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关于ＸＸ县社会主义新农村人才队伍建设调研报告 **县是是一个典型农业大县，农农村人口达33万，占全全县总人口的85%。近近几年来，我们紧紧围绕绕县委、县政府提出的创创建“特色农业大县”的的战略目标，充分发挥职职能作用，把服务领域拓拓展到农村，大力开发农农村实用人才，促进社会会主义新农村建设，推动动农村经济持续健康发展展。 开发农村实实用人才资源工作是一项项系统工程，工作难度大大。因此，我们从建立健健全机制入手，形成开发发合力。 一是建立领导导机制。全县农村实用人人才队伍建设实行县委县县政府统一领导、组织人人事部门牵头抓总、乡镇镇政府负责、部门密切配配合的领导工作格局。县县成立农村实用人才队伍伍建设领导小组，全面负负责全县农村实用人才资资源开发的组织、协调和和督导。各乡镇相应成立立领导小组，乡镇长担任任组长，全面负责农村实实用人才队伍建设和管理理。 二是建立政策机制制。去年，县委、县政府府提出了《关于加强农村村实用人才队伍建设的意意见》。《意见》明确提提出了今后五年全县农村村实用人才队伍建设的指指导思想、基本任务以及及培养、选拔、使用农村村实用人才的一系列措施施。如建立以政府投入为为主导、社会力量投入为为补充的农村实用人才培培养经费投入机制，县、、乡（镇）两级财政建立立农村实用人才开发基金金。在支农资金中安排一一定比例的资金，专门用用于培养农村实用人才。。积极鼓励和支持社会力力量兴办培训机构，拓宽宽农村实用人才培养渠道道。积极争取国家项目投投资，对农业综合开发、、扶贫开发、科技推广等等各类项目的培训经费，，要实行严格管理，专款款专用，使其真正用于农农村实用技术的教育培训训，提高农民的科技文化化水平和劳动技能；积极极鼓励农村实用人才以技技术、资金入股，兴办股股份制经济实体。大力支支持农村实用人才承包、、租凭企业。农村实用人人才兴办经济实体，承包包经营企业的，可优先获获得生产贷款、技术信息息、市场信息；农村实用用人才可优先评定农民技技术职称，作出突出贡献献或获得科技成果的，可可破格推荐晋升专业技术术职称，可推荐参加各类类专家的选拔；建立农村村实用人才奖励专项资金金，对有突出贡献的农村村拔尖人才给予奖励。对对选拔为县农村乡土拔尖尖人才的，给予12000元的 三是建立责任机制。农村村实用人才队伍建设涉及及到多个部门。因此，我我们通过划分各部门的职职责，建立职责分明的责责任制。组织人事部门主主要履行农村实用人才开开发的指导、协调、选拔拔、管理等工作职责。农农业、科技、教育等部门门主要负责开展形式多样样的培训，不断提高农村村实用人才的素质。宣传传部门主要负责推广农村村实用人才的先进典型，，大力宣传先进事迹，创创造良好的舆论氛围。财财政、扶贫、移民等部门门主要负责加大农村实用用人才开发资金的支持力力度。共青团、妇联等群群团组织主要负责开发青青年、妇女人才，使其在在建设社会主义新农村中中展现青春和巾帼风采。。 二、打造环境，营造造农村实用人才脱颖而出出的氛围 近年来，我们们认真贯彻落实省、市有有关农村人才资源开发的的文件精神，结合我县实实际，着力打造环境，促促使农村实用人才脱颖而而出。 一是规范选拔环环境。为了规范农村实用用人才的选拔工作，我们们制定出台了《**县优优秀农村实用人才选拔和和管理暂行办法》、《***县乡土拔尖人才选拔拔和管理暂行办法》。两两个《暂行办法》对农村村实用人才选拔的对象、、范围、条件，以及选拔拔程序、管理制度和享受受待遇给予了明确规定。。根据这两个《暂行办法法》，近几年我们选拔了了2名省管农村乡土拔尖尖人才、1名市级优秀农农村实用人才、7名市管管农村乡土拔尖人才、111名县级优秀农村实用用人才、60名县管农村村乡土拔尖人才。 XX年，我们与电视视台联合开办专栏，集中中宣传了拔尖人才的创业业史和取得的业绩。这对对进一步激发拔尖人才的的斗志，更好地发挥领头头作用起到了较好的推动动作用。同时，我们在农农村实用人才的开发过程程中，注意发现典型，用用典型的创业史感染人，，用典型的事迹打动人，，取得了58岁岁，他身残志坚，相信科科技，大胆探索，成为闻闻名全县的柑桔专家，被被市、县命名为优秀农村村实用人才。通过对他的的宣传和他对科技知识的的传播，激发了全县柑农农科学种柑的积极性，不不断提高了“**脐橙””品牌的质量。 XX年我们会同同县农业局、县科技局、、县统计局等单位，制定定了详细的调查方案，配配合各乡镇，深入到全县县186个村，采取走访访、座谈等方式对全县农农村实用人才进行了全面面普查，按照种植业、养养殖业、商业、交通运输输业、建筑业、加工业、、其他服务业、民间艺人人等8大类进行了分类统统计，对每一大类又细分分为若干小类。通过调查查，比较详细地掌握了全全县农村实用人才队伍的的状况。通过调查，全县县共有各类农村实用人才才912