公司工会“先进职工之家”汇报材料.docVIP

公司工会“先进职工之家”汇报材料 公司工会在公司司党总支和上级工会的领领导下，在公司行政的大大力支持下，在广大会员员、职工群众的积极参与与下，紧紧围绕企业改革革发展这一中心，以坚持持和深化工会建设职工之之家为基础，认真贯彻上上级工会工作总体思路，，促进企业改革和发展。。 建家工作是公司工会会常抓不懈的一项基础工工作。为了配合公司创建建市级文明单位，工会将将建家工作融入公司创建建市级文明单位之中，同同时把公司文明建设纳入入建家的内容，提出了今今年建先进职工之家的规规划措施和建家目标。 在开展建家活动中，公司司工会坚持建家就是建企企业的指导思想，搞好““五个结合”，即把建家家活动与促进企业生产经经营发展目标相结合，与与坚持企业加强民主管理理相结合，与支持、参与与企业转制后改革建制相相结合，与教育职工、提提高职工素质相结合，与与突出维护职能为职工半半实事相结合，使公司建建家活动落到实处。在开开展建家活动中，公司工工会重点抓了以下几方面面的工作： 一、 明确确建家指导思想，加强组组织领导，把建家活动纳纳入工会工作重要日程 [XX]002号”文下发《关于工工会开展建家活动的通知知》明确了建家活动要形形成党组织统一领导、行行政积极支持、工会具体体实施、职工热情参与的的工作格局。公司成立创创建职工之家工作领导小小组，由党总支书记任组组长，总经理、副总经理理、工会主席任副组长，，各项目经理、公司机关关各部门负责人、工会委委员为成员的建家活动领领导班子；各项目经理部部、机关部室创建职工小小家活动的组织领导分别别由各党支部书记、项目目经理、部门经理、工会会小组长负责，使公司建建家活动组 二、 党政工齐齐抓共管，建职工稳定之之家 XXX年出台“新增股份认认购方案”时职工 三、 维护职工合法权权益，建职工民主之家 1、开展《公司法》》、《工会法》、《***市职工权益保障条例》》等法律、法规学习，增增强领导依法行政意识和和提高职工自我保护意识识。公司改制时购买了大大量的《公司法》、《工工会法》发给每位职工学学习，并特别要求股东代代表要认真学习，对照公公司改制方案、公司章程程和相关条例进行认真斟斟酌、提出修改建议，使使最广大的职工利益得到到保证。经过反复讨论、、修改，我公司改制方案案正式推出后一次获得通通过这一事实说明我们得得到了绝大多数职工的支支持。在XX年，公司工工会又着重组织了以下学学习：一是及时转发市总总工会《关于认真学习宣宣传贯彻实施〈**市职职工权益保障条**市职工权权益保障条例”单行本发发全体职工每人一本，购购买“**市职工权益保保障条例释义”发公司领领导、工会干部学习；三三是组织工会干部参加市市总工会举办的“**市市职工权益保障条例”培培训班学习；四是各项目目部、公司机关工会分别别组织职工认真学习了““**市职工权益保障条条例”，使职工受教育面面达100%。从“新增增股份认购方案”出台后后职工意见和建议反馈、、董事长与职工代表面对对面沟通和交流这两件事事也可看出学习法律起了了效果，反映出职工保护护切身利益、参与企业民民主管理和民主监督的意意识 2、积积极推行企务公开。公司司非常重视推行企务公开开，早在1999年就出出台了《企务公开实施细细则》，公司行政积极支支持，工会切实承担企务务公开工作机构的职责。。公开形式分两级公开，，一级为公司总部，二级级为各项目部。公司应实实行企务公开的二级单位位有8个，已实行的8个个，公开及时，真实可靠靠。今年公司又组织专题题会学习了《**市厂务务公开条例》，还在2月月组织公司职工参加了““《**市厂务公开条例例》知识竞赛”活动，加加深了职工对厂务公开的的认识；并对照新要求提提出了修改公司《企务公公开实施细则》的要求，，公司通过公开栏和简报报定期实行企务公开，让让公司 3、履履行集体合同平等协商制制度。公司于1997年年经**市劳动局审查同同意并下达《集体合同审审查意见书》。集体合同同制度建立后公司行政与与工会认真履行集体合同同，坚持平等协商，续签签合同等规范程序，保证证了集体合同的连续性和和有效性。公司改制后，，进一步强化了劳动合同同的签订，坚持用人单位位到期与个人签订劳动合合同，使它制度化，从而而维护了职工和企业的合合法权益，加强了劳动者者与经营者的合作关系，，为企业稳定、发展提供供了法律保障。 4、建建立劳动争议调解委员会会。劳动争议调解委员会会于1997年建立，成成员由5人组成，包括工工会、劳工、行办、职工工代表，工会主席任主任任。公司XX年辞退了一一名到期合同制工人，调调解委员会参与了辞退过过程，但确实是该工人严严重违反了劳动纪律而被被终止劳动合同，公司无无任何过错。其后该同志志到地方劳动部门上访，，劳动部门的解答与公司司人事部门是一致的，他他最后接受了这个现实，，离开公司。这说明公司司执行