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暂行培训内容之计划 店长、主管、组长的工作范围的训练。 做到事事汇报，但是不要事事要上司来解决，包括公事、私事、所有事，只要每件事符合店制度标准，合符人情，符合道理。 千万不要功高盖主，要推功；揽过。 对员工要分类训练，给予鼓励，令其从此而发奋图强。 做最有生产力；最有价值的事情，学别人比你成功比你强的地方；因为他身上肯定有值给你学习的地方。 凡事做到先知先觉；为公司找人才选人才，但要选对才人才，可按以下几个方法： 按步骤，清去坏的员工（但在有新员工到位时实施） 用改善，教育引导；进行思想洗脑，技术实习。 时间在新员工成熟时再清理坏员工。 遇上顽固的员工要用方法去改变他，或改善他，如果不能改，就放弃他。 对低成就与低能力低见识的员工，要赞美他、肯定他的所有优点，不可以用骂来解决，要给予鼓励给予好的方法，给予技项，及一定的奖励，奖他想要的。 对于想做好但没有能力的人，给予理论知识，教育，技能训练。 对于有能力但没有做好的人，但是不知道如何做好的人：给予生涯规划。 助理培训计划内容 １、（一期培训）洗头，全流程手法的训练，直到标准，合格，由技术组长考核，签岗前项目培训合格表。 ２、（二期培训）发型师、助理对于设备使用的认识了解： 焗油机的使用开与关，装水时要扭紧，防止漏空气，以免滴水，用完时用毛巾将内外擦干。 飞碟机使用：看功能健如何开与关，如何调节，顾客须坐正姿态配合。 陶瓷机的开与关及功能健使用，吊陶瓷杠时要避免勾到顾客会痛的发丝及挂离头皮的距离不可烫到顾客 直发夹，卷发夹的调温及使用，但要避免烫到顾客 电发杠子的种类，应用，使用，等以及工具车，及所有设备摆放的位罢。 最后进行考核，签岗前项目培训合格表。 3、发型师、助理对产品及产品功能的认识，熟记：（每人要求本大的笔记本做笔录）如洗护类，修护煸油类，漂染类，冷烫类，热烫类（直烫，卷烫），造型及处理头发类， （1）（三期培训）洗护类；洗发水：店装的分去头屑、烫染专用、受损发质专用、滋润的。护发素；受损，干枯发质须用。客装的洗发水名称及大小不同。容量：700ml、250 ml，PH值是5.55护发素也是同样大小的容量，PH值是4.5功能是收紧头发纤维组织及收紧毛磷片使头发滑顺，如ＰＨ在7以上的带碱性，属分解头发有机物质的功能，彭涨头发，打开毛磷片，令头发粗糙。所含成分不同即效果不同 （２）修护焗油类： 　　　焗油属头发所需的营养物质成分，属酸性类，是与头皮PH最接近的性质，起到增加头发内在组织水份、氧份，令发质纤维增柔软感滑顺，甚至可强化发质内在结构增加头发的韧度、硬度，令头发不易折断，每种的成份所含不同，所以每种产品的功能成份说明操作为准（操作过程及产品的效果说明，要求组长以笔录熟记（把每种产品拿出来在白板上写出名称，功能，成份）和实操训练进行考核，签岗培训合格表。 （３）（四期培训）漂染类： 　　　Ａ、漂染属强碱性化学物质，是用于快漂浅开然色素，与漂去抽走人工色。素，对人体皮肤刺激比较大不可直接刷涂在头皮上，操作时须离头皮发根0.5公分，彩色漂粉可直接在头发上出到极浅及一定成度和色调的。 　另类漂粉： 　　　Ｂ、染膏：店内有多个品牌条例的染膏，不同品牌所含的配方也不相同，（把不同品牌的拿出来让员工认识）。染膏属碱性，主要由：阿蒙尼亚，色素粒子（色素粒子可分为条状形、菱形、三角形、四角形、五角形、及多边形）水、护发剂、稳定剂、氧化物等组成，一支染膏、每支染膏、所含的成分不同色素粒子大小的不同，染出来的质感、亮感、手感就不同 　其种类分为： 永久性染膏：金属性染膏（含有重铅属于全包裹性的金属物质组成的，无光泽，褪色慢，头发受损大，内在成份高矽零进入皮质层，锁紧毛鳞片，但有毒性，再次烫发，染发很困难，所以烫染之前的发质测试很重要。测试方法：将６％或９％的双氧水涂到头发上，如起泡，则做过金属染。 植物性染膏：人工色素粒子是从植物中提取。 半永久性染膏： 酸性半永久性染膏：不伤发质，可修补受损发质颜色，补充酸性物质，不含阿摩尼亚，洗发次数６－８次便无，不用双氧水。 暂时性染膏：俗称彩喷，一次性，用于晚妆，舞台造型。附着于表层上，膏状体，喷雾式彩胶，泡沫式、粉沫式、发腊式。 染发原理： 当染膏和双氧水发生化学反应的时候，染膏中的阿摩尼亚打开表皮层氯氨酸分子遇到双氧水释放出氧分子从而带动人工色素与开然色素相结合产生颜色，并膨胀数倍，又称为聚合反应过程。 Ｃ、双氧奶：属偏强的酸性，其酸性与护发素的酸性不同，属化工业内带刺激性的酸性类物质不可人体皮肤长时间接触时间长，有害处，损皮肤。 与染膏配合使用：其型号可分为： 10%即３度，没有具备染浅功能： 20%即６度，可以染浅１－２度色的功能： 30%即９度，可以染浅2－3度色的功能： 40％即12度，可以染浅3－4度色的功能： 60%即18度，