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专业技术人员权益保障 “尊重知识，尊重人才” (1—4章，5—6章待续) 编辑：熊先发 手机号码 Q Q 号码：469971657 前 言 本教材共分六章十九节，重点围绕专业技术人员职业发展过程中涉及的聘用、工资、福利、社会保险、考核、奖惩、岗位、职称等相关权益进行论述。简述了专业技术人员权益保障的国际背景，详细介绍了我国建国以来特别是改革开放以来专业技术人员管理的基本制度、政策、法规及其对权益保障的影响。对易于发生争议的领域进行了案例分析，做到了理论与实务、现状与发展的统一。目的是为专业技术人员维护自身权益提供较为系统的权益保障理论知识和政策信息，并为企业、事业单位人力资源管理人员和政府人力资源管理部门提供管理与决策参考。 保障专业技术人员权益 . 基本含义及其重要意义： 1、是社会和谐之本、发展之源； 2、是实施人才强国战略的必要条件； 3、是我国公民权益保障发展程度和水平的重要标志； 4、对社会的和谐稳定、政治的长治久安，具有重要意义。 第一章 导 论 第一节 专业技术人员的职业特征 专业技术人员称谓的发展： 专业人员：主要指人文、社会科学及科技基础研究人员，如：教学、新闻、出版、统计、翻译、艺术人员 技术人员：主要指理、工、农、医、及科技应用开发人员 详见（教材P1-3） 第一章 导 论 第一节 专业技术人员的职业特 专业技术人员的定义 主要分为两大类： 第一类：国家机关、党群机关、企业、事业单位负责人 第二类：专业技术人员，具体分为8大类（详见教材p4-5）  第一章 导 论 第一节 专业技术人员的职业特征 特征： 专业技术人员是社会的专门人才 专业技术人员是知识工作者 专业技术人员从事的是脑力劳动 详见（教材P6-10）  第一章 导 论 第一节 专业技术人员的职业特征 范围： 专业技术人员的职业范围（详见教材p10-11） 专业技术人员的统计范围（详见教材P11-12） 专业技术人员的职务范围（详见教材P12） 第一章 导 论 第二节 专业技术人员的权益 专业技术人员的基本权益 平等权 人身权 财产权 政治权和自由权 教育权 文化权利 （详见教材P14-21） 第一章 导 论 第二节 专业技术人员的权益 专业技术人员的劳动权利： 就业权 获取报酬权 休息休假权 劳动安全权 职业培训权 社会保障权 公证管理权 劳动争议提请处理权 集体劳动权 参与管理权 （详见教材21-26） 第一章 导 论 第二节 专业技术人员的权益 专业技术人员的职业权利： 执业权 能力认证和评价权 知识产权 学术自由权 （详见教材P27-31） 第一章 导 论 第三节 专业技术人员的权益保障 专业技术人员权益保障的主题和方式： 法律规定保障义务主体主要包括： 国家、用人单位、社会团体等 三种类型或三种层次的保证义务： 遵守义务、保护义务、实现义务 （案例1-4P33） 第一章 导 论 第三节 专业技术人员的权益保障 我国专业技术人员权益保障的政策发展 具体分以下几个阶段： 新中国成立初期 改革开放初期 20世纪90年代 21世纪 （详见教材P37-40） 国外专业技术人员权益保障的立法 科技人员的社会地位和作用 科技人员的自主权 科技人员的工作条件 第一章 导 论 第三节 专业