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宽带薪酬在互联网企业的应用研究 　　摘 要：近年来，宽带薪酬设计被逐渐引入企业。本文在系统分析互联网产业的行业特点和人力资源属性的基础上，进行互联网企业应用宽带薪酬的可行性分析并提出顺利推行宽带薪酬的实施保障。 　　关键词：宽带薪酬 互联网企业 可行性分析 　　近十年来，互联网产业蓬勃发展，国际巨头谷歌、雅虎、MSN抢滩中国。而国内互联网产业自萌芽以来格局日新月异，企业营运模式和管理流程也在不断推陈出新以适应内外部环境的变化。行业的自身特点和知识型员工的独特属性造就了互联网企业人力资源管理的重要性和特殊性。薪酬管理作为人力资源管理及组织营运变革的重要组成部分，是企业实现战略目标的重要基石。更为重要的是薪酬管理与其他人力资源管理职能联系密切：薪酬水平决定了企业的吸引力进而影响招聘员工的数量和质量；薪酬制度决定了企业对员工学习的重视程度进而影响培训开发的效率和效果；薪酬体系决定了薪酬与绩效的挂钩程度进而影响绩效管理的实施和推进。因此，根据行业和员工特点审慎选择薪酬管理模式决定了企业人力资源管理的成败和企业达成战略目标的能力。 　　一、互联网产业的行业特点和人力资源特征 　　互联网产业自萌芽以来，技术路径和商业模式都在不断革新。从网上银行转移资金到第三方在线支付技术产生的附加价值，从无保障的双方交易到互联网企业提供的信用认证，从关注大客户广告投放到聚焦中小商铺的“长尾”