人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流.docVIP

人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流 着力打造廉洁高高效的阳光政务 人事和劳动动社会保障局的党风廉政建设设工作按照县委、县纪委和上上级业务部门的统一部署和总总体要求，坚持标本兼治、综综合治理、惩防并举、注重预预防的方针，按照“为民、务务实、清廉”的要求，着重抓抓好责任分解、责任考核、责责任追究三个关键环节，不断断提高党风廉政建设工作质量量和水平，着力打造廉洁高效效的阳光政务，有力地促进了了全县人事编制和劳动社会保保障工作的发展。 一、高度重视，齐抓共管，形形成扎实有效的党风廉政建设设工作机制 今年以以来，我局始终把党风廉政建建设作为队伍建设的重中之重重，纳入全局工作重要日程和和年度整体工作目标切实抓紧紧抓好。一是按照“谁主管、、谁负责、一级抓一级、层层层抓落实”的工作责任制和““一岗双责”的要求，局领导导班子对党风廉政建设进行了了明细分工，继续落实“五个个一”的要求，进一步强化了了班子成员的责任意识，形成成了齐抓共管的局面。二是严严格党政一把手责任制，健全全了党风廉政建设专门工作机机构，分三个层次（即局主要要领导同分管领导、分管领导导同股室负责人、股室负责人人同一般干部职工）签订了《《党风廉政建设目标责任书》》，进一步夯实了工作责任。。三是完善了各项规章制度，，强化了对党员干部的监督管管理，建立了抓党风廉政建设设工作的长效机制，使党风廉廉政工作渗透到我局工作的各各个方面、各个环节，形成了了良好的领导体制和工作机制制。 二、狠抓宣传传，强化教育，努力营造良好好的党风廉政工作氛围 我局把党风廉政宣传教教育工作摆在重要位置，加强强调查研究，创新工作方法，，运用不同形式和载体，深化化对干部职工的党风廉政宣传传教育。一是制订了党风廉政政宣传教育学习计划，并做到到“五个纳入”，即：将反腐腐倡廉宣传教育纳入党的思想想政治教育总体部署，纳入保保持共产党员先进性教育活动动中，纳入党组中心理论学习习组的学习计划，纳入干部培培训计划，纳入精神文明考核核范围。二是加强党的基本理理论和理想信念教育。始终把把学习放在首位，长期坚持每每周一上午、周五下午集中学学习和周三业务知识讲座制度度，及时传达了中、省、市、、县党风廉政建设工作会议和和纪委全委会精神，深入学习习《实施纲要》和反腐倡廉等等文件规定。三是深入开展了了保持共产党员先进性教育活活动，把先进性教育和纯洁性性、防腐性教育结合起来，增增强了党员干部防腐拒变的能能力。四是加强法律法规和党党风党纪教育。认真组织了以以《中国共产党党章》和两个个《条例》为主要内容的法律律法规的学习活动。局领导亲亲自做形势报告，全局干部职职工都积极参加《实施纲要》》和构建警示训诫防线知识竞竞答，观看反腐倡廉教育影片片和光碟，增强了全体干部职职工的法律意识和廉洁自律意意识。五是加大了党风廉政宣宣传工作力度，全局在市级以以上报刊杂志上发表纪检监察察、党风廉政方面信息宣传稿稿件9篇，在《石泉人劳社保保信息》上刊登14篇，机关关干部每人撰写心得体会文章章4篇以上，办学习园地4期期，营造了良好的舆论氛围。。 （一）重视民主决策，全面面推行政务公开，切实加强机机关效能建设工作 首先，我们按照民主集中制制原则办事，进一步完善了局局党组会、局务会等会议制度度，对重大事项、重大决策、、重要人事任免和大额财务支支出等问题按照民主集中制原原则，集体研究，民主决策。。其次是在原来制作一栏两牌牌（《政务公开栏》、《优质质服务承诺》和《廉洁自律十十不准规定》）的基础上，设设置了两个政务服务大厅，使使职业介绍、就业再就业、人人才交流服务和社会保险等业业务工作实现了一厅式办公。。实行全局政务和重点业务双双重政务公开，把政务公开延延伸到相关股室、中心、所，，将办事流程、收费项目、收收费标准及依据等内容向群众众公开，既方便了办事群众，，提高了工作效率，又增强了了工作透明度。三是不断提高高机关行政效能。按照县政府府行政效能建设和效能监察工工作实施方案的规定，加强机机关管理，坚持公正执法，规规范执法行为，规范权力运作作，坚决兑现服务承诺，打造造了具有人劳部门特色的“阳阳光政务”。 （二二）开展创建活动，发挥党员员先进性，推动行风建设和纠纠风工作 人事和劳劳动社会保障部门的每一项业业务都涉及到相关人员的切身身利益，为进一步增强局机关关干部的廉洁自律意识和公仆仆意识，我局在深入开展保持持党员先进性教育活动的同时时，在局内还继续开展了“三三廉洁”活动，党风廉政建设设、精神文明建设和行风建设设“三项建设”活动，在各股股室、中心、所开展了“优质质服务窗口”创建活动，医保保办已申报为省级劳动保障系系统优质服务窗口。通过活动动的开展，有力地推动了行风风建设工作，增强了干部职工工的服