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浅议企业文化建设的创新 　　摘 要：我国在企业文化建设中存在认识上的庸俗化、理解上的简单化、动机上的功利化、操作上的形式化等，阻碍了我国企业文化建设步伐，必须着力解决之。本文分析了企业文化建设存在的问题，并探讨了解决这些问题的对策。 　　关键词：企业文化；建设；问题；对策；创新 　　在长期的生产经营管理实践中，我国企业文化建设创造和积累了丰富的经验，涌现了一大批使命高尚、理念清晰、稳步实践、员工认同的文化制胜的优秀企业。但要清醒地看到，我国大部分企业文化建设尚处于普及阶段，许多企业在推进企业文化建设中，存在体制性的障碍、与科学管理相抵触的问题、与中心工作相脱节的“两层皮”误区等等。现阶段我国企业文化建设存在的主要倾向性问题还表现在，在开展企业文化建设工作中，存在认识上的庸俗化、理解上的简单化、动机上的功利化、操作上的形式化等，阻碍了我国企业文化建设的步伐，制约了企业的发展成熟。我们必须着力解决这些倾向性问题，扎实推进企业文化建设。 　　一、企业文化建设存在的问题 　　（一）对企业文化认识肤浅。一些企业文化工作者热衷于把西方的企业文化理论奉为教条，很少考虑结合中国国情和企业面临的环境，不对自身企业文化建设的宏观环境和微观环境进行分析，无限夸大企业文化的功能。二是有的企业领导没有认知、认同企业文化，从骨子里轻视企业文化，认为企业文化看不见、摸不着，是绣花枕头，企业文化建设就是花点钱弄个牌子、争创个先进等来装门面，以实现自身利益最大化。 　　（二）建设企业文化的方法简单。有的企业经营者把企业文化与企业管理理解为互不相干的两回事，对企业文化认识简单、片面、狭窄。一是把文化娱乐活动当成企业文化建设，认为企业文化建设就是唱唱跳跳、欢欢笑笑，把企业办得像个俱乐部。二是认为企业文化建设就是要策划一些有影响的事件，制造轰动效应，花钱请记者、作家找新闻线索，花钱请专家学者挖掘“有价值的事件”，把平常的一件事非要找出特色来。三是没有对企业进行深入的调查研究，没有结合企业的生产经营、改革发展，研究员工的思维方式、文化心态、价值取向、道德水准的新变化、新趋势、新情况，闭门造车，整理出的企业宗旨、愿景、价值观等，与企业的生产经营中心、与员工的思想实际相分离，使人乏味。 　　（三）建设企业文化的效果不好。我们调研了不少企业，其企业文化建设之所以难以深入、难以取得成效，问题的实质在于企业领导者没有以正确的目的推进企业文化建设，没有把经营企业作为人生执着的事业去做，而是为了某种政治目的、经济目的，或为了标榜自己，在企业文化建设上表里不一，没有人格力量，内心深处没有确立正确的办企宗旨，没有坚持正确的价值观，没有建立现代企业制度下的组织体制和决策机制，没有真正以人为本、诚信规范、尊重每一个员工的创造精神和积极性、真正把企业文化建设当成一项事业来做，使员工难以认同、信服。 　　（四）企业文化建设的手段缺少。一是跟风、追时髦、赶潮流。一些企业看到别人建设企业文化，认为自己也不能落后，要立即行动，听说人家要开研讨会，自己赶快编凑发言材料，表一下决心。二是做秀，做表面文章。一些企业认为上级号召建设企业文化，便模拟先进企业的企业文化建设经验，草拟企业文化建设规划，提几句标语口号，在报刊中开辟企业文化大家谈专栏，在电视上再搞企业文化知识大赛，这些不过是热热闹闹的花架子。三是抄袭成风，生搬硬套，缺乏个性，千篇一律。一些企业在确定企业的经营理念、核心价值观时，缺乏独立的人格，缺乏独立思考，不具备作为市场竞争主体在长期生产经营活动中所形成的思维方式，只注重编制一些时髦口号、标语，不注重培育反映本企业特色和企业内涵的经营思想、经营哲学，编出的价值观念、经营理念似曾相识，缺乏个性；企业精神贪大求全，面面俱到，是放之四海而皆准的废话，职工无法理解、不予认同，没起到应有的效果。 　　二、解决企业文化建设问题的对策 　　（一）要将企业文化建设作为事业来做。党的十八大指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力。”文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉，文化的力量已深深地熔铸在民族的生命力、凝聚力、创造力之中，越来越具有更多的经济意义、政治意义和社会意义。企业文化不是包医百病的灵丹妙药，不是充满铜臭气的庸俗之作，不是动机不纯的虚假作法，不是简单拼凑的应时之举，它靠领导的人格力量，以文化人，使职工从内心认同。它的地位和作用，体现在它是企业不可复制的文化基因，对职工起着潜移默化、以文化人的作用。因此，企业领导要以求真务实的精神，把企业文化建设当成事业来干，率先垂范，做企业文化建设的