珠海市第四中学2012年度考核实施方.docVIP

珠海市第四中学2012年度考核实施方案 为科学评价我校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》的有关规定，并结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进学校教育发展为目标，以促进教师队伍发展为核心，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”原则。 二、考核年度 2012年1月1日至12月31日为本考核年度。 三、考核内容、方法和程序 （一）考核内容 年度考核工作按照管理岗位、专业技术岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。 廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。 （二）考核方法 我校考核采取个人总结、绩效分析、内部评议等方法进行，从工作量、教学质量奖、辅导学生竞赛、评教、教研奖、公开课、参加课题、先进班主任、所带班是否文明班、考勤、获得荣誉等几项内容来