工商局竞争上岗、双向选择实施办法.docVIP

工商局竞争上岗、双向选择实施办法 根据中组组部、人事部《关于党政政机关推行竞争上岗的意意见》（组通字〔19998〕33号）文件精神神，为建立和形成选贤任任能、能上能下的干部竞竞争机制，促使全市工商商系统优秀人才脱颖而出出，提高干部队伍的整体体素质，进一步推进和规规范竞争上岗、双向选择择工作，特制定本意见。。 推行竞争争上岗、双向选择，要以以《党政领导干部选拔任任用工作条例》和《国家家公务员暂行条例》为依依据，坚持公开、平等、、竞争、择优的原则，促促使德才兼备、实绩突出出、群众公认的优秀人才才脱颖而出，激励工商干干部爱岗敬业、恪尽职守守、开拓进取、奋发向上上，努力建设高素质工商商干部队伍。 竞争上岗、双向选择择工作要按照干部管理权权限在市局、县市局和市市直各分局党组织的统一一领导下进行，坚持党管管干部、实事求是和公开开、公平、公正的原则。。 本意见中中的竞争上岗适用于股级级以上中层领导职位人员员的选配。遇有下列情况况，可通过公开竞争方式式确定人选： （二）机构调整或现有有人员超出职数限额，需需要进行人员调整的； （三）按规定进行职位位轮换，有必要通过竞争争确定人选的； （四））其他需要实行竞争上岗岗的。 竞争上岗原则上上在本单位实施。根据工工作需要和干部队伍的实实际情况，经市局党委批批准，也可面向全市工商商系统组织竞争选拔。 涉及不宜公开竞争的职位位，可不列为竞争上岗的的范围。 实行竞竞争上岗职位的具体数量量和范围，按照干部管理理权限由有关单位党组织织确定。 第五条 参参加竞争上岗的人员，应应具备以下基本条件和资资格： （二）具备《党政领导干干部选拔任用工作条例》》和《国家公务员暂行条条例》规定的基本条件；； （三）通过公开竞争争晋升职务者，原则上还还应具备党和国家规定的的职务晋升的资格条件。。为鼓励竞争，促进优秀秀人才脱颖而出，必要时时可以适当放宽参加竞争争上岗的资格条件。德才才表现和工作实绩特别突突出的，经党组织批准，，可越一级参加公开竞争争。 （四）具备竞争职职位规定的其他任职资格格条件。 第六条 实实施竞争上岗，一般应按按下列程序和方法进行：： （二）公开报名。一般般由符合条件的人员个人人自愿报名，并填报竞争争上岗申请表，也可采取取个人报名、群众举荐、、组织推荐相结合的方法法报名。 （三三）资格审查。按照干部部管理权限，依据竞争上上岗的条件，由人事教育育部门对报名者进行资格格审查，并报有关单位党党组织研究确定后公布审审查结果。 参加竞争每每一职位的人数应在2人人以上。对报名参加竞争争某一职位人数较多的，，由党委在符合条件的人人员中确定竞岗对象，最最多不超过3人。如报名名参加竞争某一职位的人人数在报名最后截止时间间只有1人，则按个人述述职、民主测评、组织决决定的程序办理，其中民民主测评所得票数应占投投票人数的50%以上。。 （五）民主测测评。由参加演讲会的人人员对参与竞争者能否胜胜任所竞争的职位进行现现场无记名投票，并将测测评结果量化为得分。有有投票资格的竞争演讲者者，不参加其竞争职位的的投票。综合评分为1000分，由四部分组成：：一把手推荐、其他班子子成员推荐、群众推荐、、年度考核。四部分所占占比例之和为100％，，其中班子成员所占比例例不高于40％，群众推推荐所占比例不低于500％，年度考核所占比例例不低于10％。推荐投投票分三种对象统计投票票得分，计算公式为：某某人推荐任职得分＝（某某种对象所得任职票数//某种对象的投票人数））×某种对象所占比例××100。年度考核分＝1100－近3年年度考核核结果中基本称职等次数数。 （七）组织考察。组成考考察组，对考察对象的德德、能、勤、绩、廉进行行全面考察，形成书面考考察材料报有关单位党组组织。 （八））决定任用。按照干部管管理权限，由党组织集体体讨论决定任用。 第七条 一般般工作人员通过双向选择择确定岗位的，按以下程程序进行： （二）填报志愿。一般般工作人员按自身的情况况和特长选择工作岗位，，填报双向选择志愿表，，每名工作人员一般应填填报2个岗位； 第八八条 对在上一级职位位竞争上岗中落岗的人员员，可报名参加下一级职职位的竞争上岗，或直接接参加一般工作人员的双双向选择。对竞争上岗中中落岗的干部，原担任中中层干部的，可由组织再再推荐一次上岗，若再次次落岗，还可参加一般工工作人员双向选择。对在在双向选择中落岗的人员员，以及既不参加竞争上上岗又不参加双向选择的的人员，可由组织推荐一一次上岗，对不服从组织织安排的，按有关规定处处理。 组织织开展竞争上岗和双向选选择工作，要符合有关干干部轮岗交流、任职回避避、职务提任等规定。 各级工商行政政管理机关要切