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金融机构从业人员职业操守学习体会 要：本文为银行员工学学习《银行业从业人员职职业操守》的心得体会。。文章阐释了职业操守与与合规文化的内涵与特点点，认为职业道德规范是是合规文化的基础：员工工是合规文化的主体、提提高全员职业操守执行是是强化合规管理的前提。。并阐述了银行从业人员员应当具备的基本素质。。 XX年l0月制定了《《商业银行合规风险管理理指引》，近期，中国银银行业协会又制定并颁发发了《银行业从业人员职职业操守》，对银行业从从业人员职业行为作了原原则性规定，并要求从业业人员熟知且严格遵守。。《银行业从业人员职业业操守》明确，违反银行行业从业人员职业操守的的行为视为违规行为，此此项举措为遵守银行业从从业人员职业操守确立了了保障，对我国银行业方方兴未艾的合规文化建设设将起到积极的推动作用用。 (一)职业操守的概念念、特点 1．职业操守守是职业行为规范的总称称。职业行为是指从业人人员在具体工作岗位上履履行特定岗位职责的行为为。对较受公众关注的银银行业而言，职业行为不不局限于在工作时间内或或为完成工作任务的行为为，日常行为常常也会与与其职业身份联系起来，，受到公众的关注。因此此，银行从业人员保持良良好的职业操守至关重要要。 2．不同的职业其其行为规范各不相同。中中国注册会计师协会于22002年6月25日制制定了《中国注册会计师师职业道德规范指导意见见》；中华全国律师协会会于2002年2月266日修订了《律师职业道道德和执业纪律规范》，，并于XX年3月2O日日通过了《律师执业行为为规范(试行)》；在金金融行业，中国证监会和和中国保监会分别制定了了从业人员行为准则和从从业人员道德指引。XXX年2月9日中国银行业业协会审议通过并正式颁颁布实施《银行业从业人人员职业操守》。 ((二)合规文化的内涵、、特点 1．合规是银行行内部一项核心的风险管管理活动，指使银行的经经营活动要与法律、规则则和准则相一致。从银行行员工角度来说，合规同同时包括与内部规章制度度相一致。 2．文化具具有大众性的基本特征，，合规作为一种文化，强强调的是人人合规。因此此，合规不仅仅是合规部部门或者合规人员的事情情，合规工作与银行的各各个流程、各个工作环节节和每个银行员工都息息息相关。只有让合规的观观念和意识渗透到每个员员工的行为中，才能形成成大众性的合规文化。 （一）员员工是合规文化的主体。。人是社会各种实践的主主体，合规文化建设必须须以人为本，合规文化的的形成与员工的文化层次次、职业道德修养、品行行、尽职程度有着直接的的关系。在国外，银行业业普遍重视员工的职业操操守规范，新入行员工必必须经过严格的以操守为为核心的合规政策培训，，考试合格并在劳动合同同中签署严格遵守操守等等相关内容后，才能够正正式成为银行业从业人员员。在国内，近年来银行行业也从案件频发中，逐逐步认识到规范员工职业业操守的重要性。但从业业人员的素质，特别是职职业操守已跟不上改革与与发展的步伐，“重业务务发展，轻员工管理”的的思想还没有根本转变，，其结果是违规操作行为为时有发生商业贿赂行为为屡禁不止，大、要案不不能遏制。邯郸农行中心心金库贪污挪用特大案件件，就是一个典型案例。。震惊全国，损失重大，，造成严重的社会负面影影响。一个员工如果没有有良好的职业道德，其在在办理业务中就会违规操操作，产生操作风险，甚甚至产生案件。因此，员员工职业道德规范是构建建合规文化的最基础层面面，只有达到全员遵守职职业道德，合规操作，才才能有效控制合规风险、、确保银行业稳健经营，，实现银行经营价值最大大化。 (二)提高全全员职业操守执行是强化化合规管理的前提。从我我们农业银行情况看，通通过对案件高发的剖析，，人们已经深刻认识到制制度执行力不够，员工管管理不到位，是案件发生生的重要原因和教训。那那么要加强合规文化建设设，防控案件，从根本上上解决人员不尽职、不履履责的问题，必须从合规规文化的基础抓起，从职职业操守抓起，首先要解解决思想意识问题。思想想是行动的指南，针对当当前员工以诚信、合规、、尽职为核心的职业价值值理念还没有树立起来，，职业操守方面的教育做做得不够，一些员工合规规意识淡薄的状况，目前前必须下大力气抓好对各各级行管理人员和广大员员工的职业道操守教育， 三、银行从业业人员应当具备的基本素素质 《银行业从业人员员职业操守》明确规定银银行业从业六条基本准则则：一是诚实信用。从业业人员应以高标准职业道道德规范行事，品行正直直，恪守诚实信用。品行行正直是银行业从业人员员的立身之本和基本要求求，也是维护银行声誉的的根本所在。二是守法合合规。商业银行的整体经经营活动的合规是由众多多的从业人员合规构成的的，任何一个人员违反政政策、制度的行为，都可可能带来风险。中国银行行业监督管理委员会于XXX年1O月公布的《商商业银行