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探讨广电传媒中人力资源存在的问题及解决对策 　　摘要：在广电传媒发展的过程中，人力资源管理所占有得地位越来越重要。人力资源是广电传媒企业发展最核心的资源，在竞争激烈的广电传媒企业中，企业与企业的竞争很大程度上是人才的竞争。本文主要探讨广电传媒行业中人力资源存在的问题，以及面对这些问题应采取怎么的对策。 　　关键词：传媒 人力资源 问题 对策 　　一、广电传媒中人力资源的特点 　　人力资源是企业发展的核心，对企业实现自身的发展有着推动作用。所谓人力资源是指能够推动整体经济和社会发展的劳动者的能力。广电传媒业与其他行业具有一定的共同性，同时也具有其独特性。在市场经济的背景下，传媒企业的经营是以盈利为目的的，这是传媒业与其他行业的相同点。然而，不同的是，它所创造的媒介产品具有公共性，它影响着人们的意识形态和价值理念，并承担着监督社会、传播文化、规范行为的作用。因此传媒业在注重争取经济效益的同时还要更加关注其所带来的社会效益。 　　广电传媒中的人力资源是指从事媒介生产和管理的人员脑力和体力的总和。广电传媒对人才的专业化程度、知识面、专业技能、综合素养等方面要求较高。不论是纸质媒体、广播电视、还是新媒体，都越来越重视对人力资源的开发。人力资源的改革成了传媒业经营管理体制改革中一个关键环节，同时也是最为困难的一个环节。由于我国广播电视长期以来是事业单位的性质，在人员聘用、岗位