新形势下密切农村干群关系构建和谐社会的思考.docVIP

新形势下密切农村干群关系构建和谐社会的思考 一、、强化服务意识，健全服务制制度，是密切干群关系的基本本条件 加强教育，增强乡村村干部的服务意识。干部，作作为人民的公仆，应该有为人人民服务的精神。而这种精神神的树立，需要通过坚持不懈懈的教育和培养。近几年来，，在全市开展的“双联“、““三访谈”、“四民”等活动动，都是以密切干群关系为目目标，以“心系农村，为民兴兴办实事；心贴群众，为民排排扰解难；心想发展，为民脱脱贫致富”为主要内容，坚持持把为人民服务的宗旨教育摆摆在首位。为此，我们结合活活动分别对机关干部进行了集集中培训，开展了怎样当群众众的“知心人”、“贴心人””、“带头人”的专题讨论，，强化了为民服务意识。同时时，要求机关干部通过“三访访谈”、“四民”等走访活动动，定期召开所包村党员、群群众代表大会，统一思想，鼓鼓足干劲，使大家心想发展，，开拓进取，呈现出造福一方方的良好精神风貌。 完善善制度，形成廉洁高效的工作作运行机制。建立、完善工作作程序和办事制度是乡镇干部部改进领导方式，转变工作作作风，自觉为民服务的一个重重要保证。我们根据群众的需需要，在全镇推行了一系列便便民办事制度。例如，为解决决群众来镇政府“人难找、事事难办”的问题，在各村建立立了“为民服务指南牌”，在在镇便民服务中心设立“机关关干部今日去向牌”，使群众众对办事程序和干部当日的去去向一目了然。同时， 还还建立了首问责任制、办事公公开制度、挂牌上岗制度、干干部党员联系户、干群连心卡卡等制度。这些制度的实施，，不仅极大地方便了群众，深深受群众的欢迎，而且有效地地规 考评实绩，，激励乡镇干部为民创先争优优。为民服务制度的实施，责责任的落实，还需要通过为民民服务实绩的考证来激励鞭策策。一是建立领导跟踪督查制制度。对于各站所、机关干部部承担的目标任务，由分管领领导每月底督查一次，每季度度召开一次督评会，并实行季季评排队。二是建立人民群众众督评制度。从议政能力强、、在群众中威信高的市、镇人人大代表、离退休老干部、干干部联系户中聘请若干名督评评员组成督评小组，每半年对对乡镇各站所、干部进行一次次“三督六评”（即督下村时时间，督工作态度，督任务完完成；评群众最满意的站所、、干部、实事和最不满意的站站所、干部、实事和最不满意意的站所、干部、实事），评评议结果张榜公布。三是建立立组织考核讲评制度。镇党委委在群众督评的基础上对成绩绩和问题进行讲评，年底对干干部进行一次全面考核，将政政绩考核结果进入本人档案，，与干部评先评优、升降奖惩惩挂钩，建立起竞争机制，增增强了广大干部的责任感，促促进了干部作风的转变。 二、发展经济，带民致富，是是密切干群关系的根本措施 摆脱贫穷，走向富裕，是当当今农民最大的愿望和需要。。带领群众脱贫致富奔小康，，是现阶段新农村建设的根本本任务，也是密切干群关系的的根本措施。 找准发展路子子，密切干群关系才有坚实的的基础。 其次要引导群众走走科技致富之路。依靠科学技技术，农村经济的发展才有后后劲。要采取措施培养科技示示范户，以激发群众学科学、、用科学，依靠科技致富的信信心和决心；开展技术培训，，遵循发展什么就培训什么的的原则，把一些实用新技术传传授给农民；利用镇成人教育育中心培养永久牌的“土专家家”、“田秀才”、农村科技技带头人；开展技术服务，为为农民的种、养等方面提供优优质的技术跟踪服务，帮助解解决生产技术难题。 三、拓拓展工作思路，化解群众矛盾盾 ，是密切干群关系的有效效途径 一是体察民情民意，，掌握预防和化解矛盾的主动动权。作为农村基层干部，对对于本镇、辖内村的社会情况况、民情民意、现实矛盾以及及可能出现的潜在矛盾，要做做到了然于胸，取得预防和化化解各种矛盾的主动权。目前前，在全镇开展的“干群心连连心、建设新农村”为主题的的“四民”的活动中，我们要要求机关干部对所包村所有户户走访一遍，将群众的生产、、生活情况及其愿望、要求都都记录在册，并定期汇报、集集体研究，作为领导决策和干干部搞好为民服务工作的依据据。“四民”活动的开展，一一方面掌握了群众的思想脉搏搏，对群众在想什么、做什么么、需要什么做到了胸中有数数，并能从中注意发展动态，，做到“日晕知风，础润知雨雨”，及时排查和发现矛盾苗苗头，见微知着，防微杜渐。。另一方面加强了干部与群众众的联系，沟通了干群感情，，融洽了干群关系，一旦发生生矛盾，干部也容易调处，解解决问题才会游刃有余。 二是寻求新的办法，提高预防防和化解矛盾的能力。根据新新形势下农村矛盾的新情况新新特点，许多基层干部在积极极寻求预防和解决矛盾的新办办法。首先，吸引群众的注意意力，把广大农民群众的精力力和注意力吸引到发展经济，，致富奔小康上来。其次，增增强为群众服务的能力。当今今农村，单靠磨嘴皮子做工作作已无法满足农民群众