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企业工会工作条例学习心得 学习《条例》找差距 克服服困难增活力 XX年7月66日中华全国总工会第十四届届执行委员会第九次主席团全全体会议审议通过了《企业工工会工作条例》（试行），以以下简称《条例》。《条例》》是依据《工会法》、《劳动动法》和《中国工会章程》制制定的。《条例》进一步明确确了企业工会组织的地位、指指导思想、工作方针、基本职职责、工作目标、工作要求、、基本任务、工作机制以及工工会与企业党组织、企业行政政等关系，共九章六十条，《《条例》涉及企业工会工作的的方方面面，具有很强的可操操作性。 一、克服依赖思想，增增强独立自主开展工作的能力力。企业工会组织长期以来协协助党组织，配合行政，围绕绕企业的中心任务做了大量工工作，并取得了一定成效。但但是也逐渐产生了过分依赖党党组织的思维习惯和工作习惯惯，并做了许多党委职能部门门或行政主管部门的工作，往往往是“种了别人的田，荒了了自己的地”。在一部份职工工群众中甚至党政领导、工会会干部中对工会是干什么、怎怎么干认识不清。企业工会组组织在职工心目中的威信不高高，号召力不强，党政也不够够重视。这种情况必须改变，，否则工会组织的作用就不可可能充分发挥出来。 企业工工会必须紧紧依靠党委领导，，这种领导是政治、思想组织织的领导，是大政方针的领导导，不是事无巨细包办式领导导。坚持贯彻《工会法》、《《中国工会章程》和《企业工工会工作条例》，围绕企业的的生产经营任务，切实维护职职工的生产、生活权益和民主主权力，独立自主地开展工作作。企业工会干部要尽快转变变观念，提高工作能力，企业业党委要大力支持工会独立自自主地开展工作，企业行政领领导要为工会独立开展工作创创造必要的条件。 二、克服服维权工作中的错误认识。《《条例》第三条明确提出落实实“组织起来，切实维权”的的工作方针，团结和动员职工工为实现全面建设小康社会宏宏伟目标作贡献。第四条规定定企业工会围绕企业生产经营营，依法履行维护职工合法权权益的基本职责，协调企业劳劳动关系，推动建设和谐企业业，促进企业健康发展。从总总体上看，国有企业内党委、、行政、工会的利益和目标是是一致的，但工作方法和形式式不同。工会所代表的职工群群众相对于党政是被领导、被被管理者地位，无论是群体还还是个体的利益，也难免不受受到侵害。例如劳动报酬、工工作时间、劳动定额、休息休休假、劳动安全卫生、保险福福利等方面，长期以来存在许许多问题，由于工会干部和职职工群众的维权知识缺乏，维维权意识差，不知道去维权，，也不知道如何维权，常被所所谓暂时“不具备条件”的答答复而敷衍了。过去在国有企企业工会工作中不敢明确提出出“维权”，一提维权就怕站站到与党政组织的对立面，怕怕引起党政领导的反感，这是是不对的，维权是工会组织的的性质所决定，作为工人群众众自己的组织，不维护职工合合法权益那还有什么存的必要要？另外，企业行政管理组织织在劳资关系上长期得不到职职工群众“维权”的有效监督督，就没有发展的内在动力，，企业劳动效率就不可能有质质的提高，生产生活条件也不不可能有质的改变。 因此当当前和今后一个时期，各级工工会要努力组织广大职工认真真学习有关法律知识和维权知知识，提高自身的维权意识，，加大维权的工作力度，并争争取在劳动时间、劳动条件、、劳动定额、休息休假等重点点环节有所突破。 三、克服服民主管理和民主监督的形式式主义。一些单位职工代表大大会或工会会员大会往往都是是走过场。与会代表往往只是是听听报告，看看材料，鼓鼓鼓掌，举举手，很少有发言的的机会。既使有，也只能是围围绕完成生产任务，表表决心心而已。职工群众参与民主管管理与民主监督的氛围没有形形成，职工群众缺少这方面的的热情。 工会组织是群众性性组织，要发挥党联系职工群群众的桥梁和纽带作用，就必必须发挥民主管理和民主监督督作用，要严格按照《条例》》规定认真开好职工代表大会会和工会会员大会，认真履行行这两个会议所赋予的各项职职权，认真对待职工代表和会会员代表所提的各项意见，认认真行使企业干部的监督权及及罢免，把主人翁权力落到实实处。 四、加强机制和制度度建设，增强工会工作活力。。工会组织履行维权职责弱，，民主管理与监督作用差，服服务职工群众不够，独立开展展工作能力不强等这些问题，，有历史的原因，有工会组织织自身的原因，但更主要的是是机制和制度方面的原因。为为此，要在学习贯彻《条例》》过程中特别注重增强工会工工作活力的机制和制度建设。。 一是加强自身建设。使企企业工会在党组织和上级工会会的领导下，依照法律和工会会章程独立自主地开展工作，，成为密切联系职工群众，关关心职工群众生产生活，热忱忱为职工群众服务、维权到位位、工作活跃、作用明显、职职工信赖的职工之家。 二是是切实加强民主管理和民主监监督机制建设。以按期召开工工会会员代表大会和职工代表表大会，认