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简述企业政工管理方式的创新发展 　　摘 要：企业政治思想工作的开展是企业科学发展的必要条件，在经济快速发展的基础上，企业作为经济主体也得到了全面的进步，这要求其政工管理方式也需要进行创新和发展，以保证在企业的发展道路，能够发挥出政工管理积极地作用。在企业的发展中，越来越能够突显出政工管理进行创新的重要性。本文通过了解企业真攻管理的重要性，总结了其管理实施过程中存在的不足，并对企业政工管理方式的创新思路和方法进行了研究。希望能够通过研究促进企业政工管理方式的转变和创新，对企业的科学发展产生积极的影响。 　　关键词：企业政工；管理方式；重要性；问题；创新发展 　　一、引言 　　政治思想工作在一个企业的成长中一直都存在着，而在现今经济社会全面发展的环境下，传统政治思想工作的管理方式已经不能够为企业的发展以供充足的动力，企业内部员工在接受政治思想教育时，效果显著下降，其主要原因是政工管理方式的落后，管理方式不能够是影响代企业的发展速度，对于员工思想素质提高缺乏新意和力度。加强企业政工管理方式的创新发展，能够有效缓解这种局面，在企业的发展和员工思想素质提高的工作中都是非常有效的途径。企业政工管理方式的创新和发展逐渐被人们所重视，已经成为发展的重要措施，其创新发展的具体措施也是企业探索的关键性问题。 　　二、企业政工管理存在的问题 　　企业政工管理是企业科学开展政治思想工作的重要措施，但是在现今企业管理中，政工管理工作实施存在着一些问题，这些问题严重地影响了政治思想工作的顺利开展，阻碍了政工的效果。下面本文对企业中管理存在的问题进行简要的总结，主要有以下几点。 　　（一）政工人员创新力度不够 　　一般来说，在长期的工作过程中，企业政工人员对于思想政治工作的执行积累了丰富的经验，虽然，他们的经验非常丰富，但是，由于人的习惯思维对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时候，工作的开展也会受到其影响，无法跳出自己的固有思路，寻求新的方法实施思想政治工作，导致工作中的创新力度不够，无法有效提高政工管理。 　　（二）对政治工作认识不够 　　在如今这个快节奏生活的时代中，什么都要求讲究效率和利益，像政治工作这样的工作管理，很多企业往往会忽视，认为这只是属于非经营性工作，对企业的经济效益完全起不到作用，而且，很多企业调动员工的工作积极性靠的是经济手段或者是行政手段，完全忽视政治思想工作对员工工作积极性的影响；企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些企业中出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。所以，岗位的不稳定性，导致从事这一行业的人越来越少，并且很多原先从事这一行业的。 　　（三）企业政工管理体系不健全 　　企业政工管理想要促进企业全局协调发展，就必须发挥它深入企业各个部门和分支机构的系统体系的作用，把握好企业发展过程中的政工主体、政工架构、政工手段和政工文化。根据当前情况来看，许多企业的政工管理具体的工作事务有很大的局限性。企业缺少系统的政工管理体系，导致企业政工管理发挥不出应有的作用。 　　三、企业政工管理的重要性分析 　　企业能够稳定且快速的发展，是全体员工都想要见到的，企业政工管理与企业的发展存在着必然的联系。企业政工管理方式的创新是企业能够发展的必要条件，而且也想要继续发展，也必须依靠政工管理方式的创新来达成，对这两点的认识是影响企业政治思想工作开展的关键性因素。 　　（一）政工管理是企业自身发展的客观需要 　　随着时代发展，现代企业的政工管理，仍然采用落后的管理工作体系，这样就影响到新时期企业政工工作的发展。因此，对传统的企业政工管理体制进行改革，建立符合企业自身的政工管理体系，是保证企业发展的客观需要。所以，要让企业的党组织和广大党员充分认识到，企业想要发展就必须加强政工管理工作的重视，要不断深化改革制度，吸取传统政工管理中较为有效的管理方法，并结合现代管理手段，对企业政工管理结构进行调整，只有让企业政工工作达到更加规范化、制度化，才能促进企业的持续、有效、和谐的发展。 　　（二）政工工作创新是企业发展的必然选择 　　企业政工管理工作必须以顺应企业的发展为前提，而当前形势下，企业想要发展，就需要建立和加强企业政工管理工作，这是新形势下企业发展的首要条件。企业政工管理工作需要不断的进行开拓创新，解放员工思想，用科学知识武装头脑，对政工的结构、功能、机制和活动方式进行优化。为了落实好科学发展方针，就需要调动企业政工的组织者和广大党员的积极性、创造性，这样才能更好的推动企业现代化建设，使企业能够与时俱进。因此，企业政工管理是保证企业创新发展的必然选择。 　　四、强化企业政工管理创新发展的方法 　　企业政工管理方式创新发展是企业发展必要的途径，针对