人力资源管理课程之教学课件.pptVIP

三、人力资源管理课程教学内容 第一章 绪论 理论框架 人力资源的内涵及相关特征 现代人力资源管理发展的历史与内涵、与传统人事管理的区别 21世纪人力资源管理所面临挑战、未来发展的趋势 人力资源管理与企业竞争优势之间的内在联系 总结：本章属于导论性质，意在使学生在以往“管理学原理”、“组织行为学”等课程学习的基础上，转向具体的组织中最重要的资源，即人力资源的管理。建立对人力资源管理的的初步认识，并形成现代的人力资源管理理念：所有的管理者均需承担人力资源管理职能、人力资源管理具有战略意义 第一章 绪论（续） 实践操作 分析案例 “卓越化工产品公司”，体验人力资源专职管理人员的工作内容和工作特征，尝试理清人力资源管理部门与其他职能部门之间的关系，提供可能的合作方案，在此基础上，明确人力资源管理部门在组织中的地位和作用 相关网址 /ttr/ama.htm 参考书目 郑晓明编著，现代人力资源管理导论，北京：机械工业出版社，2002年5月 张文贤主译，亚瑟·W·小舍曼等著，人力资源管理（第十一版），大连：东北财经大学出版社，2001年3月 第二章 人力资源战略与人力资源计划 理论框架 人力资源规划概述 广义和狭义的人力资源规划内涵 人力资源供给和需求的预测方法 需求预测：定性方法和定量方法 供给预测：组织内部供给和外部劳动力市场的供给 人力资源管理信息系统 总结：本章是组织整个人力资