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关于当前机关工会建设存在的问题及对策分析 机关工会是党领领导的机关职工自愿结合合的工人阶级群众组织，，是机关党组织联系机关关职工群众的桥梁和纽带带。《工会法》第3条规规定：“在中华人民共和和国境内的企业、事业单单位、机关中以工资收入入为主要生活来源的体力力劳动者和脑力劳动者，，不分民族、种族、性别别、职业、宗教信仰、教教育程度，都有依法参加加和组织工会的权利。任任何组织和个人不得阻挠挠和限制。”所以，建立立机关工会组织，加强机机关工会建设，维护机关关职工合法权益，是《工工会法》赋予机关职工的的神圣权利。 一是是机关存在着应建未建工工会以及工会组织和会员员发展漏报漏统现象，对对脱钩企业状况不了解。。目前，一些机关工会还还存在着会员数等工会组组织数统计不准、直属单单位漏报漏统等问题，基基础工作有待全面加强，，很多机关工会没有把所所属企事业单位的工会组组织建立起来，或者没有有把这些工会管起来，特特别是对机关脱钩企业及及其工会组织状况不了解解、不清楚。对其职工情情况和工会工作情况就更更没有掌握。 二是直属属机关工会工委承上启下下和对下指导作用有待进进一步加强。各级直属机机关工会工委履行工会各各项职责的意识还需进一一步加强，对上汇报，对对外沟通和对下指导等方方面还较缺乏，一些全总总、省总组织开展的重点点工作还不能及时有效地地贯彻落实，对上沟通、、对下指导较少，为机关关各级工会组织做好工作作搭建的平台还不够，基基本处于一种自觉工作和和简单的活动型状态。部部分机关工会在做好机关关职工的思想政治工作、、活跃职工文体活动等方方面，发挥了较好的作用用，但对外宣传不够，工工作在工会系统影响较小小。 三是各机关单位工工会工作开展的还不平衡衡。据初步调研掌握，机机关各单位工会工作参差差不齐，有的工作很突出出，也有的工作比较落后后，有的工会只是活动型型、福利型工会，根本不不是维权型和创新型的工工会。究其原因，既有各各单位党政重视支持不够够的原因，也有与上级工工会沟通协调、工作指导导力度不大以及本单位工工作积极性、主动性不够够的实际问题。 四是机机关所属工会还普遍存在在着无机构、无编制和无无专职工作人员情况，直直属机关工会工委自身建建设尚待加强。据调查统统计，目前各级机关单位位中，很少单独设立工会会机构和人员编制，基本本是含在机关党委内部，，工会干部绝大部分是兼兼职。由于人少、事多，，一些机关工会工作常常常处于一种被动应付的状状态。由于没有设置机构构和编制，工会干部职级级不能及时确定，工会干干部流动性大，专门做工工会工作的时间和精力都都很有限。直属机关工会会工委目前人员也较少，，源头参与能力有待进一一步加强。 五是机关所所属工会制度性建设还需需规范。机关工会的大局局意识、规章制度、议事事规则、干部素质等自身身建设方面相对较弱，在在健全完善工作制度、整整顿规范民主程序等工会会法制化、民主化建设需需要加强。工会的一些常常识性和程序性工作亟须须规范。据了解，很多单单位没有及时换届，有的的即使换届了，也没有按按照中国工会章程和有关关工会组织办法履行选举举程序，致使机关工会对对会员意识淡薄，对工会会组织机构的规定不了解解，影响了工会的凝聚力力和吸引力。主要原因分分析 分析上述状况产生生的原因,主要是各级直直属机关工会工委一般由由于未按同级副职配备工工委主任，对外沟通协调调力度受到影响。加之人人手少，工作面广，工作作量大，基础工作薄弱的的原因，致使各机关工会会工作的效果不够好。当当然,也有工会干部自身身工作主动性不强、思想想不够解放、工作不够大大胆的实际问题。与此同同时，各级地方工会调研研检查督促指导的工作力力度还不够，对新时期机机关工会如何定位和充分分发挥作用研究还不够。。显然，只有切实加强机机关工会建设，使机关工工会更好地适应行政管理理体制改革和转变政府职职能的需要，才能充分发发挥其在机关中组织职工工、引导职工、服 及时出台《机关工工会实施〈中华人民共和和国工会法〉办法》，更更好地指导规范机关工会会工作。2001年100月27日九届全国人大大常委会第24次会议通通过的新修订后的《工会会法》第56条规定：““中华全国总工会会同有有关国家机关制定机关工工会实施本法的具体办法法。”按照《工会法》的的规定，全总认真组织调调研，并先后多次召开座座谈会、研讨会进行研究究论证，目前看，亟须加加快进度尽快出台《机关关工会实施〈工会法〉办办法》，明确机关工会的的职能定位、机构设置、、人员编制和干部职级等等问题。加强制度规范，，使机关工会工作运行有有法律依据。同时，适应应形势和任务的需1995年出台的的《关于加强机关工会工工作的若干问题的试行意意见》在深入调研的基础础上进行修订。 规范各级级直属机关工会基础工作作，搭建机关工会工作平平台。加强机关工会基础础工作规范化，认真做