人事劳动和社会保障局关于改善全县科技人才队伍建设的建议调研汇报.docVIP

人事劳动和社会保障局关于改善全县科技人才队伍建设的建议调研汇报x的经济建设和建设社会会主义新农村，实现全面建设设小康社会的奋斗目标提供了了强有力的智力支撑。 我局在县委县县政府的领导下，把科技人才才队伍建设当作一项重要工作作来抓，打破传统人才观念，，重视人才价值，创新人才机机制，进一步完善人才政策、、壮大人才实力、优化人才结结构、提高人才素质，使我县县科技人才队伍建设取得了一一定的成绩。 （一）机关事事业单位干部队伍素质不断提提高。一是强化素质培训，积积极开展任职和初任职培训，，对经政府党组批准任命的股股级以上干部及新录用的公务务员、新安置的军队转业干部部、招聘的各类学校毕业生，，根据不同单位、不同职务、、不同需要，分别进行为期不不等的业务培训，以提高他们们的综合协调、拒腐防变和办办事能力。“十五”期间累计计培训县处级、科级和股级干干部x人次，培训新录用公务务员x人次；定期开展更新知知识培训，以县电大为基地，，根据实际工作需要，每年都都对全县公务员进行新知识、、新理论的培训，参训率达xx%。“十五”期间累计开展展计算机、英语、电子x个项目x人次；指导各行行政机关自行开展灵活多样的的业务培训，根据各单位公务务员的意愿和工作特点，采取取实地参观、接受教育、考察察学习等方式，使全县广大公公务员不仅提高了学习兴趣，，学到了知识，而且进一步推推进了县直单位创建“学习型型”机关进程。“十五”期间间，全县累计开展专门业务培培训x人次。二是开展正规化化学历教育，按照省、市统一一安排，履行单位申报、组织织人事部门审核推荐的程序，，有重点、有步骤的组织有素素质、有潜力、有一定文化基基础的机关公务员到高等院校校接受正规、脱产的学习深造造。十五期间，我县组织了xxxx科技师范学院脱职进修法律律本科学历，x名本科学历人人员到燕山大学参加计算机专专业研究生班进修。 x学学时以上，每名中高级专业技技术人员每年接受继续教育都都在x学时以上。截止到目前前，我县共有专业技术人员xx人，通过充分发挥职称评聘聘的激励约束作用，充分调动动和激发了全县广大专业技术术人才的工作积极性，围绕全全县经济建设积极开发科技成成果，应用到农业生产、企业业生产经营领域，有力的帮助助了农民增收、企业增产增效效，推动了x的经济发展。““十五”期间，共研究开发了了《x水资源科学调节和生态态重建研究》、《x无公害生生产技术开发与xx综合加工利用技术研究与试试范》等x项科技成果，获得得了x省山区创业三等奖和xx市科技进步二等奖等诸多奖奖励。 x、x、x、x等企业业劳资人员深入到x、石家庄庄等地的各大中专院校开展招招聘活动。同时积极参加临近近省、市组织的人才交流会，，扩大人才引进范围。近三年年来，经我局引进的各类专业业技术人才每年都在x人以上上，高层次、高学历人员都在在x人以上，有效的缓解了企企业人才紧缺的矛盾；二是大大力推行聘才兴xx奉献聪明才智，促进x经济济发展。截止到目前，累计为为科学实验站等单位引进的近近十余名假日博士，为我县带带来了多项技术成果，有效的的推动了x的经济发展。三是是注重人才的培养。结合各单单位需求，制订人才培训计划划，实行院企联姻，每年都陆陆续选送一批应届高中毕业生生到x农学院、x水利水电学学院等大专院校进行脱产学习习，以解企业燃眉之急。我局局在x年为x集培养的x名冶冶金专业大学生已开始为x的的重点项目建设提供技x年年以来，我们相继举办了两次次“x之约”大型联谊联姻活活动，并指导x、x等集团筹筹建了人才住宅楼，在一定程程度上解决好引进人才的婚姻姻和住房问题，许多在x、xx的工作的外地大学生纷纷表表示将落户x、根扎x干事业业，努力为x的经济发展贡献献x人，其中国国有企业x人，非公有制企业业x人，全部在x钢等全县重重点项目建设工作发挥着不可可替代的作用。 x、x等一批先进拔拔尖人才，有效地鼓励其发挥挥了致富带头人作用。二是着着力提高乡土人才技能水平。。今年我们将会同县委组织部部、县农办、县科协等单位，，邀请中国农业大学x名专家家教授来我县开展食用菌及设设施果菜栽培、奶牛奶羊饲养养管理和疾病防治、淡水鱼养养殖等实用农业技术培训，提提高全县种养大户的科学x人，，其中种植类x人，养殖类xx人，加工类x人。 x%，特别是高层次人人才的力度还不够；二是本地地人才外流现象急需遏制，相相对于发达地区，我县引才没没有优势，本县籍的人才，受受外地良好条件和用人条件的的吸引，不愿回乡就业。x年年到至今，本地人才外流x人人，引进人才流失x人；三是是乡土人才开发工作还需进一一步加强，不仅数量上不能满满足需求，而且主动参与市场场x%，，与全县x个行政村相比，只只能两个行政村共用一个涉农农类专业技术人员，远远不能能满足我县农业建设一线的需需要；五是乡镇机关公务员队队伍年龄老化，目前，我县乡乡镇机关