[教职工奖励性绩效工资实施方案修改稿.docVIP

硕放实验小学（辅导区） 教职工奖励性绩效工资实施方案 （经辅导区第五届教职工代表大会第三次会议通过） （试行稿） 为加强教师队伍建设，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据《无锡市新区义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》、《无锡市新区义务教育学校校长绩效考核工作实施办法（试行）》（锡新管办发〔2009〕138号）文件精神等上级指导性意见，结合学校实际，制定本方案。 一、实施对象： 辅导区在编在岗已聘的正式教职工（校长由主管部门考核）。 二、考核分配的原则 1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则； 3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则； 4、以学期为单位进行考核，除按规定按月发放的项目外，年度末兑现奖励性绩效工资。 5、坚持公开、公平、公正的原则。 三、考核内容 考核内容师德考核奖、考勤奖、工作量奖、成果奖、骨干教师岗位津贴、管理岗位职务补贴、年度绩效考核奖、敬业教师奖、班主任津贴、安全奖、统筹基金（经中心小学班子集体研究决定的使用）等方面构成。 四、考核方案 （一）师德考核奖 以《中小学教师职业道德规范》为考核的主要内容，每学期对教师“德”进行整体定性评价并按标准发奖。评价结果一般分合格、不合格两个等级。公认师德师风、为人师表突出者，经考核小组认定可评定为优秀。评价办法见 附件1。 奖励标准 等第 标准 比例 说明 优秀 700/学期 不超教师总数的15% 一次性 合格 600/学期 一次性 不合格 0 年度绩效考核为不合格 注：有下列情形之一的确定为不合格等次： 1.无故旷工者； 2.以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使本学校或其他单位工作不能正常进行的; 3.损害学生利益，歧视学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的; 4.品行不良，侮辱他人人格尊严，影响恶劣的； 5、违法乱纪，违反教师职业道德,考评达不到基本要求的； 6、由于工作失误，造成重大安全事故者（不可抗拒因素除外）。； 7、有偿从事家教及在外培训学校任课者； 负责部门：党支部（办公室、校务会） （二）考勤奖 奖励额（10个月计算）每月150元（满勤每月另奖30元） 考核对象：全体教职工 考核办法： 1、迟到、早退、未出操：（算满勤。第5次起每次扣2元，超8次作事假1天） 2、病假：每月2天内不扣奖金（不算满勤），2天以外每天扣10元，扣完150元为止；（必须出具医院相关证明：门诊病历复印件等，如提供不出材料作事假处理，弄虚作假者师德考核不合格） 3、事假1天，每天扣30元；学期累计超过5天，每天（第6天起）再扣30元（家庭变故等特殊原因由学校研究给予适当照顾）； 4、升旗仪式、学习活动、教研活动未参加每次扣5元； 5、随意调课的，每节扣10元； 6、旷职每天扣150元，旷课每节扣20元，并且不得参与学期、年度的各种评优，情节严重者，年度考核不予合格，按有关规定处理； 7、上班期间擅自离校造成影响的，每次扣10元； 8、婚、丧、产假按国家规定执行； 以上扣款均累计计算，不足部分从其他奖金中扣除。 注：①病事满12天，扣除当月全部考勤奖。病事假全年累计超过30天（含）者，同时不得评为本年度综合性先进，年终考核也不得评“优”。 ②当月因病、事工作不满10个工作日的（含长病假人员），按《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》有关条款执行。 ③当月病事假半天算满勤，但按标准累计扣费。 考核部门：人秘室（教导处、会计室） （三）工作量奖 1、工作量标准： 新区教师周课时额定工作量标准（参照《关于核定全区中小学教师周工作量标准的指导意见》（锡新教发[2008]58号）。） 课程 思品 语文 数学 外语 体育 音乐 美术 综合实践 科学 地方 小学 18 12—14 12—14 12—14 18 18 18 18 18 18 （1）教师：能根据学校的工作需要担任相应学科的教学任务，能服从学校的工作安排，按新区教师周课时额定工作量标准执行。 （2）管理人员：正校长2节/周；副校长4节/周；中层正职5节/周；中层副职7节/周；干事或助理8节/周。 （3）其他人员，服从、完成学校工作安排，为达工作量标准。 2、工作量津贴： （1）达到工作量标准者，每月发放津贴500元，按10个月计算（7、8月不发）。 （2）超工作量津贴 ①学额（10个月，以期末统计数据为准。）： 语数英享受：5/月（40及以下）;10/月（41-44人）;15/月（45及以上）， 多班的以最高班为准。其他学科享受：5/月。