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新时期国有粮食收储企业思想政治工作的问题及对策 　　摘 要：国有粮食收储企业新的历史时期承担着国家粮食宏观调控和稳定安全的重任。其能否可持续发展，一方面取决于企业继续深化改革，增强活力。另一方面必须继续加强企业职工的思想政治工作。面对新时期职工队伍思想状况多元化的态势，要把握好教育工作的着力点，创新思想政治工作的途径和方法，实现企业又好又快和谐发展。 　　关键词：国有粮食企业；思想政治工作；问题；对策 　　作者简介：张长明（1971-），男，南京粮食集团铁心桥国家粮食储备库六合灵山分库。 　　中图分类号：F276.1；D64 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.11.21 文章编号：1672-3309（2013）11-46-02 　　新世纪下的国有企业，在我国经济实体中的比例虽有下降，但其创造的社会经济总量仍占我国经济总量的半数以上。国有企业在全面建成小康社会的征程中，在推动实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中始终是力量之源、改革之基。思想政治工作是国有企业的法宝和政治优势，是国有企业改革发展的有力抓手。国有粮食收储企业也不例外，新时期下国有粮食收储企业与2004年《粮食流通管理条例》实施前相比，在社会角色定位、功能发挥、运行模式及经营管理上都发生了很大的转变，为国家粮食战略储备安全和粮食市场调控保供及保护种粮农民利益上发挥了国有企业不可估量的稳定作用。因此，做好新时期下国有粮食企业思想政治工作，不仅关系到本企业的发展与职工队伍的和谐稳定，而且也关系到整个行业的发展与稳定。党的十八大报告指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”习近平总书记最近在全国宣传思想战线工作会议上强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，宣传思想工作一定要围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”这说明国有企业思想政治工作只有逗号，没有句号，必须坚定不移地继续做好、做强。 　　一、当前国有粮食收储企业思想政治工作存在的主要问题 　　国有粮食企业改革是粮食流通改革的重要组成部分。我国实行粮食流通体制改革以来，特别是2004年粮食购销全面实现市场化后，广大国有粮食企业坚持以改革谋发展，以发展促改革，逐步摆脱困境，获得了新生。这期间，以中储粮总公司为主导，全国各地以储存粮、油、棉为主的中央直属储备库相应建成使用，地方一些国有粮库和社会仓库经过改造也具备了代储中央储备粮的功能。新时期国有粮食收储企业实际上已形成了以中央、省、市三级粮油储备为主营业务，以与之配套的粮油加工企业为产业延伸，以其主、副产品为贸易的综合物流企业。从业人员老中青结合、新旧思想掺杂、观念碰撞、职业技能传统与现代交融，职工思想状况发生了很大的变化。 　　1、职工价值观多元多样多变多动的趋势日益明显，思想政治工作切入点难以找准。国有粮食企业历来有“三老（老人、老粮、老帐）”的别称。其职工经历了计划经济时期统购统销带来的稳定无忧生活的辉煌和世纪之交因体制改革剧痛造成的职工利益的根本损害。当前，我国经过改革开放35年的成功跨越，社会发展到了一个新的阶段，这是一个社会矛盾增多，集中多发的发展阶段。在这个阶段，产业结构升级的难度加大，发展方式转变的风险激增。推动社会结构合理化的进程受到制约，需要解决的社会矛盾和问题愈加凸显，从而使这个阶段出现新旧矛盾、长期性和阶段性矛盾、结构性矛盾和非结构性矛盾、可以预见和难以预见的矛盾同时并存、相互交织的复杂局面。这些矛盾和因素时刻影响着始终求变、求新的新时期下国有粮食企业的广大职工，特别是年青一代的职工，因而使当前的职工思想政治工作难以落地生根。 　　2、思想政治工作的政工队伍建设不能适应企业经济、文化的发展要求，职工思想政治工作的开展方法和实现途径亟需改进和创新。当前，国有粮食企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念波动趋势明显。与新形势新任务的要求相比，由于受传统观念的影响，不少国有粮食企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，没有上升到宏观和管理层面考虑问题。一是对政工工作的重要性缺乏认识，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。二是政工人员缺乏工作主动性，不愿在基层搞调查研究，工作缺乏针对性。三是政工管理处于较浅的层面，基础管理与创新管理不同步，管理创新落后于基础管理。四是政工人员素质有待提高，缺乏系统的专业理论培训。工作方法仍停留在照本宣科式宣读党和国家的方针政策，工作过程中没有将思想政