XX年州农村富余劳动力长期性有组织转移输出工作实施方案.docVIP

XX年州农村富余劳动力长期性有组织转移输出工作实施方案 为统筹城乡就业，加快农村村富余劳动力向非农产业业和城镇转移就业，有效效增加农民收入，结合我我州实际，制定本实施方方案。 一、指导思想和和目标任务 指导思想：：以党的十七大、中央农农村工作会议、自治区农农村工作会议和自治州党党委十届七次全委（扩大大）会议、自治州农村工工作会议精神为指导，以以增加农民收入为核心，，按照“先摸底，后培训训，再输出”的要求，不不断加大农村富余劳动力力技能培训力度，充分发发挥各级劳务输出组织的的优势和作用，扎实有效效地推动农村富余劳动力力转移输出工作，努力实实现“培训一个、转移一一个、就业一个”的目标标，力争XX年农村富余余劳动力长期性有组织转转移输出有较大幅度增长长。 目标任务：全年实实现新增疆内外长期性有有组织转移输出农村富余余劳动力1000人，其其中博乐市360人，精精河县330人，温泉县县310人。 二、主要要措施 ㈠ 调查摸底、、宣传动员（XX年1月月25日—2月29日）） 一是各县市人力资源源市场负责摸清本辖区各各类用工岗位信息，并及及时发布，2月15日前前将本地的用工信息收集集及发布情况报州劳动人人事和社会保障局；州、、县市劳动人事和社会保保障局负责州外企业的招招工信息的收集，分别由由各县市人力资源市场及及劳动保障站所发布。二二是由各县市农村劳动力力转移办公室负责摸清本本县市有长期外出就业意意向的农村富余劳动力的的人数，建立相关档案，，并于2月30日前将本本辖区有外出就业意向的的农村富余劳动力调查摸摸底情况上报州农村富余余劳动力转移工作领导小小组办公室。三是各县市市要进行广泛的宣传和动动员，通过农村富余劳动动力转移输出工作会议、、印发宣传材料和招工信信息、利用广播、电视、、板报等形式和走村入户户等方式，大力宣传和动动员，鼓励有长期转移就就业愿望的劳动力积极参参加就业培训学习，把就就业前培训的必要性、重重要性耐心细致地讲深讲讲透，使农村富余劳动力力在就业前积极参加培训训，提高他们自身的就业业技能，实现长期转移就就业。 ㈡ 开展培训，，提高素质（XX年3月月1日—3月30日） 培训对象：农村富余劳劳动力转移培训的主要对对象是农村年龄在18——40周岁，具有小学以以上文化程度，思想端正正，遵纪守法，身体健康康，有明确转移就业意向向的男女劳动力。重点是是贫困户和少数民族家庭庭劳动力。 人员组织：：由各县市劳动力转移办办公室负责组织、通知、、带领人员参加培训，培培训前由各县市劳动人事事和社会保障局负责安排排体检和政审。体检和政政审分别由各县市医疗卫卫生及公安部门协助配合合完成，体检和政审不合合格者不得参加转移输出出培训。 培训实施：州州劳动人事和社会保障局局负责制订详细的培训方方案和计划，并按批次实实施培训。 培训时间：：分期分批进行，每期培培训时间为1周。 培训训地点：州劳动人事和社社会保障局统一安排培训训学校及食宿。 培训内内容：《劳动法》、《劳劳动合同法》、《农民工工外出务工权益保护知识识》、《职业技能道德知知识》及企业情况介绍。。学习期间，为锻炼学员员们吃苦耐劳的意志、树树立良好的形象，还安排排必要的军训。 培训方方式：培训期间，授课与与军训同时进行。 ㈢ 组织输出，外出就业 （以每批培训结束时间间为准） 严格按照“先先摸底，后培训，再输出出”的工作思路，积极开开展农村劳动力转移输出出。 1．疆外输出。由由州劳动人事和社会保障障局具体负责，人员培训训结束后，州劳动人事和和社会保障局依托劳务派派遣机构统一将人员护送送到用工单位，并定期进进行跟踪回访。输出的少少数民族劳动力每30人人可配备1名清餐厨师，，携带所需各类厨具。凡凡有组织输出每30人应应配备1名带队干部，每每季度轮换一次。主要任任务是和输出人员同吃、、同住，全程跟踪服务与与管理，与用工单位签订订合作协议书，监督指导导务工人员与企业签订劳劳动合同，缴纳社会保险险，特别是工伤保险，做做好思想稳定工作，并依依照法律、法规维护劳动动者的合法权益。具体带带队干部由各县市人民政政府选派并报州劳动人事事和社会保障局审定。 2．州外疆内输出及州内内输出。由各县市劳动人人事和社会保障局负责，，劳动力转移办公室协助助配合，共同做好相关工工作。 三、工作要求 ㈠ 落实责任，强化领导导。 一是加强领导。州州、县、乡三级农村富余余劳动力转移工作领导小小组办公室要切实发挥作作用，认真做好辖区内农农村富余劳动力长期性有有组织转移输出工作的部部署、指导、协调和督查查。各县市要加大对工作作的组织领导力度，建立立健全各项规章制度和工工作程序，强化职能，做做到专人主管、专职负责责、专项推进。各县市主主要领导要亲自抓，县市市长为第一责任人。州、、县市农村富余劳动力转转移工作领导小组办公室室负责转移输出前人员的