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浅析企业思想政治工作在人力资源管理工作中的重要性 　　【摘 要】 人力资源作为现代企业管理方法，与传统人事管理在管理理念、管理手段和管理立足点等方面有着很大的区别，思想政治工作在人力资源管理过程中有着独特的优势和不可忽视的作用， 两者密切关联，互相渗透，互为补充，本文拟从人力资源管理过程这一维度来论证其思想政治工作在人力资源管理工作者的重要性。 　　人力资源管理作为现代企业管理的三大基石之一，已成为直接决定企业能否良性运行的重要因素。“人力资源管理是运用现代化的科学方法，对相关的人、事、物及其之间的关系进行合理组织、协调、培训、调配，使人力和物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和监督，以充分发挥人的主观能动性，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。”因此，人力资源说到底，就是对人的管理，即通过形式多样的思想政治工作，引导员工正确的发挥其主观能动性，获得人力资源管理工作的全方位提升。因此，必须将思想政治工作融入人力资源管理过程的每一个环节，使企业员工最大程度的适应、配合、支持这一新型的现代企业管理方法。本文拟从人力资源管理过程这一维度，来探讨企业员工思想政治工作在人力资源管理中的重要性，如有不妥之处，敬请批评指正。 　　一、思想政治工作是人力资源管理工作的重要基石 　　1、宣传教育、统一思想，为新型人力资源管理方法的推行营造良好的舆论环境。绩效考核、竞争上岗等一系列人力资源管理方法，可以说是对既定利益分配方式的重新组合，这样势必造成一些员工心理上的压力，从而产生不满和消极抵触情绪，因此，必须通过员工思想政治教育工作来扫除这一障碍和阻力。通过对薪酬分配、绩效考核等工作的宣讲，使大家认识到人力资源管理是以通过绩效考核，实现优胜劣汰，提高积极性、工作质量和效率为目的的，使员工在思想上产生共鸣，观念上受到触动，从而为人力资源管理工作营造良好的舆论环境。 　　2、参与管理、决策共享，通过思想政治工作让员工了解人力资源管理工作重点。人力资源管理的一个重要理念即是以人为本，也就是说，员工将逐步由被动管理向主动管理转变，他们作为企业发展不可或缺的重要资源，有权利参与和了解企业人力资源管理的每一个环节。因此，在推行新的人力资源管理方法或人事制度改革的同时，必须通过思想政治工作把企业人事决策或改革的谈透彻，使员工正确处理好眼前利益和长远利益的关系， 摆正自己的位置， 自觉维护改革、发展、稳定的大局，明确只有通过人力资源管理工作， 才能形成平等、竞争、择优的良好环境， 才能使企业得到更大的发展。 　　二、思想政治工作是人力资源管理工作稳步推进的坚强保障 　　1、立足实际，以人为本，通过解决问题来寻求人力资源工作的稳步推进。每个员工由于各种原因，在性格、心态、心理需求、家庭要求等方面各有很大的差异，思想政治工作必须要在调查研究的基础上，承认、尊重并适应这种差异，从而根据企业人员结构的特殊性，以解决员工关心的问题为目的，寻求适合本企业人力资源工作的特殊方法，只有这样才能做到以人为本，人力资源管理工作才能得到强有力的保障。 　　2、发挥民主，全面激励，通过思想政治工作来巩固人力资源管理的群众基础。在人力资源管理中，要赋予员工一定的知情权、参与权、监督权，切实把实现组织和单位的奋斗目标作为员工的“共同愿景”，从而最大限度的调动员工的工作积极性。面对一些员工片面追求经济利益的情况，要加以正确引导，培育员工良好的需求心理，形成一套科学可行的激励方法。同时，要广泛发动员工提建议，并及时采纳员工的合理化意见，对有价值的建议要进行奖励，增强员工参与共同管理的认同感，让员工内心觉得自身是有价值的，只有在民主氛围下，人力资源管理工作才能得到员工的认可和支持。 　　三、思想政治工作是人力资源管理工作提升的助推器 　　1、善于总结，找出不足，通过思想政治工作了解人力资源工作的成效和不足。人力资源管理部门一定要和思想政治工作部门紧密配合，及时了解员工的思想动态和制度执行的效果，有效理顺员工的心理情绪。并根据时间、环境的变化不断对员工思想进行动态分析，找出带有倾向性的问题症结，及时进行引导，帮助员工克服不正确的思想心态，保持员工思想情绪的稳定，并根据工作情况定期开展总结讨论会，形成书面报告，以此作为人力资源管理提升的重要参考。 　　2.激发活力，创新思维，造就创新型人力资源管理队伍。正确而强有力的思想政治工作，能够不断提高员工的思想道德水平和政治素质，使其真正能够做到思想觉悟高和学识水平高，其利益观、地位观、权力观、价值观、人生观、世界观的树立，有利于激发企业活力，造就出一支创新型人力资源管理队伍。同时要通过思想政治工作，充分肯定员工的贡献，要善于发现每个员工的“闪光点”，及时给予鼓励，宣传其先进事迹，增强