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无固定期限劳动合同实施完善建议 　　摘 要：劳动合同期限与劳动者合法权益的保护息息相关，是劳动保护制度的重要内容，无固定期限劳动合同制度的目的是使用人单位为劳动者提供稳定的工作。无固定期限劳动合同使企业能够拥有稳定的员工，也激励了员工的积极性和工作热情。新的《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同的适用，扩大了其范围，使无固定期限劳动合同真正的实施起来。但是，在现实生活中还是出现了一系列问题，许多企业认为该制度加大了其用工成本，不利于其自身的发展。于是出现了类似“辞退”和“裁员”现象。本文从这一现象出发，认真分析和总结无固定期限劳动合同制度的规定，提出一些完善建议。 　　关键词：无固定期限；劳动合同；完善建议 　　一、无固定期限劳动合同的概念 　　《劳动合同法》第14条明确了无固定期限劳动合同的定义：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。无固定期限劳动合同是没有明确约定劳动合同终止时间的合同，只要企业存在，劳动者在工作的法定年龄，企业如果没有法定或者约定事由就不得解除劳动合同，劳动者在出现法定或者正当的约定事由的情况下可以终止劳动关系。 　　二、无固定期限劳动合同特有的价值 　　1、保护了劳动者的合法权益 　　劳动合同法中的无固定期限劳动合同制度设立的目的就是为了保护劳动者的合法权益，从个人角度讲劳动力的保护是个人获得生活来源