企业工伤处理程序解读.pptVIP

工伤事故处理 黄金冶炼分公司安环科 1.因病死亡，何种情况才会被认定为工伤？ 案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班前伤亡不属工伤 案例【3】交接班时突然病发。 潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时，因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班；之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并于次日经抢救无效而死亡。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡并且48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，而如果超出了48小时则不能够认定为视同工伤。 因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时是临界点。 在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之内死亡的，因此可以认定为视同工伤； 而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50多天后才死亡，因此不能视同工伤。 案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突