ＸＸ县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度.docVIP

ＸＸ县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度 总 则 为加强职工管理，严严明劳动纪律，维护工作作秩序，特制定本制度。。 职工考勤勤工作由联社和各信用社社指定专人负责。考勤人人员对职工出勤情况要认认真记录，如实反映，对对考勤工作真实性负责。。 职工考勤勤内容包括出勤、休假、、请假、加班、迟到、早早退、脱岗和旷工，在考考勤表中用不同符号表示示。 职工按按照规定作息时间上、下下班即为出勤。职工因公公出差、外单位借用或经经组织批准参加全脱产、、半脱产学习，不能按时时上下班的视为出勤。 职工按照国国家规定，享受法定节假假日和公休日即为休假。。法定节假日指元旦1天天（1月1日）、春节33天（正月初一至初三））、“五一”劳动节3天天（5月1日至3日）、、国庆节3天（10月11日至3日），共10天天；公休日指星期六、星星期日。 职职工请假包括事假、病假假、婚假、丧假、产假、、计划生育假、探亲假。。 职工未按按时上班即为迟到，提前前下班即为早退。上班中中途未经联社领导同意擅擅自离岗即为脱岗。 职工未请假或请请假未准不上班、超假又又未履行续假手续均为旷旷工。职工一月内迟到、、早退（脱岗）每次罚款款50元（迟到、早退、、脱岗超过30分钟按旷旷工处理），一月内累计计达3次（早退、脱岗以以抽查记录为准）另扣工工资500元。 请假审批权限 职工请假必须须履行相关手续。请假人人应填写统一印制的一式式两联的《职工请假审批批单》，病假应附县级医医院以上证明，按审批权权限经联社领导批准后，，一联由办公室留存并作作好登记，另一联本人收收执，待假满结束，经办办公室签字后送员工管理理部门，作为计算工资、、奖金、津贴发放的依据据。 职工工请假，如遇特殊情况本本人不能亲自履行者，可可委托他人代替履行。 联社职工工（含中层干部）请假，，由所在科室负责人签注注意见后（但科室负责人人要安排好代班人员），，报分管领导（或主要领领导）审批，联社班子成成员请假一律由理事长审审批。 3天（含）以内内由信用社主任审批；请请假3天以上信用社主任任签注意见后报联社主任任审批。信用社主任请假假一律报主任审批；超过过3天以上报理事长审批批。 假期规规定和加班报酬 事假。事假按天天扣发工资100元。 病假。职职工请病假在六个月以内内（含六个月）的，按病病假实有天数每天地扣发发工资50元；超过六个个月，从第七个月起只发发基本工资和津贴。因公公(工)负伤,治疗期间间工资照发。 婚假待遇。职工按按国家法定年龄结婚，享享受假期7天，按晚婚年年龄结婚，享受假期177天，婚假期间，工资照照发。 丧丧假。职工为其父母、配配偶、子女以及岳父、岳岳母、公公、婆婆办理丧丧事的享受假期7天，丧丧假期间工资照发。 产假。已婚婚女职工不足晚育年龄，，经过批准生育第1胎子子女者，以及按政策规定定，经过批准安排生育第第二胎子女者，产假为990天；已婚女职工在晚晚育年龄以上，经过批准准生育第1胎子女者，产产假100天（男职工护护理假10天）。产假期期间工资照发。 怀孕女职工流产产休养假。已婚女职工计计划内怀孕发生流产，假假期在30天以内，休养养假期间工资照发。 女职工哺乳乳婴儿的考勤。女职工哺哺乳（含人工喂养）不满满周岁的婴儿，每天哺乳乳两次，每次不超过300分钟，视为出勤。 计生手术休养养假。男女职工因做节育育或绝育手术，休息时间间超过7天和女职工计划划内怀孕，经医院诊断需需要保胎休息者，以及计计划外怀孕做了流产手术术需要休养者，均执行病病假规定。 探亲假。除见习生生和1年内事假累计超过过1个月、病假累计超过过2个月或病事假相加累累计超过1个半月的职工工当年不能享受探亲假外外，凡距父母和配偶居住住地在300公里以上的的职工符合探亲规定，分分别享受未婚职工每年一一次或已婚职工四年一次次的探望父母假在20天天内，以及每年一次的探探望配偶假在30天内，，探亲假期间工资照发。。 休假假。职工休公休假和法定定节日假期间，工资照发发。 加加班报酬。法定假日（全全年共10天）经批准加加班者，按日标准工资的的300%计发加班工资资，不再安排补休。经批批准在其他时间加班，以以及在外地出差、学习而而占用了公休假的，按规规定计发加班工资。双休休日按日标准工资的2000%计发加班工资；其其他时间加班按日标准工工资的150%计发加班班工资。 假假期计算与出勤考核 职工请（（休）假期间的法定节假假日和公休日应包括在内内，但在考勤计算假期时时应予剔除。 职工请（休）假假期限末满而提前到岗上上班者，则按销假时间计计算实际假期。 职工按政策规规定享受的婚假、产假（（含男职工的护理假）、、探亲假、计划生育假（（含男职工护理假），