卫生行业探索卫生人才队伍建设新思路调研报告.docVIP

卫生行业探索卫生人才队伍建设新思路调研报告**”提提供强大的人才支撑 **市建设“健康康**”战略部署的深入推进进，卫生人才队伍建设越来越越受到广大人民群众的关注，，围绕人才培养、吸引和使用用三个环节，我局对卫生人才才队伍建设进行了深入的调研研和思考，积极推进我区“人人才兴医、人才强卫”战略，，加大人才队伍建设，努力培培养和壮大一支技术精湛、作作风过硬的卫生专业技术人才才队伍，为保障全区人民群众众身体健康，为建设“健康***”提供强大的人才和智力力保障。 我区是一个个老工业区，现行区划历史不不长，部分区属医疗卫生机构构从无到有，卫生资源几经整整合或重组，人员组成十分复复杂。截止XX年底，全区有有各类卫生机构211个，拥拥有床位数1338张，卫生生机构人员1732人，其中中：卫生技术人员1537人人，拥有执业医师596人，，执业助理医师158人，注注册护士544人，药剂人员员150人，检验人员55人人。区属医疗卫生单位中，33个卫生单位经区编委核定事事业编制49名，实有48人人，辖区每万人拥有卫生监督督员、疾控人员、妇幼保健人人员分别为人，人，人，排名名**主城区最后。3个区属属医疗单位共有正式在职266人。其中：专业技术术人员227人，执业医师775人，注册护士60人；从从职称分类上看，具有高级职职称18人，中级职称59人人，初级职称145人，分别别占专技人才总数的%、%、、%；从学历层次看，具有本本科及以上学历46人，专科科学历122人，中专及以下下学历59人，分别占专技人人才总数的 %、%、%；从从年龄结构看，35岁以下669人，35至45岁98人人， 45岁以上60人，分分别占专技人才总数的%、%%、%。区属医疗机构现有内内科、外科、妇产科、中医科科、康复科、肿瘤科等重点学学科，现有重点学科带头人99人；紧缺的专技人才涉及内内科、外科、全科、骨科、五五宫科、儿科、妇产科、中医医、针炙理疗、医学影像等；；年退休人员4-8人，年需需补充工作人员10以上。 改革开放以来，，特别是**直辖以来，我区区卫生人才队伍建设得到较快快的发展，启动了**区XXX-XX年卫生人才队伍建设设专项规划，尊重专业知识，，重视专技人才在全区已形成成共识，全区人民群众的健康康水平不断提高。但是，用““健康**”建设指标来衡量量我区卫生人才功能定位，我我区卫生人才队伍建设还存在在“五大困难”。 **主城城核心区的人才定位不符，与与我区经济社会发展不相适应应。纵观区属医疗卫生人才队队伍现状，总的表现为：卫生生单位严重缺编，医疗单位人人才总量不足，有准入限制的的执业医师所占比例太小。从从知识结构上看，高级职称人人才偏少，高学历人才比例不不高，缺乏学课带头人，传统统专业人才比重大，某些特科科专业人才短缺，特别是既懂懂专业、又会管理的复合型人人才尤为紧缺；从人员分布上上看：高学历、高职称人才主主要集中在城区，乡镇卫生院院高层次人才缺乏，造成人才才资源储备不均，分布失衡。。 8：266：64，与卫生事业单位岗岗位设置关于区县医疗机构高高级、中级、初级比例12：：40：48的定位相比，中中高级人才比例明显偏低，甚甚至不及一些区县乡镇卫生院院的结构比例；从学历上看，，大学（含以上）、大专、中中专（含以下）人才比例为220：54：26，硕士研究究生仅2人***市有突出贡献中青年专家，，无享受国务院政府特殊津贴贴人员，无享受市政府特殊津津贴人员，高层次优秀人才极极度缺乏。 XX年以来，卫生系系统面向社会“公招”成功率率仅为%，一些专业出现因报报名人员偏少，不够开考比例例而被迫取消“公招”考试；；“人才引进”上，3名副高级人才才外，区属医疗单位引进高层层次人才成功率为零。公招招招不全，用人单位对公招人员员满意度不高；人才引不进，，符合引进资格条件的人才不不愿意来，用人单位看中的人人才引不进，导致进人机制不不畅。 五是人才培养滞后。个个别医疗卫生单位对待人才培培养重视不够，人才培养经费费得不到保证，人才培养缺乏乏系统性，只重使用，不重培培养，致使部分人才出现知识识老化、能力退化，思想僵化化、应用新知识、新技能解决决问题的能力不足，无法打造造名院、名科、名医和品牌医医疗卫生机构，难以提升我区区公共卫生服务能力和医疗救救治保障能力。 三、探索我我区卫生人才队伍建设的新思思路与新对策 当前，我区卫卫生事业正处于发展的关键时时期，卫生重点工程建设顺利利推进，基础设施不断改善，，人才因素成为影响卫生事业业发展的关键因素。随着人才才市场的放开，对具有高学历历、高职称的人才引进竞争日日趋激烈，为深入推进我区卫卫生人才队伍建设步伐，促进进人才队伍迅速壮大，我们着着力在“培养、引进、使用””人才上下功夫，确保卫生人人才队伍建设健康有序进行，，确保卫生人才可持续发展。。下面，就加