街道作风建设最新整改措施.docVIP

街道作风建设最新整改措施 一、狠抓学习培训促作风风转变 我们把加强强政治理论和业务知识学学习培训作为街道干部队队伍建设的一项重要工作作来抓，建立了学习培训训考核机制，完善了学习习制度，制定了全年的学学习计划，促进了干部队队伍整体素质的提高。一一是狠抓理论学习。我们们采取中心学习组与支部部学习相结合、集中学习习与个人自学相结合等形形式，有计划、有重点地地组织干部学习了《党章章》、《公务员法》、《《中国共产党党内监督条条例》、党的十六届五中中、六中全会精神及方永永刚等先进模范的事迹，，切实提高干部职工的思思想理论水平，进一步增增强了宗旨意识和纪律观观念，促进了思想素质的的提高。二是注重学习效效果。我们经常性地组织织计生、城管、党政办、、社区（村）工作人员进进行业务考试。尤其是去去年，我们在面向全市招招聘咸嘉新村社区工作人人员的过程中，让目前社社区（村）在职工作人员员与应聘者同场考试，使使社区（村）过人员看到到差距，克服骄傲自满的的思想，对现有的工作机机会更加珍惜，增强了学学习的动力。在去年岳麓麓区社区书记、主任培训训班结业考试中，我街的的社区书记、主任平均成成绩 分，有7位同志考考试成绩进入前10名。。在今年全区计生干部业业务考试中，我街以平均均分名列第一。 三是狠狠抓专业知识培训。为了了确保街道各项工作任务务的完成，针对实际工作作的需要，我们注重加强强干部职工的100%%，还有5名同志正在参参加研究生班的学习；今今年，我街的拆迁项目多多、任务重，为了确保拆拆迁工作不走样，3月113日到15日，我们连连续利用3个晚上的业余余时间，举办了拆迁知识识培训班，包括全体党政政班子在内的100多干干部职工参加学习培训。。在4月份全面铺开的拆拆迁项目中，我街拆迁工工作人员能熟悉掌握政策策和拆迁业务知识，较快快进入角色，迅速推进了了 二、开展竞聘上岗促作风风转变 我们牢固树树立“注重实绩，竞争择择优”的人才效益观念，，连续三年在街道机关推推行竞聘上岗模式，即““中层干部竞聘、一般干干部双向选择”，切实实实行人事票决制管理。今今年，我们在春节放假后后上班的第二天（即正月月初九），就结合贯彻传传达全区“干部作风建设设”会议的有关精神，召召开了动员大会，出台了了方案，组织开展了机关关干部职工竞争上岗工作作。通过广泛动员、自愿愿报名、竞聘演讲、民主主投票和领导研究决定等等程序，在短短的5天时时间内，公开竞聘和双向向选择工作圆满结束。在在这次一般干部双向选择择工作中，有3名工作人人员落聘。落聘人员按照照方案规定，坚决实行待待 三、强化工作督查促作风风转变 我们把推进进重点项目建设和干部作作风建设列入督查督办的的重中之重，积极开展工工作督查，及时反馈各种种情况，为领导研究决策策提供强有力的依据。在在督查工作中，我们具体体做到了三个方面。一是是“勤”。即每月的劳动动纪律督查不得少于4次次，其他工作的督查是不不定期的进行。今年以来来，我们已经开展12次次劳动纪律督查。二是““深”。每次督查都坚持持做到深入到社区，深入入村组，到每栋居民楼认认真了解情况，到每个居居民户家中了解情况，到到拆迁工作的第一线了解解真实情况，不蜻蜓点水水，不浮在表面上，不敷敷衍塞责。三是“严”。。我们专门成立了街道工工作督查组，明确了党政政 四、、推行绩效考核促作风转转变 加强干部队伍伍建设，关键在于抓好干干部的管理考核。我们一一直把加强管理考核作为为干部队伍建设的治本之之策，坚持立足实际，大大胆创新，长抓不懈，探探索出一条从街道延伸到到社区的考核新路子。一一是完善绩效考核制度。。年初，我们建立健全了了街道机关各部门、村（（社区）以及岗位量化考考核制度，对所有工作人人员职责任务逐一进行了了完善和细化，出台了《《x街道年度工作目标考考核实施方案》、《x街街道(村)社区考核实施施方案》、《x街道机关关各部门、村（社区）月月工作目标考核实施细则则》、《x街道工作人员员月目标管理考核实施细细则》等一系列考核方案案、细则，为年底全区综22名评选出优秀单位。各各部门（单位）根据评选选结果，再按照一定的比比例评选出部门的优秀、、称职工作人员。公平、、公正的考核措施有力地地杜绝了考核工作走形式式，摆架子，真正达到了了奖罚分明、绩效挂钩的的目的。 一是想困难群众众之所想。我们着眼于建建立扶贫帮困的长效机制制，积极发挥“雷锋超市市”的作用，对辖区内的的贫困群体定期发放生活活物资；广泛开展“一对对一”结对帮扶活动，发发挥爱心援助金储备站的的优 势，多渠道筹集爱爱心援助款；积极开展““爱心社区”志愿活动，，为困难群众长期开展家家教、维修、维权、咨询询等义务服务活动。二是是想失地农民之所想。失失地农民再发展问题，关关系群众的切身利益，一一直是我们所关注的重要要工作。为了抓