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XX人力资源管理毕业实习报告样本 【网络络综合-XX人力资源管理理毕业实习报告样本】： Ctrl+D收藏本站，，我们将第一时间为大家提提供更多关于XX年实习报报告的信息，敬请期待！ :实习报告网? 实习报告范文文| 实习报告模板| 会计实习报告 | 大大学生实习报告 | 顶岗岗实习报告 | 金工实习习报告 | 毕业实习报告告 | 土木工程实习报告告 | 生产实习报告 ||实习周记 | 30000字范文 XX人力资源源管理毕业实习报告样本 熟悉现实企企业中人力资源管理的运作作体系和管理流程，把所学学理论知识应用于实际，锻锻炼社会实践能力，并在工工作中学习新知识，对所学学的知识进行总结提升，以以指导未来的学习重点和发发展方向。 二、实习时间间 20xx-5-13———20xx-8-25 三、实习单位 S服饰有有限公司人力资源部(以下下简称S公司) (一)日常人事事变动的手续办理 S公司实习习期间每天必做的工作。根根据所在岗位的职责要求和和工作流程，可以总结为以以下主要内容： 1.入职职 (1)核实入职者的的身份，检查其是否带有身身份证、两张一寸彩色免冠冠照片及其他相关的学历或或资格证书，身份证或者照照片没带的则不予办理入职职手续。 (2)收取入入职者的身份证、毕业证书书、学位证书及其他相关资资格证书的复印件，没有复复印件的提供复印，同时向向入职者提供试用版的《新新员工入职指引》并简单介介绍操作流程。 (3))提供《录用审批表》给入入职者，让其拿到所入部门门请部门领导审批。 ((4)经部门经理审批后，，收回《录用审批表》，检检查填写是否规范、完整。。 (5)指导入职者签签订《劳动合同》，需要签签订保密协议的岗位同时要要签订公司的《保密协议》》，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再再次检查入职者材料(应聘聘登记表、录用审批表、合合同/保密协议、照片、身身份证复印件、学历/资格格证书复印件、内部人才推推荐表)是否齐备。 ((7)将新入职者材料交予予招聘主管和经理审批，有有疑问的地方及时与相关部部门沟通确认。 (8))经审批通过的及时录入本本月人事报表新进员工名单单中并在员工花名册中添加加此人且以红色做标记表示示本月新近，然后在K3系系统中将新入职者的基本信信息和合同信息录入，完毕毕后将入职者的所有资料归归档。 2.离职 (11)提出离职申请的员工，，至人力资源部领取《辞职职申请书》。 (2)经经部门领导审批、签字同意意后，收回《辞职申请书》》并提供《离职交接表》与与离职员工，简单交代其去去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理理完毕上交《离职交接表》》时，检查各项交接工作是是否交接完毕，相关的各部部门是否已签字确认，确认认办理完全后，收回其厂牌牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交交给经理审批，审批完成后后录入本月人事报表离职员员工名单中，并在员工花名名册中将其删除，同时在KK3系统中删除该离职人员员信息，完成后将离职员工工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正正时间到期的或申请提前转转正的人员，至人力资源部部领取《普通员工转正考核核表》，并由本人写一份书书面的转正申请书一并交至至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正正申请人在试用期内的工作作表现，就《普通员工转正正考核表》做出考评，并给给予相关意见。 (3))经部门签字同意转正的人人员将转正考核表和转正申申请书交至人力资源部审批批。 (4)检查上交的的转正考核表及转正申请是是否规范、完整，转正时间间是否符合规定，部门意见见是否明确，不符合或不清清楚的则及时向领导请示，，并与相关部门沟通确认。。 (5)将符合转正的的申请交予经理审批，经审审批同意的录入本月人事报报表转正人员名单中，并在在K3系统中做相应的修改改，完成后将转正人员的转转正资料归档。 4.调动动 (1)有关部门提出出人员需求，由员工提出调调动申请，经所在部门同意意调出及接收部门考核同意意接收后，至人力资源部领领取《岗位调动申请表》。。 (2)由申请人填写写岗位调动申请表，交至调调出部门和接收部门审批，，并由两部门写明调动时间间和调动前后的薪资及考察察时间。 (3)经相关关部门签字同意后，调动申申请表交至人力资源部，核核实调动是否符合规定、相相关部门是否确认清楚。确确认后，交至人力资源部经经理审批，经审批后录入本本月人事报表岗位调动人员员名单中，并在K3系统中中调整此人的任职部门和岗岗位，录入完成后将岗位调调动者的资料归档。 ((二)招聘 1.网上筛选选简历 S公司目前的招聘聘需求比较大，在前程无忧忧、**人才网和服装人才才网三个招聘网站上发布的的招聘岗位和需求人数比较较多，每天都会接收大量应应聘者投递的简历(包括直