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浅析女性人力资源的开发与利用 　　摘要：新知识经济时代给女性人力资源的开发和利用带来了难得的发展机遇。影响女性人力资源开发和利用有社会因素及女性自身的因素，女性要克服各种不利因素，抓住机遇，完善自我，争取真正实现男女平等。 　　关键词：女性人力资源 开发 利用 　　一、影响女性人力资源开发的社会因素 　　（一）获得发展的机会不平等 　　我国传统的继承制度给男女两性带来了不同的发展机会，在家庭中男孩仍被认为是家庭财产和权力的天然的继承人，是未来的顶梁柱和当家人，当女孩和男孩的受教育机会发生了冲突，家长会毫不犹豫地把这个机会留给男孩。在农村，特别是贫困地区，女孩的受教育机会往往被剥夺了。 　　（二）在求职过程中的不平等 　　人们往往有一种不正确的想法，认为女孩子的理性思维和逻辑推理能力不如男孩子，也是在这种观念的引导下，男、女学生在选择专业的时候，老师和家长都让女生选择语言学专业和服务性质的专业，而避开管理类和理工类的学科，结果造成在求职应聘的时候，女性难于竞争管理性质的领导职位和技术性质的高薪职位，而只能参与低技术、低薪水职位的激烈竞争。 　　（三）不平等的机会和待遇又强化了社会对女性的偏见 　　找不到理想的工作影响了女性的发展和地位的提升。首先，女性得不到和男性相等的工作机会就意味着女性失去了展现自我、锻炼自我和实现自我的机会，这对女性社会地位的提高是一个