的内在涵义 　　1.1 企业文化内涵 　　作为一个企业，企业文化是其精神支柱。它能让企业与员工的感情、思想进行相互的沟通、交流，增强企业凝聚力，在企业中营造一种积极进取、不断进步的文化氛围，从而促进员工主观能动性的全面发挥，推动企业发展。从国内外学者对企业文化的研究，基本上可将其定义为3个或4个层次：3个层次指的是物质文化层面、制度文化层面、精神文化层面；4个层次指的是物质层、行为层、制度层和核心理念层。在企业文化中，核心理念层（即精神文化层）是核心内容，它是物质层、制度层的思想基础；物质层是企业文化的载体及外在表现，是制度层、精神文化层的物质基础；制度层主要用于规范、约束物质层及精神文化层。在企业中，企业文化的作用主要体现在凝聚力、导向力、约束力、延续力和约束力几方面。 　　1.2 党建文化内涵 　　通常而言，政党的运转、活动都是以一定的社会、文化、历史条件为基础的。党建文化，是指我党在长期建设实践中，由全体党员认同的组织心理、政治思想、行为作风、制度规范，及由此形成的共产党形象。在党组织内部，党建文化的功能主要体现为自身建设；在党外，党建文化则用于影响我国的社会文化。在党建实践过程中，党建文化主要包含以下三方面机制：社会文化与党内文化整合机制，实事求是、理论联系时间是其核心思想路线；社会化机制，重视宣传，建设面向大众的精神文明是其典型表现；党内机制，“源于群众，回归群众”的决策方式是其标志。 　　2 企业文化、党建文化二者的关联性 　　第一，在企业文化建设中，党建文化是方向保证。企业文化、党建文化在增强企业竞争力，留住企业人才，推动企业发展方面均具有重要的作用。在企业中，党建文化是政治核心，它能在企业文化中渗透正确的价值观，对企业理念加以引导，促进企业管理的民主化，从而增强企业的市场竞争力。此外，党建文化也能对企业文化建设加以指导、支持。 　　第二，加强企业文化建设能有效地推进党建文化建设。企业文化利用各种物质与精神沟通方式，让企业员工感知企业精神，在情感上对企业产生认同感，从而在企业中形成一股向心力、凝聚力。这些都是推动党建文化建设的基础条件，通过企业文化，党建文化中的党员教育工作、群众工作、思想政治工作都能得以实现。 　　党建文化通过价值观引导企业文化的核心理念，明确企业的大方向、责任与使命。精神建设是党建文化、企业文化二者的关注重点，二者在精神层面上高度统一。因此，在企业建设中，应当重视企业文化、党建文化的共创共建。 　　3 加强企业文化与党建文化的结合 　　3.1 企业应当重视企业文化的建设 　　对于企业所有者来说，都希望以企业文化体现企业精神，提高员工对企业的忠诚度。但是由于企业处于市场竞争之中，面临着巨大的生存、发展压力，再加上企业经营者个人眼光、素质的差异，在眼前利益与长远利益、治标与治本之间，更多的企业经营者选择了治标和眼前利益。对于企业文化、企业精神的充实程度相对较低。有研究表明，与一般企业相比，重视企业文化的企业，其员工队伍的稳定性、敬业精神普遍更高，人文环境发展也更好。由此可见，企业要提高员工的敬业精神，培养稳定的员工队伍，就必须充分重视企业文化建设。让企业文化、企业精神渗透到员工的思想中，充分调动起员工的工作积极性，以推动企业更好、更快地发展。 　　3.2 党建文化积极参与企业文化建设 　　要保持我党的活跃性、先进性，创新是必须的关键环节。在新的环境中，创新能让我党经受住各种考验，它是解决各种新问题的保证与前提。在企业管理中，党组织要体现出政治核心作用，首先就应当在企业进行重大决策时主动参与其中。在这一问题上，若党组织一味回避或没有力度，那在企业其他活动中，党组织都将软弱无力。因此，党组织必须增强参与企业决策的积极性，并将其作为发挥核心领导作用的立足点、出发点，以明确发展方向、讨论重大决策为切入点，大力推进企业管理的科学化、民主化。 　　3.3 宣传方式多样化 　　在企业营运、企业文化中渗入党建文化，促使几者很好地交融，不但能稳固党建工作的地位，还能有效地促进企业发展。加强企业文化建设，能使企业文化与党建工作更好地结合在一起，推动企业文化与党建工作的共同发展。在企业文化建设方面，可通过多种途径，比如开展职工演讲