女职工“岗位成才、自我达标”活动总结.doc

女职工“岗位成才、自我达标”活动总结 按照省电力工会《关于对女女职工岗位成才，自我达标活活动进行总结评比的通知》文文件要求，局女工委对岗位成成才，自我达标三年来的活动动开展情况进行了认真的总结结、评比，现将三年来活动情情况总结汇报如下： 指导方方针和工作思路：加强宣传，，为岗位成才活动的开展创造造良好的舆论氛围；发动和引引导女职工立足岗位，确立出出个人3年的成才目标；对女女职工的岗位成才目标进行分分析汇总，制定切实可行的培培训教育规划和方案。要通过过深入持久、规范系统的活动动，使女职工不断增强“四自自”精神，围绕岗位，学业务务，学技术，面向目标，提素素质，上台阶，最终实现原定定的“岗位成才，自我达标””的目标。 局工会和女工委对此项活活动的开展高度重视，并将其其列为今后工作的一项重要内内容来抓。首先，我们根据省省电力工会文件精神，结合我我局实际，下发了《关于在全全局女职工中开展岗位成才，，自我达标活动的通知》，明明确了活动的目的和内容，具具体安排了活动的步骤，并对对女职工提出了具体的要求；；其次，我们立足实际，对全全局女职工的业务技术、文化化知识、计算机水平和思想政政治觉悟进行了调查分析，并并利用多种形式，深入浅出地地向职工们阐明提高业务素质质的紧迫感和重要性，从而使使这一活动得到了领导的重视视和支持，得到了职工的理解解和拥护。我们还利用广播、、黑板报、大型电子显示屏以以及各种会议等多种途径宣传传开展女职工“岗位成才，自自我达标”的重要性和必要性性；同时，我们还召开动员大大会进行宣传。200*年““三八”节期间，我局召开了了全体女职工开展“岗位成才才，自我达标”动员大会，向向每位女职工下发出了倡仪书书，并进行开展了“岗位成才才，自我达标”签字活动，广广大女职工踊跃参加，在100米长卷上郑重地签上了自己己的名字，形成营造了人人关关注、人人参与的良好局面浓浓厚氛围。 为确保女职职工“岗位成才，自我达标””活动的健康发展，我们建立立起了一套科学完善的组织机机制和运转有序的工作机制。。一是领导机制。成立了从党党委书记、工会主席、女工主主任到各基层分会、女工小组组长自上而下层层负责的领导导组织机构，并将其列入全局局的重要工作内容之中，明确确要求“岗位成才，自我达标标”活动必须有目标、有计划划、有组织、有落实、有检查查考核，各部门要把此项活动动与双文明建设同规划、同部部署、同考核、同奖惩，做到到“四同步”；思想认识、组组织领导、任务责任、工作落落实、资金投入，做到“五到到位”。二是工作机制。我们们在自下而上，又自上而下双双向交流的基础上，加强了与与各部门的横向联系，将此项项活动列入基层分会年度目标标任务进行考核，制定了检查查考核制度，形成了纵到底、、横到边的创建考核体系，保保证了“岗位成才，自我达标标”活动的顺利开展。三是搞搞好评比奖励工作，选树典型型。为提高女职工开展活动的的积极性，年底女工委对通过过“岗位成才，自我达标”活活动，在对提高自身素质和工工作业绩方面成绩显著的女职职工进行评比表彰，并将此与与评选巾帼建功标兵相结合，，在表彰大会上进行表彰，以以资鼓励以激励先进。 三、、立足实际，因人而异，使女女职工确立科学合理的自我发发展目标。 在女职工参与““岗位成才，自我达标”活动动热情高涨的基础上，因势利利导，确保其所定目标切实可可行。我们与各支部书记、分分会主席相结合，召开专门的的题碰头会，积极做好其她们们的思想认识工作，使其确立立正确的发展方向。在女职工工填报“自我发展登记表”的的同时，要求每人结合自身实实际和需要，制定出个人3年年的学习发展计划，结合自身身实际制定切实可行的达标计计划。200*年初，根据局局机构设置调整和人事制度改改革，我们及时召开女工小组组长会议，要求全体女职工重重新填报了“自我达标登记表表”，使女职工根据岗位变动动及时调整了发展目标，从而而保证了自我达标活 四、制定切实实可行的规划和培训计划，使使岗位培训活动有章可循。 我们从教育培训入手，以人人力资源部教育培训为依托，，以部门特色培训为重点，以以开展劳动竞赛和技术比武为为手段，积极引导广大女职工工学文化、学科学、学技术、、学管理，一专多能，增强自自身的理论和业务技能。首先先我们按照省电力工会和局党党委、工会的要求，制定了局局女职工岗位成才，自我达标标活动规划。其次，随着活动动的开展，女工委对女职工制制定的个人发展目标进行了归归类整理、分析汇总，并对其其当前的实际水平进行了有针针对性的调查，通过二者的对对比，找出了存在的不足与差差距。按照“缺什么，补什么么”的原则，我们与人力资源源部、安监部、政治工作部等等职能部门结合，制定了一系系列女职工培训计划，如安全全知识培训、思想政治教育、、变电运行岗位培训、运行工工等级培训、计算机知识培训训、通讯文秘培