浅析医院政工师工作能力提升.docVIP

浅析医院政工师工作能力提升 　　摘要：社会转型期，医院政工师是从事医院职工思想政治工作的主力军。在医院发展过程中，遇到了许多新问题、新挑战，也给从事职工思想政治工作的政工师提出了新要求。新时期医院政工师不仅要具备良好的政治修养、树立正确的人生观、过硬的工作本领；也要有较高的政策把握能力、较高的解决问题能力和较为全面的综合素质。 　　关键词：政工师；人事管理；能力提升 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-01183-02 　　近年来，随着我国改革开放事业不断深入发展，国家对医疗卫生事业的投入也越来越大，我国医疗卫生事业由此也发生了深刻变化与长足的发展的同时，也由于我国已步入改革的深水区和进入社会矛盾的凸显期，医院人事工作也遇到新问题、新挑战。个别医院职工思想涣散、集体意识缺乏、责任心不强、医德医风低下，这不仅是极大损害了医院形象，也成为极易引发医患关系紧张导致社会矛盾冲突重要原因之一。人事科不仅是医院重要的职能部门，而且是思想政治工作的关键岗位。在高效高质量的完成日常工作任务外，努力提高政工师能力，做好医院政工工作，是进一步推进医院全面发展，提高医院服务质量、建立适应新世纪工作需要的高素质医疗卫生队伍的要求。 　　一、医院人事工作的特点 　　首先，医院人事工作政策性强。人事工作政策指导性比较突出，人事岗位人员必须严格按照国家法律法规和相关文件完成日常工作。与单位职工切身利益紧密相关的职称、离退、晋升、奖惩、福利待遇等等方面都有相关的政策文件可循，有法可依的前提已经具备，依法办事是人事工作的主题。如何把政策落实到工作中是一项复杂的系统工程，是一项政策性和系统性很强的管理工作，如今法治社会以告别过去靠“人情”办事的方式，也杜绝过去不合理的办事程序。人事科的每一项工作都是围绕着每位职工的利益展开，所以关注政策、熟悉政策、运用政策，都是人事岗位人员的基本要求。 　　其次，医院人事工作覆盖面广，跟职工队伍打交道多。人事工作业务内容较为繁杂，覆盖面广，与职工联系最为紧密，每一项工作都与职工利益挂钩。人事科是为职工排忧解难的重要部门，也是保障医院正常运转的关键。 　　最后，医院人事工作敏感度高。一方面人事工作与职工关联性强，与职工的利益紧密相关，职工对人事政策和工作极为关注和敏感，这也给人事工作带来一定的难度，如果人事工作少有差池，则会引起职工的不满，甚至会引发矛盾冲突；另一方面人事科作为医院的核心管理部门之一，人事部门的工作显得尤为重要，不仅为医院正常的运转提供了人力资源服务平台，而且为医院的所有活动提供人力支持和服务保障。人事工作运作的好坏，直接关系到整个医院的的规范化进程和全面发展，这就要求有关人事的每一项工作落实都必须谨慎细致 　　周详。 　　二、新时期对医院政工师的要求 　　（一）新时期医院政工师要具备良好的政治修养 　　政工师“政”字为首，一个政工师必须要有坚定的政治信念，紧跟党的思想路线，坚持四项基本原则，不断加强政治修养。1政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个思想政治工作者政治上是否成熟的重要标志。 　　医院政工队伍在政治上必须掌握三项基本功：一是要理论路线根基扎实，面对复杂的形势依然保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要政策法纪根基扎实。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三是群众基础扎实。思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是医院政工队伍的必修课。医院的工作关乎人民群众的生命健康，医院政工师必须发挥坚定思想信念的作用，对党的医疗卫生事业，要始终怀有感激之情，始终忠于党、维护党、服从党，时刻维护党的权威，服从党的安排，听从党的召唤。牢固树立“患者第一，病人至上”的宗旨，把如何为病人服务当做医务工作的首要目标，把“三好一满意”的标准落实在实际工作中。 　　（二）新时期医院政工师要树立正确的人生观 　　思想政治工作是医院工作的生命线，是全面提高医院服务质量，实现跨越发展的政治优势。正处在社会转型期的当前中国社会思想多元化，利益多样化，为了应对迅速多变的经济形势和复杂的政治形势对思想政治工作的影响，树立正确的人生观对政工师尤为重要。正确的理想观、职业观、金钱观、苦乐观都是人生观的主要构成。只有树立了正确的人生观，才能时时处处走在群众的前列，带领群众向更高层次奋进。尤其在面对困难、面对诱惑时，具备正确人生观的政工师往往能保持清醒的认识，发挥模范作用，体现“吃苦在前，享乐在后”的优良品质，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋，并且以自己的模范行为影响人，通过政工队伍优秀品德对其他职工的潜移默化，使医院呈现奋发向前的精神面貌。 　　（三）新时期医院政