司机岗位管理制度.docVIP

司机岗位管理制度 公司司机必须遵守《中华人人民共和国道路交通管理条例例》及有关交通安全管理的规规章规则，遵守公司员工管理理手册，安全驾车。同时遵守守本公司其他相关的规章制度度。 司机应爱惜公公司车辆，平时要注意车辆的的保养，经常检查车辆的主要要机件。每月至少用半天时间间对自己所开车辆进行检修，，确保车辆正常行驶。 司机应每天抽适当时间间擦洗自己所开车辆，以保持持车辆的清洁(包括车内、车车外和引擎的清洁)。 出车前，要例行检查车车辆的水、电、油及其他性能能是否正常，发现不正常时，，要立即加补或调整。出车回回来，要检查存油量，发现存存油不足一格时，应立即加油油，不得出车时才临时去加油油。 司机发现所驾驾车辆有故障时要立即检修。。不会检修的，应立即报告车车队长，并提出具体的维修意意见(包括维修项目和大致需需要的经费等)。未经批准，，不许私自将车辆送厂维修，，违者费用不予报销。 出车在外或出车归来停停放车辆，一定要注意选取停停放地点和位置，不能在不准准停车的路段或危险地段停车车。司机离开车辆时，要锁好好保险锁，防止车辆被盗。钥钥匙及行驶证交给管理人员。。不准私自用车。 司机对自己所开车辆的各各种证件的有效性应经常检查查，出车时一定保证证件齐全全。 晚间司机要注注意休息，不准开疲劳车，不不准酒后驾车。 司司机酒后驾车或私自用车造成成的一切违章或交通事故后果果均由司机本人 第十条 司司机驾车一定要遵守交通规则则，文明开车，不准危险驾车车(包括高速、追尾、争道、、赛车等)。对于旁人包括公公司领导的指令，司机认为不不能做到的，可以提出异议，，请求变更指令。行车途中如如发生交通事故，能适用快速速处理的，应采用快速处理方方式解决；如必须现场处理，，应当立即报警待处，不得逃逃离现场。如因违反交通规则则而发生事故的，司机应承担担全部后果和责任。 司机因违章或证件不全全被罚款的，当月罚款金额超超过60元的，超过部分不予予报销。违章造成事故的由当当事司机承担责任和后果。 车内不准吸烟。。本公司员工在车内吸烟时，，应当即有礼貌地制止；公司司外的客人在车内吸烟时，可可婉转告知本公司陪同人，但但不能直接制止。 司机对乘车人要热情、礼礼貌，说话应文明。车内客人人谈话时，除非客人主动搭话话，不准随便插嘴。 公司用车时，要准时时出车，不得误点。出车后，，按要求作好行车记录，详细细记录行车时间、里程、起始始地、乘坐人姓名、事由等，，并由乘坐人签字确认（如仅仅有公司外客人乘坐，由安排排人员签字确认），次日将行行车记录交管理人员审核签章章。每月末按乘坐人或部门统统计当月行车里程总数，各部部门合计数应与当月总行驶里里程一致，不一致则由驾驶员员承担多余里程。 上班时间内司机未被派派出车的，应随时在司机室等等候出车。不准随便乱窜其他他办公室。有要事确需离开司司机室时，要告知管理人员去去向和所需时间，经批准后方方可离开；出车外出回来，应应立即到管理人员处报到。 司机对管理人人员的工作安排，应无条件服服从，不准借故拖延或拒不出出车。对工作安排有意见的，，事后可向上级领导反映。 司机出车执行任务务，遇特殊情况不能按时返回回的，应及时设法通知管理人人员，并说明原因。 公司每月给予司机手机机补贴50元。任何时候，司司机必须随身携带手机。对公公司领导或管理人员的呼叫，，应立即应答。情况特殊确实实不能应答的，事后一定要说说明原因。当月三次以上通讯讯联系不上，取消该月手机使使用补贴费。 司机未经领导批准，不得将将自己保管的车辆随便交给其其他人驾驶；如公司领导批准准同意将车交给其他驾驶员驾驾驶，当事司机应负责检查借借车人是否具有合法的驾驶资资格（包括驾照有效期、车型型及驾照真实性）；严禁将车车辆交给无证人员驾驶或练习习开车；任何人不得利用公司司车辆学开车。 司机全年安全行车，未出交交通事故的，给予奖励20000元，年终奖发放时兑现。。若发生交通事故，经车辆保保险部门理赔后公司仍要承担担损失的，损失金额超过20000元的，取消奖励；损失失2000元以内的，减去实实际损失后的剩余部分作为奖奖励。 由人事事部门每年负责对司机进行考考核，将考核等级作为下一年年调整岗位工资的依据之一。。对于工作勤奋、遵守制度、、表现突出的，可视具体情况况给予嘉奖、记功、晋级等奖奖励；对工作怠慢、违反制度度、发生事故者，视具体情节节给予警告、记过、降级直至至除名处理。 工资待遇：试用期工资，按按双方商定的工资标准执行。。正式录用后，按照公司薪资资管理制度，司机每年实行岗岗位等级聘任制度，基本工资资加岗位工资在1200-11500元/月之间，初始岗岗位等级由公司管理人员确定定，以后按年度考核的成绩，，决定薪资等级的升降。加班班以小时计，累计8小时为一一天，按公司加班规定计入当当