工商局XX年考核奖惩制度.docVIP

工商局XX年考核奖惩制度XX年考考核奖惩制度 一、日工资制度度 1、遵循社会主义按按劳分配的原则，执行国国家规定的工时制度，实实施日工资管理，实行出出勤有工资，不出勤没有有工资。工作人员全年出出全勤天数为250天 2、迟到、早退、擅擅离工作岗位超过30分分钟，1次扣本人10元元。当月内迟到、早退、、擅离工作岗位达3次者者，扣本人1天日工资。。重大活动、会议迟到、、早退、擅离1次扣本人人50元，不参加的，按按旷工论处。工作期间上上网聊天、玩游戏、炒股股、干私活等，发现1次次扣本人1天日工资。 3、请事假，每月累计超超过3天的，每超1天扣扣1天日工资。 4、请请病假，全年累计超过11个月的，发基本工资的的100%；超过2个月月的，工作年限不满100年的，发基本工资的990%，工作年限满100年的发基本工资的1000%；超过6个月的，，工作年限不满10年的的，发基本工资的70%%，工作年限满10年和和10年以上的发基本工工资的80%。 5、凡凡属下列情况之一者按旷旷工论处： 1）不上上班又不履行请假手续的的； 2）请假期限已已满，不续假或续假未获获批准而逾期不归的； 3）不服从组织调动动和工作分配，不按时到到岗的。 1天，扣扣1天日工资；旷工7天天以上、10天以下的扣扣当月全部日工资，旷工工10天以上、15天以以下的同时给予纪律处分分。 6、有下列情形之之一的予以辞退： 11）年度考核中，连续两两年被确定为不称职的；； 2）不胜任现职工工作，又不接受其他安排排的； 3）因所在单单位人员变动需要调整工工作，本人拒绝合理安排排的； 4）旷工或因因公外出，请假期满无正正当理由逾期不归连续超超过15天，或者一年内内累计超过30天的。 7、各单位主要负责人为为本单位考勤工作的第一一责任人。考勤签到记录录应准确、真实、完整，，不得涂改（请假的应标标明）。每月20号，各各单位将考勤表上报人教教股，由人教股、监察室室根据审核后的考勤报表表将应扣日工资额书面通通知财务股，由财务股统统一扣除。对考勤签到与与日工资帐不相符、或执执行日工资制度弄虚作假假者，依照目标责任制考考核办法对相关单位和人人员进行处理。 二、请销假制度度 1、全局干部职工必必须遵守纪律，恪尽职守守，不得迟到、早退和擅擅离工作岗位。监察、人人事部门要不定期地对各各单位人员的到岗情况进进行督查，并予以通报。。对参加重大活动、会议议迟到、早退、擅离、不不参加的，按日工资制度度相关规定进行处罚。 2、严格履行请、销假手手续。凡请假者必须书写写请假条，经批准后，到到人事股登记备案。特殊殊情况无法履行请假手续续，事后应及时补办，假假期结束后要及时到 人人教股办理销假手续。 3日以内由分管局局长签字批准，3日以上上的由分管局长签字后，，报局长批准；一般人员员请假，1日（含1日））以内由股所长签字批准准，请假在3日（含3日日）以内的由股所长签字字后，报分管局长批准，，超过3日的所长、分管管局长签字后，报局长批批准。 110日者，除有书面请假假条外，需附市医保定点点医疗机构出具的诊断书书或市医保中心出具的住住院证明复印件；有假条条但没有以上证明（或提提供虚假证明）的，按事事假处理。 3、婚假7天，符合晚晚婚规定的，享受婚假11个月，一方晚婚的一方方享受。 4、机关工作作人员的配偶，直系亲属属、岳父母、公婆丧事，，丧假7天。 5、女同同志产假为90天，晚育育产假为4个月，男方可可享受护理假15天；产产假期间采取长效节育措措施的，享受产假6个月月。申报独生子女的，产产假按国家有关规定执行行。 6、一年因病事假假累计超过半年的，不参参加年终考核，不享受年年度考核奖金。 1、全局干部部职工在工作中出全勤，，工作表现突出或成绩优优异的，予以精神奖励和和物质奖励。 2、对于于在双休日加班或国家法法定假日值班的，按相关关规定给付加班补助。 1、本制度度适用于全局50周岁以以下在岗干部、职工（含含借用人员、聘用人员））。 2、对有特殊情况况的，由局党组研究决定定。 3、未尽事宜按国国家有关公务员管理规定定执行。 4、本制度由由局人教股、监察室负责责解释。 5、本制度自自印发之日起执行。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully