家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响机制分析研究.doc

浙江大学 硕士学位论文 家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响的机制研 究 姓名：陈抱 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：颜士梅  浙江大学硕士学位论文 摘 关键词：家族企业；高绩效工作系统；工作嵌入；相对地位感知；组织认同 ?  浙江大学硕士学位论文 ???? ???? ? ???????? ?? ?????疭??????? ? ??????? ????瑄?? ???????琣? ? ? ? ??? ???????琩???? ??????? ??????? ?? ??????篺?????? ??琧?????? ???????．?????? ??????? ???? ??????? ??????? ???????????? ??????? ? ? ????? ? ?? ??? ????????????? ??????????????? ????；?? ????? ? ??? ??????? ??????? ? ??????； ??????? ????；???????  浙江大学硕士学位论文 图同录 ? ?  浙江大学硕士学位论文 表表目日汞录  浙江大学硕士学位论文 一的坚持下去。 我们在研究上“时间压缩不经济”，要不得赶工应付之作，无论是做学问还是未 来工作都要给自己预留“缓冲时间”，这些思想深深影响了自己的时间管理方式。 另外，张老师还提醒我们知识分子最主要的工具是文字和语言，要通过日积月累 的练习逐步提高书面写作和口头表达的能力，在跟随张老师做华东电网课题时， 他教导我们“一篇好的文章首要的原则就是去掉所有标题后仍能让读者感到逻辑 一贯和清楚明白”，虽领悟不深，但遵此进行毕业论文写作也帮助良多，望日后 工作能够效仿更加得当。  浙江大学硕士学位论文 还要感谢朱耀东、沈冬薇、李茜月、崔凯锋、薄求实、曹评和张灿泉等师兄师姐 们的帮助，谢谢我的学弟学妹们，尤其感谢陈佳乐和沈磊对我毕业论文问卷搜集 和案例访谈的帮助，没有你们的帮助，我不可能会顺利搜集到这么多的样本数据， 也就不可能顺利完成毕业论文。同时还要感谢为我搜集问卷的陈高磊、王学帅、 吴海鹏、尹浩以及刘洋、王少健两位博士，并对那些帮助填写问卷的人们一并表 感谢陶劲松学长?谧约鹤急缚佳衅诩洌?悴唤霭镏?傅嘉抑贫ǜ??计划， 为我提供《管理学》考研真题，而且时常鼓励我坚持到底。在面试阶段，你又为 我做面试辅导，没有你无私的帮助，自己可能根本无缘进入浙大读研。 还要感谢“随意踢踢”足球队的队员们。绿色足球场就是我们欢乐的海洋， 依稀还记得球场上杜殉潇洒的转身抽射、黄涅曦旋风般的速度、易永征销魂的传 球、肖文君全面的组织、王少健霸气的防守、李国博两拒对手点球的英姿，这些 历久弥新的画面将成为自己一生珍贵的回忆。 最后，感谢我的父母和妹妹弟弟，感谢我的女友马艳，他们的关爱和支持始 Ⅱ  浙江大学硕士学位论文 ??研究问题提出 ? 在，使得家族企业在全球经济中起着十分重要的作用，这主要表现在其对全球经 ? 企业，并贡献了近?％的?????????????；而从全球范围来看，家 ? 一直是组织管理研究的重要话题之????? ?????，对 换的情感契约关系上???? ? 行为影响更为强烈和持久，同时也更不易破裂??? ?  浙江大学硕士学位论文 绪论 组织公民行为?拼河潞团隋????桓鸾ɑ:退昭┟罚???簧蛞荒?龋???、 工作绩效????，???约敖档屠胫奥屎腿甭??? ??????籖???， ???，?? ?籉?? ? ? ?．，??；沈依默，??；沈依 ?。 ??? ? ?．，??；??? 而且作为战略人力资源管理最新进展的高绩效工作系统研究也得到较多学者的 ? ? ??研究目的、方法及研究框架  浙江大学硕士学位论文 对地位感知的相关研究，总结以往研究成果并阐明部分研究的不足；梳理了各变  浙江大学硕士学位论文 量潜在的相关关系，为提出研究框架提供理论支持。 部分变量的有效性和相关关系。 研究背景与意义、研究思路与目标 文献回顾、为研究奠定理论基础 模型框架、研究假设、研究方法． ? ● ● ● 锦江集团案例分析；初步验证研究模型 ◆ 研究结论、变量间关系讨论；研究贡献和 不足 图??本论文的框架示意图  浙江大学硕士学位论文 ??引言 要对家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响机制这一理论构 思进行深入研究，就必须对相关主题进行针对性地理论梳理和综述，这些主题包 括：组织认同、高绩效工作系统、工作嵌入和相对地位感知，而将这些主题串联 起来的逻辑主线即是：家族企业如何通过构建高绩效工作系统影响非家族员工组 织认同感。 在上述逻辑主线下，各个核