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企业离退休人员社会化管理经验材料 树管理新风 企业离退休人员员社会化管理服务工作是进一一步保障离退休人员晚年生活活和提高生活质量的重要举措措，是完善社会保障体系的重重要内容，是经济社会发展的的客观要求。对这项工作我县县起步早，自03年起，我县县以“双置换”的要求，启动动了141家企业的改革，绝绝大部分依法破产或出让资产产实行民营。这样造成了全县县企业退休人员基本上不能享享受原单位管理服务，为解决决这一矛盾，我们向县委县政政府提出了推进和完善社会化化管理服务工作的建议，并转转化为县委县政府的决策，从从而推进了这一工作的扎实开开展。我们坚持“老吾老以及及人之老”理念，把满足企业业离退休人员的物质100%，社区区管理服务率达93%，重点点示范社区达30%。基本解解决了离退休人员“老有所养养、老有所乐、老有所教、老老有所学、老有所为、老有所所医”的问题，从而为建立独独立于企业事业单位之外，资资金来源多元化、保障制度规规范化、管理服务社会化的社社会保障体系迈出了可喜的步步伐。 XXX年成立了以县长为组长，，县委办、政府办、组织部、、宣传部、劳动、民政、财政政、文体、卫生、工、青、妇妇、老龄委等单位领导参加的的“岳西县企业退休人员社会会化管理服务工作领导小组””，领导小组下设办公室，办办公室设在社会保险局，具体体负责全县离退休人员社会化化管理服务工作的组织、协调调和指导。领导小组经常听取取社会化管理服务工作方面的的汇报，不定期的召开各种层层次的会议，请离退休老同志志座谈，了解离退休人员生活活待遇的落实情况，帮助解决决社会化管理服05年以来来，县财政共拨付退管服务费费 万元，有力保障了了社会化管理服务工作的顺利利开展。三是加强退管服务机机构建设。在县劳动和社会保保障局的积极支持下，由县编编委批准成立了“岳西县企业业退休人员社会化管理服务中中心”。配置了专职人员，具具体负责全县企业离退休人员员社会化管理服务工作，并社社区退管服务工作的指 二、积极探索、开拓创创新，09年退管服务工作呈呈现新亮点。 2248人，离离休50人，遗属391人，，合计2689人。其中居住住县城城关 人，占总数数的 %，居住本县乡镇的的人，占总数的 %，省内内115人，占总数的5%，，省外40人，占总数的%。。如何将这些人员全部服务好好、管理到位是一道难题，009年我们探索出一条新路。。一是建立农村协管制度。对对散居在县内农村的，建立了了片区委托服务代理机构，确确立了协管人员。并按管理服服务人数拨付一定的退管费用用，要求他们建立辖区内企业业退休人员台帐，开展重大节节日慰问、资格认证等工作；；二是设立县外联系点，对居居住在县外离退休人员60华诞诞和重阳节期间，向离退休人人员送上党和人民的关爱、祝祝福和温暖。并在上海、江苏苏、合肥、安庆、桐城、怀宁宁各组建一个联系站，确定联联系站负责人。将区域内人员员名册、通讯电话、详细住址址打印发至各位老同志，同时时告知联系人电话和详细地址址。经常与联系站负责人保持持联系，保证信息畅通，不断断提高退管服务水平。三是人人性化的开展资格认证工作。。XX年，在在进行资格认证时，我们精心心筹备，准备了热情洋溢的致致离退休人员一封信，从精神神上给人以温暖，并发放一点点小慰问品。变资格认证为生生存状况调查工作。通过走访访、信函等形式对企业离退休休人员养老金社会化发放情况况进行调查、核实。了解养老老金领取情况，发放点是否有有不规范的行动，离退休人员员的满意程度和生活状况，有有哪些困难需要我们帮助。努努力将工作做实做细。赢得了了离退休老同志的理解和配合合。 档案工作是社会保险工作的数数据库和基础，是业务规范化化的标尺。社会保险档案是一一种专门档案，它对社保经办办机构开展社保工作，加快建建立社会保障体系，推进社保保事业的健康发展，将发挥越越来越重要的作用。为了推动动社会保险工作上水平、上台台阶，我们以抓档案，促业务务规范工作为切入点，开展了了档案达标升级活动。经过几几年的努力和辛勤工作，档案案管理工作机制、人员素质、、档案管理设备、档案保密、、保管及库房基础建设日益完完善。于XX年11月经省档档案部门严格考评验收晋升为为省一级。在接收企业离退休休人员同时，对其档案也进行行了接收。09年在逐步对离离退休3分钟。为退管工作作提供有力支撑。 1、认认真落实《关于推进全省企业业退休人员标准化管理服务社社区建设的意见》（劳社[XXX]7号）文件精神，XXX年县劳动保障局颁发了《岳岳西县企业退休人员社会化管管理服务示范社区实施方案》》（岳劳社字[XX]66号号，我局按硬件建设、组织建建设、信息建设、所开展服务务和活动、经费和设备管理五五个方面拟订了《岳西县企业业退休人员社会化管理服务标标准社区创建评分标准》,为为社区创建制定了实施细则