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做好厂务公开工作，切实维护职工权益 　　[摘 要] 企业工会组织作为推进厂务公开工作的一支重要力量，在组织和引导职工参与厂务公开工作方面，既有组织优势，又有自身特点。只有结合实际，不断创新，更好地组织和引导职工参与厂务公开基本制度制定、具体目标制定、监督评价、意见反馈等具体环节的工作，才能更好地履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，促进厂务公开制度在企业的落实。 　　[关键词] 落实 厂务公开 制度 履行 工会职责 　　工作的突出位置，大力推动各项制度的落实，切实维护职工群众的劳 　　动经济权益和民主政治权利。 　　“巧匠目意中绳，然而必先以规矩为度；上智捷举中事，必以先王之法为比。”任何一项系统工作，只有不断建立健全工作机制，才能长期保持健康发展势头。厂务公开工作作为一项政策性强、涉及面广、操作难度大的系统工作，更是如此。从宏观来看，厂务公开工作要坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制；从微观上讲，工会组织和引导职工参与厂务公开工作，是实现以职工为本、主动依法科学维权的重要途径，理应在落实厂务公开工作制度上发挥积极作用。 　　那么，工会如何组织和引导职工参与厂务公开基本制度制定、具体目标制定、监督评价、意见反馈呢？下面，就这个问题，我谈一些认识。 　　一、工会组织要从提高职工法制意识和自我维护意识入手，组织和引导职工参与厂务公开基本制度制定 　　无论是党的政策，还是国家法律、地方法规，都为我们开展厂务公开活动提供了比较完备的宏观制度体系。如《山西省企业民主管理条例》就详细规定厂务公开的内容、方式、程序等。应当说，某一个企业的厂务公开基本制度，创新空间是很小的，即使提请职工代表大会或职工大会审议，也只能在法律规定的范围内具体化，她的“灵魂”是不变的。工会组织作为职工代表大会或职工大会的工作机构，组织职工参与厂务公开制度的制定，实际上，决策的弹性和值得磋商的问题都是有限的，更多的表现为一种权利的象征。笔者认为，工会组织职工参与厂务公开制度的制定，这个过程本身也是一个教育职工、引导职工的过程，也是一个提高职工法制意识和自我维护意识的过程。通过这个过程，使职工明白“应该做什么”和“应该怎么做”，在认识上确立一把标尺。这就是基本制度。通过这个过程，让职工思考“那些环节还不明确”、“那些问题还没讲清楚”，提出针对性的意见和建议，在现实中打造一把自己看得清、用得惯的标尺。这就是具体目标。 　　二、工会组织要从职工要求出发，组织和引导职工参与厂务公开具体目标制定 　　按照厂务公开有关法律、法规和政策的规定，应当公开的内容很多，从企业重大决策，到涉及职工切身利益的具体事项，几乎涉及到企业管理的方方面面。由于企业情况千差万别，应当公开的内容又很多，在实际操作中，如果从职工要求出发，在厂务公开基本制度之下，制定年度或阶段性的具体目标，明确年度工作重点，将有利于更好地推动厂务公开工作。也就是说，在制度建设上，运用企业传统管理思维，建立厂务公开年度方针目标，逐级分解责任，统一指导考核。从职工要求出发，就是把职工关注、关心的热点、难点和疑点作为厂务公开的重点，立足化解矛盾、增进信任，细化公开目标。如，在有些企业中，工资分配是职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，不论是从建设劳动关系和谐企业的角度，还是从工会维权的角度，都应当把工资分配作为厂务公开的重点，尽量多地公开作为职工工资计算依据的内容，如工时、产品质量、安全生产、劳动纪律情况等，使职工明白工资结算项目、方法，真正做到“让职工明白，还干部清白。”可以说，在某个企业，厂务公开的基本制度是“死”的，甚至几年内不修改；但厂务公开的具体目标是“活”的，可以每年有不同的重点，每年有新的突破。这样，就兼顾了严肃性和灵活性，厂务公开工作才会有更强的活力。 　　三、工会组织要从突出职工主人翁地位的高度，组织和引导职工参与厂务公开监督评价 　　厂务公开最根本的要义就是群众监督，最根本的目的就是促进和谐，最根本的衡量就是群众满意。一是在机制建设上，企业厂务公开工作机构中设置监督小组，监督小组中设置若干名职工代表。监督小组中的职工代表由工会组织提名，由职工代表大会或职工大会选举产生，并向职工代表大会或职工大会负责和汇报工作。二是工会组织还要定期组织职工代表开展厂务公开工作测评活动，向被评议单位和职工群众公开测评结果，帮助公开责任单位、公开责任人了解群众要求，发现工作差距和不足，不断提升厂务公开工作群众满意度。三是工会组织要推动厂务公开责任追究制度的建立，积极向党政建言献策，反映职工愿望，对厂务公开工作群众满意度低的责任单位，和涉及职工切身利益有关事项不按要求公开的责任单位和责任人，进行责任追究。四是工会组织要大力宣传厂务公开先进典型，