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新形势下我国企业人力资源绩效管理体系构建 　　摘要：胜任力与绩效管理的关系模型近年来成我国企业人力资源绩效管理研究的热点，胜任力模型为企业绩效管理体系的研究打开了一个新的突破口。本文基于胜任力的内涵、特征和核心胜任力的形成入手，分析了胜任力与人力资源绩效的关系。同时，本文提出了模型绩效结构性要求和方法。研究认为，胜任力对企业人力资源绩效的提升的，要加强模型构建和体系构建，以提高人力资源绩效管理水平。 　　关键词：胜任力 人力资源 体系构建 　　当前，对于胜任力和人力资源管理关系的研究逐步增多，胜任力与绩效管理的关系模型近年也成我国企业人力资源绩效管理研究的热点，胜任力模型为企业绩效管理体系的研究打开了新的突破口。不过，当前基于胜任力模型构建和人力资源绩效管理体系构建的论文较少。鉴于此，本文将从胜任力的内涵、特征和核心胜任力的形成入手，分析胜任力与人力资源绩效的关系。同时，本文将通过探讨模型绩效结构性要求和方法，从绩效目标的设定出发尝试对组织核心胜任力、人力资源绩效管理体系等问题进行考察。 　　一、当前胜任力与人力资源绩效管理关系的研究综述 　　“胜任力”的概念提出以来，学界的研究越来越多，当前的研究集中在胜任力的界定、分类和模型几个方面。不过，虽然当前研究对个体胜任力内涵的讨论较多，但一致的观点认为，胜任力直接影响工作业绩，是一种个人条件和行为特征，属于一个人的深