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电信基层思想政治工作存在的问题原因和对策研究 一、存在的问题 目前企企业正由过去的传统基础础网络运营商向现代综合合信息服务提供商转变。。企业的诸多改革进一步步加快，经营压力在进一一步加大，给新时期的思思想政治工作提出了更高高的要求。但是现状来看看，基层思想政治工作与与改革和发展形势不相适适应，还存在一些薄弱环环节和不容忽视的问题。。 （一） 对思想政治工作的重要要性和迫切性认识不足。。 （二）当前电信信基层企业思想政治工作作的难度在不断加大。 在当前的电信企业改革革和发展的过程中，部分分干部职工有些问题的认认识还比较模糊，关存在在一些不良的倾向。有些些同志缺乏正确的信念和和职业道德观念，对企业业的运营在认识上存在偏偏差，信心不足。有的同同志安于现状，不能正确确对待当前企业管理中面面临的困难和问题，在很很大程度上还存在松劲、、畏难和厌战情绪，在学学习和工作上只求过得去去，不求过得硬，进取心心不强，缺少危机感和以以企为家的主人翁责任感感。有的同志缺乏艰苦奋奋斗、勤俭办企的思想作作风。这就加大当前思想想政治工作的难度，而目目前的党、团、工会等组组织中部分干部职工缺乏乏思想政治工作的知识和和经验，效果不理想。 （三）思想政治工作方方法有待进一步改进。 目前基层电信企业的思思想政治工作在方式方法法上还比较滞后，已远远远跟不上时代发展的需要要。在思想教育上存在表表面化、形式化的现象，，在内容上比较单一，方方法上比较陈旧，缺乏创创新意识和超前意识，实实效性不强，没有最大限限度发挥好思想政治工作作对业务工作的服务和保保证作用。 二、原因剖剖析 其实身处电信基层层的人，都非常清楚当前前企业员工的思想现状是是失重的疲歇感。为什么么说是疲歇感呢？就是员员工深感疲惫，非常想要要得到的不再是薪酬，而而是歇一歇的休息。大多多数员工被企业巨大的生生产经营、业务业绩、超超时工作、全员营销、欠欠费收缴和劳动竞赛等压压力压得透不气来。在完完成这篇论文之前，我走走进过两名员工，与他们们谈起企业员工的思想状状况。一名是管理员，她她告诉我，现在最想要的的是能不能让她的工作放放一放假，能休整休整一一下。我说，休整过后又又是十分繁重的工作压力力，怎么办？她无法回答答将来会是什么？我说，，你的工作有目标吗？是是否想过将来三到五年要要达到什么程度？她说，，没有，重来不去考虑。。另一名是支局长，他认认为当前分公司绝大部分分员工没有斗志，缺少一一份对工作的激情，疲惫惫得让人有窒息感。虽然然，仅仅是对两个人的交交谈，他们却具有一定的的代表性，既有基层一线线员工，又有管理层员工工。难道他们的疲惫仅是是身体的疲惫吗？不是的的，是内心深处信念的法法码不足，是对未来目标标追求的信心不够，是思思想意识的放纵，从而导导致企业员工少了一些凝凝聚力，责任感，变得脆脆弱而分散。有的员工没没有自己的想法，在迎风风倒戈，乱声嚷嚷，随波波逐流。当你问起他在嚷嚷什么？有什么道理？他他会支支吾吾，半时不出出一词。这些不良的现象象，让我们心寒，我们有有责任走近他们内心的深深处，去感化他们对人生生的追求，有义务去改变变他们对工作、对事业的的态度。这就是思想政治治工作为细的目标。面对对当前思想工作的诸多问问题，我想无非是如下原原因在做崇。 （一）机机制改革中有误区 电信信企业经过多年的改革，，机制在不断的创新，各各项管理制度和流程随着着改革的进一步深入，变变得日益完善而有效。但但是不管是从BBR流程程，还是岗位设定，人事事制度安排，以及工作职职责及内容。在县级的基基层很难对思想政治工作作有明确的定位和安排。。从而对思想政治工作的的重要性和迫切性变得轻轻描淡写。 思想想政治工作是做人的工作作。有人说过，一个人是是一个世界，一百人就是是一百分世界。每一个的的思想意识不一样，则有有千万种结果。在当今复复杂的社会里，员工的思思想不仅受到企业内部不不良思想的影响，同时也也受到整个社会的侵蚀。。俗话说，人各有志，不不能强求。江山易改，本本性难移。要想左右员工工的思想达到一种为企业业所用的高度是难而又难难的事性。所以说，员工工复杂的心理状态给思想想政治工作带来了非常大大的难度。 （三）研究究分析，解决问题不够所所致 面对企业当前员工工疲惫的身心状态，面对对员工不思进取。感叹有有加的认为当前优秀员工工少矣！我们可曾想过，，员工这种的思想状况是是何所致，问题出在什么么地方，我们深入了一线线，了解得多吗？我们给给了他们一定的归宿感、、温馨感吗？员工思想上上有波动，工作上有困难难我们切实为他们解决了了吗？ （四）企业文化化熏陶不够所致 企业文文化是企业运营的核心理理念，企业文化的熏陶应应该更贴近我们的工作、、生活和员工的个人追求求。电信的十大文化理念念，十分全面对企业文化化作了描述，有很强的科科学性、逻