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发挥工会职能作用 为企业发展立新功120000平方米，固定资产产1900万元，职工1160人，工会会员1448人。酒店工会XX年年被延庆县总工会授予““先进职工之家”光荣称称号。他们的主要事迹如如下： 酒店党支部十分重视工会会工作，把建立、健全工工会委员会和工会各专门门小组当做首要任务来抓抓，要求酒店工会认真按按照上级要求，做好各项项工作。酒店工会单独设设立办公室，并挂有明显显标牌，工会经费设有独独立帐户。酒店工会于XXX年初，健全了工会委委员会、经费审查委员会会、女工委员会三个基础础组织，每个组织设主席席或主任1名，委员2名名。健全了工作组织之后后，酒店工会又相继成立立了经济技术创新领导小小组、劳动争议调解小组组、安全生产领导小组等等工会专门小组，健全了了工会组织，为工会开展展工作奠定了坚实基础，，工会主席按同级党政副副职配备。 二、落实职代会制制度，加强民主管理，抓抓好店务公开工作。 酒店工会组织健全后，，进一步完善了职工代表表大会制度，职代会作为为民主管理的基本形式，，在企业管理中充分发挥挥作用。在召开职工大会会的基础上，由全员职工工按班组选举了15名职职工代表。这15名代表表合理分工，定期召开职职代会成员会议，讨论工工作，为企业经营出谋划划策，广泛深入职工群众众，反映群众呼声，代表表职工群众利益，向企业业提出建议。如：酒店正正式职工与临时工待遇问问题、职工食堂饭菜质量量及就餐桌椅问题、职工工洗澡问题和职工生日问问题。对于职工代表向企企业提出的各类问题，酒酒店工会及时与领导班子子协调，从职工角度出发发，为职工合理安排。能能及时解决的 进一步加大公开力度，，落实公司关于加强民主主管理，实行“店务公开开”的规定，酒店成立了了店务公开工作领导小组组和监督小组，19999年制定了《新风大酒店店关于加强民主管理、搞搞好店务公开的规定》，，明确规定在年度计划、、改革方案、规章制度、、劳动用工、工资分配、、费用开支、采购、奖惩惩八个方面实行公开，近近几年来，根据北京市企企业民主管理及职代会（（暂行）办法，又相继在在人事管理、劳动用工、、定期民主考察评议干部部、民主推荐后备干部、、干部任期年度和离任审审计、奖金分配和其他有有关职工福利的重大事项项等方面进行公开。酒店店工会每年认真抓好1月月和7月的定600%的领导干部实行自动动辞职制度。制定了酒店店60%的的班组长，自动离职。并并于XX年在班组长任用用上，采取竞争上岗方式式，由企业推荐、职工公公选，共有5名职工通过过竞争走上班组长岗位，，较好地发挥了作用。在在工资分配方面，自955年开业以来，随着企业业经济效益的不断提高，，先后进行了四次工资改改革，每次方案的确定，，都要提交职代会讨论，，通过后实施。工资改革革打破了旧的工资体制，，实行按劳分配与按能分分配相结合的分配方式，，采取岗位工资、效益工工资为主的工资模式，真真正体现了公开、公平、、公正的原则，充分调动动了广大职工的劳动积极极性和主动性 四、、做好工会基础性工作。。 酒店工会在企业内内建立、健全了平等协商商和集体合同制度，经与与职工集体协商签订集体体合同，合同期限为3个个，到期按时续签。签订订的集体合同按条款落实实履行，如每年组织职工工外出参观考察、每年组组织职工集体过生日等，，都得到较好的落实。酒酒店上届工会及时足额按按规定提取和上解工会经经费，并利用酒店自留工工会经费，组织职工开展展好各项文体活动。本届届工会委员会在原来的基基础上，继承工会工作优优良传统，及时上解经费费、关心职工生活，及时时完成县及公司布置的各各项工作任务，多项工作作受到表彰，如酒店店务务公开工作、安康保险工工作、五月鲜花文艺演出出活动等。酒店自2年组组织35岁以上女工进行行一次健康检查。加强企企业安全生产工作，切实实维护职工根本利益，广广泛对职工进行安全生产产知识培训，组织专题学学习了《工会法》及实施施办法、《安全生产法》》等法律法规和公司内部部相关规章制度，坚持节节假日定期检查工作制度度，酒店在店堂明显位置置悬挂 五、不断提高高职工素质，积极开展经经济技术创新活动。 酒店工会始终把加强职工工教育培训、提高职工素素质作为企业发展的系统统工程长抓不懈。为加快快实施“十五”人才工程程，培养造就一支高素质质的干部职工队伍，酒店店以工会为核心，成立了了酒店职工教育培训领导导机构，确定由一名主管管领导负责此项工作，建建立了职工教育培训领导导责任制，配备了由酒店店领导和技师组成的专兼兼职教员，必要时外请教教师，建立起了一支教师师队伍。近两年来，酒店店先后聘请了多位名师、、技师传授技术，经过学学习、实践、探索推出了了百余种创新菜，受到了了客户的喜爱。为了全面面提高服务人员的技能，，还聘请市、县饮食服务务行业的名师、技能考评评员为服务人员