机关干部竞聘后针对落聘者出现的思想问题的讲话.docVIP

机关干部竞聘后针对落聘者出现的思想问题的讲话Yes，而非No，，都是感叹号，而非疑问问号，那才是不正常的，，在竞聘这个时空大背景景下，大家想这个问题是是很有道理的。因此，对对大家的议论我绝对没有有指责的意思，今天，请请大家来座谈，目的是与与大家正面接触，沟通思思想、互相理解、正视竞竞聘结果，选择一个共同同的认识取向。 一是是正确认识竞聘方案，正正确认识市局机关及直属属单位中层副职领导干部部空岗竞聘工作的组织方方式。关于门槛和预留的的问题，市局党组是费了了一番脑筋的，怎样让同同志们消除这个误区，是是经过慎重考虑的。根据据我局征管改革的需要和和干部编制职数的实际情情况，省局要求必须预留留出20%的职数。市局局党组很难选择留哪一个个职位，因为不论留哪一一个职位，都意味着事前前的组织倾向。为给同志志们提供一个公平、公正正的竞争舞台，给大家平平等竞争的机会，从中发发现人才、选拔人才。市市局党组经过认真研究，，确定了职位竞聘、岗位位选择的实施方案，将市市局机关和高新分局中层层副职的**地地税未来发展的希望所在在，你们过去是**地税税的脊梁、是中流砥柱，，更是**地税事业发展展的希望有生力量，你们们的活力是推动**地税税事业健康发展的原动力力。这次竞聘演讲的材料料与以前比有质的变化，，过去的演讲可以发通稿稿，这次大多数同志的竞竞聘演讲 二是正确确对待群众评价。毛主席席讲过，要相信群众、相相信党。纵观中国的发展展史，就是一部相信群众众的历史。要相信我局大大多数同志是尊重自己的的神圣权力的，是经过理理性思考后投下了庄重的的一票，市局党组的权重重投票结果也非常集中，，但也不能排除在岗位择择人用人上的两难选择过过程中可能造成的人才流流失，这既有机制上的问问题，也有认识上的问题题，还有办法需要完善的的问题。希望大家保持平平常心，做到同志关系正正常化、友情关系原则化化。同志之间的手足情，，人与人之间的感情不是是三言两语能够表达的，，你在同志们心中的价位位是你自身实力的权重，，必须令人信服。你上来来，我信服，这就是同志志关系正常化。所谓友情情关系原则化，人是讲感感情的，但是，工作要讲讲原则，有些人可以是朋朋友，可以去交流，可以以在一起吃饭、喝酒，但但是选拔他在某一个领导导岗位工作能否胜任，具具备岗位素质你投赞成票票，不具备岗位素质就不不胜任工作需要，就应该该选择更适合岗位需求的的人，这就要坚持原则。。不能因为落聘就互相猜猜疑，影响同志之间的友友情关系，就当投票的人人、朋友都投了我一票，，市局党组依据用人原则则没有选择我，我的素质质还有待提高，这样心理理就会平衡。有竞争，就就会有失败，因落聘对群群众、对同志报以猜疑、、抵触情绪，是不明智的的。友情淡化、关系不正正常就会成为孤家寡人。。 三是正确对待党组的的选择。要充分相信市局局党组，市局党组是一个个集体，是受上级党组和和群众监督的，是服从上上级党组决定的。竞聘方方案已历时几年，总结了了成功与失败的经验和教教训，是相对公平、公正正的，是相对的择优用人人规范。尽管市局党组对对每一名参与竞聘者都有有一个客观的基本评价，，但是，为保证竞聘工作作的公平、公正，市局党党组事前并没有划框子、、圈圈子、定人选，而是是严格按照组织程序开展展竞聘工作，并坚持党管管干部的原则，有效行使使了市局党组的权力。两两轮竞聘过程中，有些情情况确实在意料之外，但但是，也在意料之中。市市局机关和直属单位共同同参与竞聘，由于工作关关系，有的同志对参与竞竞聘的同志不了解，有的的甚至不认识，出现这个个竞聘结果应该说是正常常的，但是，竞聘办法是是公平、公正的，市局党党组是程序议事、规则议议事、集体议事，按党管管干部原则办事，所以竞竞聘结果也是公平的。同同时，也必须承认，现行行竞聘机制是不完善的。。大家想一想，刚推出竞竞聘机制时，甚至没有党党组权重，出现了绝对主主义的倾向。改革不能一一簇而就，党管干部的制制度也是不断完善的，领领导干部竞聘制度毕竟是是近几年才建立起来的，，从机制到方案以至具体体运行，仍有许多欠缺的的地方，付出代价在所难难免，没有牺牲就不会有有胜利，需要在历次工作作的经验、教训中改进，，通过实践不断总结、完完善。希望同志们广开言言路，多提建设性建议，，使方案不断趋于完善。。 四是正确对待竞聘伙伙伴。一是对待机遇，每每个人都有抢抓机遇的心心理需求，都有强烈的进进取意识。比如我从上学学起一直想当干部，一直直寻找机会表现自己，创创造适应机遇的条件。二二是大家都在一个年龄段段，都有强烈的进取意识识，谁也不想平庸，因此此同志们要互相理解，换换位思考，不是我一定和和你争竞聘，不是针对某某个人竞争，不是谁影响响了谁，是因为干部机制制、是竞争机制决定了必必须面对竞聘对手。参与与竞聘是每个人的本能愿愿望，如果没有这种本能能，事业就不需要你了，，所以