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吉林省科技人才资源存在的问题及对策 　　摘 要：本文介绍和分析了吉林省科技人才资源的现状，总结了科技人才工作经验，探讨了开展科技人才工作中存在的问题，提出了促进科技人才队伍发展壮大的相关建议。 　　关键词：吉林省；科技人才；研究 　　中图分类号：C964 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.08.04 文章编号：1672-3309（2013）08-08-02 　　吉林省科技人才资源在全国具有一定的比较优势。特别是近几年来，科技人才队伍进一步壮大，根据《2012中国科技统计年鉴》，2011年吉林省公有经济企事业单位专业技术人员60.96万人，全省研究与试验发展（RD）人员7.07万人，有中国科学院和中国工程院院士18人（不包括双聘院士）。根据《2011全国科技进步统计监测报告》，2010年，吉林省科技进步水平综合排序第14位，其中，科技人力资源指数为78.91%，高于全国平均水平（70.33%），居第8位。 　　一、吉林科技人才工作的主要做法 　　（一）制定激励科技创新创业人才的优惠政策，积极营造良好的创新创业环境 　　吉林省先后制定了一系列激励科技创新、创业的优惠政策，引导广大科技人员投身到经济建设主战场，使创新与创业两个轮子一起转。在《吉林省科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动的若干规定》中，对放开科技人员的范围和方式，技术要素参与收益分配的范围和力度，以及科技人员创办科技企业的扶持政策方面有很强的操作性；在《吉林省委省政府关于贯彻中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定的实施意见》中，强调了要积极引进主导产业和优势产业急需的高层次人才，引进科技发展重点领域和学科建设急需的人才，对在城市落户、住房、家属就业、子女入学、医疗保健等方面提供必要的优惠条件，可以通过技术承包、入股、合作经营、补偿贸易、销售提成等多种让利形式引进人才；在《吉林省人民政府关于支持吉林大学科技园发展有关政策的通知》中，对入园高新技术企业、转化成果、征用土地、税收及吸引人才等方面给予政策倾斜，促进了吉大科技园进入国家级大学科技园行列；在《吉林省促进民营科技企业发展条例》中，为广大科技人员创办企业提供法律保障，发挥民营科技企业在发展高新技术产业中的生力军作用；在《吉林省培养引进百名中青年科技创新带头人工程实施方案》中，设定了用三年时间，培养引进100名政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的中青年科技创新带头人的培养目标。从培养引进条件、培养措施、组织保障等方面详细做了规划。特别是在培养措施方面，提出产权激励、项目带动、团队建设、培训交流、奖励推荐等办法，切实推动百名中青年科技创新带头人培养引进工作的顺利开展。 　　（二）实施科技创新人才培育计划，构建层次分明、结构合理的科技人才队伍 　　“十二五”期间，将通过“科技创新人才培育计划”，统筹人才、项目、基地，加大对创新人才培育的支持力度，打造高水平、高质量的创新团队。实施“中青年科技创新领军人才及优秀团队支持计划”，培养高端科技人才及优秀团队；实施“吉林省青年科研基金计划”，为青年科技工作者提供成长平台，鼓励青年科技人才深入企业，开展技术改造、成果转化和新产品研发等技术创新活动；实施“大学生创业资金计划”，支持大学应届毕业生、研究生领办创办科技型小企业，重点支持高新技术领域里自主创新、能够在经济结构调整中发挥一定作用的项目，鼓励青年科技人才自主创业，培育科技创新创业人才后备军。 　　（三）突出企业自主创新主体地位，鼓励科技人员投身经济建设主战场 　　2009年，在全省范围内组织实施了千名科技人员进入千户企业开展科技服务行动（简称“双千”行动），核心内容是把选派科技人员服务企业与科技计划编制有机结合起来，要求项目承担单位在实施科技计划项目的同时，还要选派科技人员服务企业，担任企业科技特派员。目前，全省科技人员与企业实现对接达到1200余对，各地科技主管部门开展了科技人员服务企业走访活动，组织科技人员，深入企业开展调研，召开科技服务推介会和洽谈会，开展科技成果对接活动，重点解决企业技术创新难题。 　　（四）加快科技平台建设，为科技人才创新创业活动提供有效载体 　　近两年，吉林省重点打造了科技研发平台、企业创新平台、公共服务平台和科技交流合作平台等科技平台，聚集和培养优秀科技人才，为科技人才创新创业活动提供有效载体。在重点领域科技研发平台建设方面，注重提高省级重点实验室建设质量，鼓励重点实验室与主导产业紧密结合，积极推动省级实验室的升级与部省共建，截止到2012年，建成省级重点实验室44个；在企业创新平台建设方面，积极推动院士工作站建设。相继建成了一汽院士工作站、吉林化纤院士工作站、辽