(2014年秋学期福师人力资源管理学在线作业一答案.docVIP

福师《人力资源管理学》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） V 1. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 满分：2 分 2. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 A. 绩效管理 B. 绩效管理制度 C. 绩效管理目的 D. 绩效程序 满分：2 分 3. （）为员工培训和员工发展提供信息 A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 满分：2 分 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 满分：2 分 5. 岗位设计工作的内容不包括（） A. 扩大工作内容 B. 员工工作满负荷 C. 劳动环境优化 D. 劳动关系的改变 满分：2 分 6. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬 A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 满分：2 分 7. 人力资源管理的基础工作是（） A. 人力资源计划 B. 人员培训 C. 劳动定员定额 D. 人员分析 满分：2 分 8. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 满分：2 分、判断题（共 22 道试题，共 44 分。） V 1. 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 5. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 8. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 9. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 10. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 11. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 12. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 13. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 14. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 15. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 16. 选拔法属于外部招募方法 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 17. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 18. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 19. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 20. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 21. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 22. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（） A. 职工参与 B. 民主参与 C. 工会参与 D. 正式公布 E. 征求意见 满分：2 分 2. 人的需要的特点有（） A. 社会性特征 B. 个性和共性特征 C. 不确定性特征 D. 选择性特征 满分：2 分 3. 用人单位按法律规定