农办XX年现代农村实用人才工作计划.docVIP

农办XX年现代农村实用人才工作计划XX年，是实施“510””现代农村实用人才作的第第四年，各级相关部门，结结合城乡统筹科学发展观战战略、五大攻坚行动和新农农村建设对人才的需要，进进一步发挥职能优势，完善善政策措施，加大人才引进进培养回引力度，为落实城城乡统筹科学发展观战略、、五大攻坚行动和新农村建建设提供强有力的人才保障障和智力服务。 （二）突出抓抓好人才培训工作。加大培培训力度，提高人才队伍综综合素质。按照“实际、实实用、实效”的原则，整合合培训资源，扩大培训规模模，提高培训质量，丰富培培训形式。一是要突出培训训内容的实用性。根据农业业产业结构调整和项目需求求来安排培训内容，突出抓抓好科技知识、实用技术培培训和外出务工人员的就业业培训，切实抓好以镇、村村、社三级干部为主体的农农村骨干人才、农村实用人人才和农村外出务工人才三三支队伍建设。二是要突出出培训方式的多样性。采取取上挂下派、离岗锻炼，““走出去，请进来”等多种种方式进行培训。加强“一一村（社区）一名大学生””的培训力度，进一步优化化干部队伍，加强对年青干干部的培养。紧紧围绕推进进城乡统筹、滤布五大攻坚坚行动、新农村建设、基层层基础等工作的阶段性需求求，加强相关政策、知识培培训，抓好急需专业技术人人才培训，使人才队伍在工工作技能、工作作风、工作作方法等方面与今后各项紧紧迫任务相适应。广泛开展展劳务品牌培训和劳务扶贫贫培训工作，围绕市场需求求，积极开展定向培训；充充分发挥农业经济网站、农农村科普示范基地等媒介的的主渠道作用，开展农村实实用人才培训；充分发挥农农村专业协会、专业合作经经济组织和现代农业龙头企企业的作用，调动社会、企企业和中介公司办培训的积积极性，努力形成多元化的的培训体系和投入机制。计计划全年培育回引25000人次。 （四）拓宽引智渠道道，促进城乡人才互动。要要进一步拓宽引智渠道，加加大城市人才支持城乡统筹筹、五大攻坚行动和新农村村建设的力度，建立健全专专业技术人才为农村服务的的机制。做好“一村（社区区）一名大学生”的教育培培训工作，继续在大学生中中发展入党积极分子、吸收收他们加入党组织，指导乡乡镇培养选拔大学生充实到到村级班子。充分发挥大学学生作用，加强工作岗位职职责管理，在镇（村）农技技推广、农村信息化建设等等方面试点聘用大学生。落落实招聘、招考等对大学生生的优惠政策，适时表彰优优秀、成绩显著的“一村（（社区）一名大学生”。 （五）创新机制，推动人人才工作。一是建立科学的的人才评价机制，加大人才才选拔力度，制定和完善我我县人才选拔和管理办法，，坚持不唯学历、不唯职称称、不唯资历、不唯身份，，将作出突出贡献的优秀人人才纳入各类优秀专家、拔拔尖人才的选拔范围；二是是建立淘汰机制，打破人才才管理的终身制，建立起人人员绩效考核档案，以动态态管理解决有进无出的问题题；三是建立激励机制，结结合实际定期或不定期地对对在各个领域做出重大贡献献、取得突出成绩的优秀人人才进行表彰和奖励，工业业滤布让广大干部群众学有有榜样，干有样板，真正起起到开发一批能人、带动一一方百姓、搞活一片经济的的激励效应。 （六）积极极探索，开创人才工作新局局面。一是要加强调查研究究。要结合基层基础工作的的开展，机关领导干部要深深入农村，深入实际，广泛泛听取基层干部和农民群众众的意见和建议，善于发现现人才工作的新情况、新问问题，及时提出有针对性的的解决办法，努力使人才工工作切合农村实际、符合农农民意愿。要不断深化对人人才工作的理论研究，把理理论研究和当前各项重要工工作的实际紧密联系起来，，着重研究带全局性、战略略性的重大问题和广大农民民群众关心的热点、难点问问题，分析新情况，把握新新特点，理出新思路，不断断提高工作的科学性、预见见性。要继续加大与劳务输输出联络站的协调工作，适适时组织人员外出调研，确确实将外出务工的成功人士士回引，在政策上给予优惠惠，激发她们回乡创业的激激情。 二是要抓好典型示示范。要注意总结发现典型型，以点带面、点面互动，，发挥好典型引导示范带动动作用。要根据本地实际，，抓好在城乡统筹、基层基基础等工作中的典型，树立立榜样，发挥好典型引导示示范带动作用，以整合各相相关涉农单位的工作力量，，积累工作经验，探索符合合我县实际、富有成效的人人才开发新路子，形成各具具特色的人才引进培养模式式。 三是要总结推广经验验。重视组织开展人才工作作的工作交流，要认真总结结和积极推广本地在开展人人才工作中的好经验、好办办法。充分利用电视、广播播和报纸等各种新闻媒体，，广泛开展人才工作宣传活活动，及时报道人才工作的的新成果，营造识才、爱才才、用才的良好舆论氛围，，大力宣传推进人才开发的的政策措施、典型经验和先先进事迹，发挥典型的示范范、辐射和带动作用。 quali