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09邮政职工管理办法 **邮政政局职工管理办法　　 为促进**邮政持续快速速协调健康发展，加强企企业人力资源和人工成本本的管理，根据国家法律律法规、国家局及省公司司、市局相关规定，并结结合本局实际，制订本办办法。　　 一、用工计计划管理　　 （一）部部门需要增加用工计划的的，必须根据本单位用工工情况向市局人事劳资部部门提出用工申请和书面面说明，经市局批准同意意后，才能增加计划；否否则一律不能增加。　　　 （二）为鼓励减员增增效，在确保通信生产畅畅通的前提下，在编制之之内缺编用工的，人事劳劳资部门通过核实，可对对这部分兼职人员按缺编编情况给予补助（按当年年企业劳务工人平月工资资标准）。　　 二、劳劳动用工管理　　 （一一）在岗职工、劳务工、、委代办员等人员全部归归口市局人事劳资部门统统一管理。　　 （二））企业需要聘用的大、中中专院校毕业生、军队转转业干部、复退军人以及及企业急需且必须引进的的特殊人才，必须经省局局批准，才能由市局人事事劳资部门统一聘用。　　　 （三）因通信生产产需要雇请人员，必须根根据岗位特点和要求向市市局人事劳资部门提出书书面用工需求，进行核实实后，根据企业用工情况况，采取企业内部调配或或劳务输入等形式，经上上岗前培训考核合格后，，才能交用人部门使用。。用人部门在没有征得市市局人事劳资部门同意的的前提下不得自行聘请任任何人员，否则所聘请人人员的工资以及发生通信信、安全等事故所造成的的经济损失都由用人部门门负责，并追究用人部门门主要负责人的责任。　　　 （四）对企业的后后勤服务工种，如卫生、、勤杂、门卫、农村乡镇镇市内投递、炊事等工种种，采取支局所负责人、、职工外包形式进行管理理。　　 （五）劳务工工管理　　 1．劳务工工统一由**市劳务派遣遣服务有限公司派遣。　　　 2．劳务工和劳务务派遣公司签订的劳动合合同、邮政企业和劳务工工签订的上岗协议以及市市局与劳务派遣公司签定定的《劳务派遣协议》原原则上都2年一签。　　　 3．自使用劳务工之之日起，须按劳务工所从从事的工作岗位签订上岗岗协议书一式二份（企业业一份，劳务工一份）。。因工作需要企业内部调调整劳务工的工作岗位，，从调整岗位之日起企业业与劳务工要重新签订或或变更上岗协议书。　　　 4、按照《劳动合同同法》的要求，对所有劳劳务工购买五大保险，基基本养老保险、工伤保险险在永州市劳动保险部门门参保，失业保险、医疗疗保险、生育保险在本县县办理参保。　　 5、、抓好职业技能鉴定工作作，强化劳务工的“高级级”、“中级”、“初级级”和“未定级”四级技技能等级与薪酬挂钩管理理，对在企业工作两年后后仍没有取得技能初级等等级资格的，要按劳务工工总量10%的比例对他他们首先进行淘汰，并通通过优化组合替代的方式式，进一步提高企业员工工的技能水平，提升企业业服务质量。　　 三、、工作时间与工休管理　　　 （一）为保证广大大职工的身心健康，员工工的工作时间依据《劳动动合同法》等法律法规的的相关规定执行。劳动者者的劳动时间原则上每日日不超过8小时，平均每每周最多不能超过44小小时；因生产特点，如经经警、押运、分拣等其他他工种不能核定固定工作作时间的，按生产经营的的需要，在保证劳动者身身体健康的条件下，可适适当延长工作时间。　　　 （二）员工的工休原原则上要求当月休完，不不准跨年度累计计算。病病假按事假进行处理（因因不可抗力因素的除外））。　　 （三）县城网网点全部实行86班（即即：丁字班），每两个台台席3个人上班，上半天天班的台席中午不休息。。　　 （四）带薪年休休假管理，因省、市局目目前都还没有实施，本局局暂不执行，如省、市局局统一实施后本局一并执执行。　　 四、休假与与考勤　　 员工因各种种原因需要休假，应坚持持请销假制度，即休假前前本人主动向所在部门提提交请假条，并办理相关关请假手续，休假后应主主动到相关部门办理销假假手续，否则按旷工处理理。具体休假规定如下：：　　 （一）女员工计计划生育或终止妊娠的休休假情况依据《女职工保保护实施细则》的相关规规定执行，其休假程序和和待遇按生育保险有关规规定执行。在休病假期间间计划生育的，休产假期期间按生育保险有关规定定执行，产假期满继续休休病假的其产前与产后的的病假合计计算。　　 （二）员工原则上不允许许请事假，如因病、结婚婚等重大事情确需请事假假，五天内由所在部门批批准，经分管领导批准，，报本局人事劳资部门备备案；超过五天时间的报报本局人事劳资部门审核核，经局长批准才能办理理，超过十天的由本局局局长办公会同意后报市局局人力资源部门备案，事事假累计在十天以内的当当月岗位工资减半核发，，累计超过十天的停发当当月岗位工资，旷工一天天及累计事假十五天以上上的，停发当月工资并按按当地当年最低工资标准准核发生活费，旷工累计计超过十五天的解除劳动动合同或