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全面从严管理干部 全力优化政治生态 　　全面从严治党的重点，在于从严管理干部。只有真正严起来，才能把干部队伍更好地管起来，让政治生态更加清朗起来。近年来，我们深入学习和贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，坚持以干部任用条例为准绳，以落实从严管理干部“五个要”为重点，以健全规矩规范为根本，以开展“三严三实”专题教育为契机，将严的标准、严的措施、严的程序、严的纪律，贯穿干部选培用管全过程各方面，促进“制度力量”转化为“实践力量”，真正管出好导向、管出精气神、管出正能量，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动盐城新一轮改革发展提供了有力保证。 　　突出铸魂补钙，让思想防线“紧”起来。重视思想建党是我们党的优良传统和政治优势。但从前些年基层情况来看，这个“传家宝”的运用还存在联系实际不紧密、教育形式不鲜活、指导实践不充分等问题，少数党员干部学而不信、学而不用、学而不行，甚至边学边犯、党性失规、行为失范。基于此，我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为最重要政治任务，着力创新学习形式、丰富教育载体，引导广大党员干部坚定理想信念、坚守精神家园，拧紧“总开关”，筑牢“压舱石”。一是增强“三个自信”。通过个人自学、中心组学习、征文研讨、心得交流等多种形式，依托基层干部轮训班、机关“周一大讲堂”、基层“星期六党校”、网络在线学习平台等各类载体，持续深入抓好中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，深入学、反复学、及时学、跟进学，着力在领会精神实质上下功夫，在入脑入心上下功夫，更好地用讲话精神武装头脑，分析问题，指导实践，推动工作，理性地看待世界政党政治坐标中的中国共产党、国家现代化进程中的中国共产党、当代政治文明建设中的中国共产党，从纵横多维对比中，进一步加深对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的理解和把握，切实增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。二是照好“两面镜子”。充分发挥正面典型的示范效应和反面典型的警示作用，教育各级干部见贤思齐，见不贤而自省。一方面，组织学习周恩来、焦裕禄、杨善洲、沈浩、赵亚夫等先辈先进感人事迹，培树宣传全国模范检察官刘文胜、全国特级优秀人民警察王成女等一批本地重大典型，为各级干部提供对照的镜子、量身的尺子。另一方面，教育引导各级干部以周永康、薄熙来、令计划等严重违纪违法案件和身边被查处的腐败分子为反面教材，受警醒、明底线、知敬畏，真正筑牢防线、管住灵魂，保证人生的每一步都走得稳、走得正。三是发挥“一大优势”。盐城是皖南事变后新四军重建军部所在地，当年新四军将士用鲜血铸就的铁军精神，是全市人民的宝贵精神财富，也是新时期加强党性教育的独特资源优势。我们深入挖掘铁军精神时代内涵，加快建设盐城新四军干部学院，依托全国爱国主义教育示范基地新四军纪念馆和各类红色文化遗址，打造铁军精神党性教育基地，着力建设全国一流的党性教育实境课堂。扎实开展“弘扬铁军精神、传承优良作风”主题教育活动，市委常委带头上“弘扬‘铁军精神’、践行‘三严三实’”专题党课，组织开展重温入党誓词、讲述革命传统故事、学唱新四军军歌等活动，编印新四军党性教育读本，举办“新四军与老百姓”、“新四军与廉政”专题图片展，教育引导各级干部以铁的信念修身做人，以铁的规矩用权律己，以铁的作风干事创业，把红色基因传承下去，发扬光大。铁军精神催生了好人频现的盐城现象，铸就了“崇德向善、奋发向上”的城市精神，在全国产生较好反响。近三年来，全市已有19人入选“中国好人”榜，居全省第一。我们注重发挥凡人善举的传导效应，引导党员干部以典型为镜，向群众学习，推动形成了党风政风民风互促并进的生动局面。 　　坚持标准条件，让用人导向“正”起来。用人导向引领干部行为取向，决定改革发展趋向。我们牢牢把握好干部标准和“三严三实”要求，树立起“老实人不吃亏、正派人受尊重、优秀人得重用”的鲜明导向。一是突出以德为先。把德放在干部选用的首要位置，出台严格干部德的考核实施办法，细化四个方面19项测评内容，构建定性与定量结合、正向与反向互补的指标体系，坚持重在平时一贯言行、重在关键时刻表现，通过个人述德、民主测德、访谈问德等“七步考德法”，全面准确掌握干部德的表现，对德不过关的，再能干也坚决不用。二是突出改革发展。适应经济发展新常态、深化改革新要求、绿色发展新路径，优化实绩指标体系，改进考核评价办法，加大转型升级、生态环保、民生改善、平安法治、党的建设等指标权重，健全完善分类型、差别化考核办法，根据各地发展基础、资源禀赋、功能定位等情况，全面分析、科学比选，既横向比“排位”，更纵向比“进位”，着力考准推动改革发展的实际成效和个人努力程度，激励各级干部勇于担当，求真务实，奋发作为。三是突出重抓党建。坚持