加强劳动定额标准修订工作，最大限度提高企业劳动生产率水平.docVIP

加强劳动定额标准修订工作，最大限度提高企业劳动生产率水平 　　摘要：本文以企业劳动定额标准修订为基础，从必要性、目的与意义及具体修订方法等几个方面入手，结合本职工作，理论联系实际进行分析。首先对劳动定额标准修订的必要性进行简单描述，接着对修订的目的意义从提高劳动生产率、工作动力、增强核算能力等方面进行分析。最后重点论述劳动定额修订的基本原则，方法研究，希望对以后企业劳动定额管理工作有所帮助和改进。 　　关键词：定额标准修订 基本原则 目的意义 方法研究 　　有幸参与企业劳动定额统一标准修订工作，期间经历了修订准备、资料调查、实地调研、整理分析、修订标准、测算水平等整个劳动定额标准修订的全过程。全程参与，在全面提升个人素质的同时，亦对此次劳动定额标准修订工作有一点个人的心得体会，现具体阐述如下，并与大家共享。 　　一、劳动定额标准修订的必要性 　　（一）企业劳动定额标准确定后，由于科技水平不断进步，劳动效率大幅提高，一些劳动定额水平明显落后，已不能起到促进甚至阻碍劳动生产率水平提高的作用，需要修订。 　　（二）某些单项定额标准偏低，以定额为基础的计件工资超额幅度较大，影响到了内部工资分配关系，不利于提高广大干部职工的工作热情与劳动积极性，需要重新修订。 　　（三）企业新兴产业的发展，一些工作任务饱满、有量可计的工种，缺少劳动定额标准，需要进行补充，部分缺项工艺的定额标准，有待进一步补充与完善。 　　二、劳动定额标准修订的目的意义 　　劳动定额是在一定时期内，一定的技术组织条件下制订的。随着技术进步、技术装备水平和管理水平的提高，生产组织和劳动组织的改善等因素，必须相应的对劳动定额标准进行修订，这具有非常重要的现实意义。 　　（一）修订定额标准是提高劳动效率和经济效益的重要途径 　　每一次劳动定额标准的修订，就意味着企业内部生产又有了新的发展，劳动效率又提高到一个新的水平，这在企业组织生产劳动、优化劳动组织、搞活内部分配中有着不可或缺的积极作用。 　　（二）修订定额标准是鼓励先进，促进后进，共同提高的动力 　　劳动定额标准在制订的初期，都具有平均先进的定额水平，但经过一段时间后，随着工人技术水平和熟练程度的提高，工人完成和超额完成劳动定额的比例逐渐增大，这时劳动定额就失去了原有的积极作用，只有通过定额标准的修订才能使后进赶先进，先进更先进。 　　（三）修订定额标准可为企业贯彻按劳分配原则提供条件 　　劳动定额是衡量劳动者在生产中消耗劳动量和贡献大小的尺度。通过贯彻先进合理的劳动定额标准，进一步理顺各类人员分配关系，发挥劳动定额在工资分配中的基础作用。 　　（四）修订定额标准有助于改善管理水平，加强经济核算能力 　　劳动定额是计算产量、成本、劳动生产率等各项经济指标和编制生产计划、人工成本和劳动组织计划的依据。通过劳动定额核算，将考核指标层层分解落实到区队（车间）、班组和个人，作为全面预算管理的基础，可全面提升企业的综合实力。 　　三、劳动定额标准修订原则与方法 　　（一）劳动定额修订的基本原则确定 　　1.坚持定额水平先进合理与平衡并进。劳动定额水平是劳动定额所规定的劳动消耗量水平，是劳动定额工作的核心。只有修订先进合理的劳动定额标准，才能充分调动广大职工的积极性，促进生产发展和劳动生产率提高，才能保证定额水平先进合理名副其实。 　　2.坚持定额标准符合生产实际。劳动定额标准的修订必须从生产实际出发，能够反应当前的生产力水平。既不能反映已经达到的劳动生产率水平，又不能以后进的水平为根据，应以企业生产的生产能力、生产工艺和劳动组织条件等客观条件进行合理确定。 　　3.坚持定额修订内容客观规范。劳动定额标准的修订，就是提高定额水平明显落后的定额标准，增加采用先进生产工艺的定额标准，删除已经淘汰工艺的定额标准等，实际修订过程中，应严格按照修订要求，确保修订工作客观、规范。 　　（二）劳动定额制订或修订的方法研究 　　1.书面调查与现场审核相结合 　　为全面掌握各基层单位生产现状及各种生产数据，便于分析，一方面应通过书面调查，取得劳动定额标准修订的第一手基础资料，大致了解各基层单位对劳动定额标准修订的意向，为下一步具体修订劳动定额标准做准备；另一方面还应深入各基层单位，了解现场实际情况，采取现场办公、座谈讨论等形式，虚心听取专业人士的意见和建议，确保定额标准的修订工作紧密联系实际，材料真实可靠。 　　2.实地确认与技术测定相结合。 　　针对各基层单位生产工艺、设备性能不同变化，深入基层，了解现场，势在必行。下现场，跑车间，了解生产工艺，了解设备性能，利用经验估工、类推比较等方法进行定额标准修订，确保定额标准准确可用，数据真实有效；对于新增生产工艺，应通过技术测定，科学组织人员进