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基层企业会计信息失真的成因与解决思路 　　摘要：会计信息是会计行为系统的核心部分，是经过加工或者处理后的会计数据，是对会计数据的解释，其实质是各种利益关系的反映，而真实性是会计信息的灵魂和核心，如何有效预防企业会计信息失真是我们基层企业财务工作很重要的一部分，本文主要针对此类问题进行深入分析，以供广大基层企业财务管理同行交流学习。 　　关键词：基层企业；会计信息；失真；原因；改进措施 　　中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-0-01 　　一、会计信息失真的种类及其主要表现 　　会计信息失真种类及表现主要有以下三种： 　　1.业务型会计信息失真。业务型信息失真主要表现形式是虚构或隐瞒交易事项，从而造成资产虚假、利润虚增。 　　2.制度型信息失真。制度型信息失真是由于会计制度、会计政策、规则缺陷使会计信息未能真实公允地反映企业的财务状况和经营成果。 　　3.行为型信息失真。行为型信息失真其特点是本身并没有虚构或隐瞒交易事项，而是利用会计赋予的自由裁量权对交易事项作出非公允表达，从而误导会计信息使用者，通常被称之为“数字游戏”。 　　二、会计信息失真的成因 　　会计信息失真的原因是多方面的，而且比较复杂，既有内部的原因，也有外部的原因；既有客观原因，也有主观原因，归纳起来主要包括： 　　1.单位负责人指导思想不正。单位负责人对会计信息有举足轻重的影响，单位负责人本应对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。然而一些单位领导的指导思想不正，为了小集团或个人的利益，指使会计人员弄虚作假，甚至强令会计人员作假，搞账外账，小金库，大搞短期行为，导致会计信息严重失真。 　　2.会计人员素质不高。会计人员是会计核算和监督的主体，所有会计信息最终都出自会计人员之手，会计人员是会计信息这种“产品”的“生产者”，他们的素质高低直接影响会计信息的质量。 　　3.会计人员管理体制的弊端。会计人员作为企业的一员，受本单位领导的控制和制约，其经济待遇、工作安排、职务任免等基本上是由领导决定的。虽然《会计法》规定：“国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意，不得任意调动或撤换。”但主管部门并没有起到保护会计人员行使职权的作用，守法的会计人员遭打击报复、被撤换，主管部门往往顺从单位负责人的意见，出现了会计人员“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，会计人员出于自我保护，屈服于单位领导，会计核算缺乏独立性，内部监督职能没有发挥出来。 　　4.监督机制不健全。基层企业缺乏会计监督的自觉性。企业的经营者在经营活动中的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松对违纪违规行为的监督，削弱会计监督。会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等各种经济监督之间监督标准不统一，管理上各自为政，功能上相互交叉，无法有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。监督不力，在客观上助长了会计造假行为的猖獗，致使会计信息失真。 　　5.企业业绩评价体系不合理。长期以来，对基层企业业绩的考核评价侧重于企业一定期间的经营结果，而不关心产生这种结果的程序或过程是否合理。企业业绩评价体系把注意力集中在利润、资产收益率等财务性评价指标上，而较少运用和分析一些相关的非财务性评价指标；只强调企业的经营结果是否达到了既定的目标、与过去和相关单位比处于何种水平等，而忽视企业是通过什么程序或采取哪些过程来达到这种结果的。正是由于企业业绩评价体系对于结果状态的过于偏爱，以及对会计信息产生过程有所忽视，从而促使了企业短期行为、会计造假及违规交易等一系列失态运作随之发生，导致会计信息严重失真。 　　三、会计信息失真的治理对策 　　1.提高单位领导的会计法规意识。我国《会计法》第四条规定，单位负责人对单位的会计工作和会计资料的真实性完整性负责。因此，对会计信息失真的治理，必须组织单位领导学习会计法规，使单位领导提高会计法规意识；端正指导思想，明确自己对会计工作和会计资料的真实性、完整性应负的责任。应进一步完善法人治理结构，落实单位负责人的会计责任，保证会计资料的真实性、完整性。 　　2.提高会计人员的业务素质和职业道德素质。会计人员是处理加工会计信息的操作员，应选拨政治素质高、业务能力强，遵守职业道德的优秀人员担任会计工作。提高会计工作的质量，保证会计信息的真实、完整，要通过提高会计人员的素质来实现。 　　3.改革现行会计人员管理体制。改革会计管理体制，实行会计委派制，使会计人员从企业中完全独立出来，不受企业负责人的制约，使会计人员“顶得住又站得住”，保证会计人员的根本利益。 　　4.加强监督力度。对会计信息质量进行验证、检查、监督是当前通行的做法。首先，提高企业对会计监督的认