农村实用人才建设调研报告（县） .docVIP

农村实用人才建设调研报告（县） 农村实用人才才是农村实用技术的实践者者、示范者，他们立足家园园，活跃农村，在促进农业业产业结构调整，拉动农村村经济发展，带领群众脱贫贫致富中发挥着重要作用，，是新农村建设的一支重要要主力军。*县达浪坎乡作作为农业大乡之一，乡党委委、政府为全面了解掌握本本乡农村实用人才队伍现状状以及农村实用技术人才队队伍建设情况；近期，乡党党委、政府认真组织人员对对全乡农村实用人才队伍建建设情况展开专题调研，现现作调研报告如下： 近年来，在县委、县政府的的正确领导下，达浪坎乡认认真围绕新农村建设工作实实际，以促进农村发展、农农业增效、农民增收为根本本目的，坚持农村实用技术术人才与科技示范户培养有有机结合，逐步培养出一批批“土专家、田秀才”。目目前，全乡共有土地耕种面面积达5万亩，农业人口113880人，实有涉农““土专家、田秀才”约1220余人。这批“土专家、、田秀才”立足于我乡农业业生产一线，长时间从事农农业生产实践活动，不仅积积累了大量的宝贵经验，而而且他们还能积极开展“传传、帮、带、教、管”，尤尤其是在棉花、葡萄和西甜甜瓜种植等传统农业领域中中比较有权威性，为乡村经经济 二、存在的主要问题及其其原因 （一）存在的问题题 一是农村实用人才总量量不足。全乡现有农村实用用人才很少，他们是致富带带头人或种田好把手，也是是传统技术，跟不上形势发发展的需要，也要加强继续续教育，而拔尖人才、科技技致富领头人才的数量就更更少。 二是农村实用人才才分布不均衡。我乡农村实实用型人才，分布面很广，，普通农民多，多为分散型型作业。比如：水好、地好好的村实用技术人才就相应应集中，农民收入普遍较高高，而条件较差的村就少、、散。 三是农村实用人才才文化层次低。我乡具有初初中以下文化程度的人员占占农村实用人才整体队伍的的90%以上，而大专人员员、高、中级职称人员少之之又少，没有扎实的文化知知识，加之视野狭窄，很难难适应新形势下新农村的效效益型、集约型、外向型农农业产业化发展的需要。同同时，现代农业在达浪坎乡乡才刚起步，原有的农村实实用人才都是传统农业的实实用人才，对现代农业知识识知之甚少，即无书本知识识，也缺乏实际实践经验。。 （二）原因分分析 1、农村实用人才作作用发挥有待加强。由于农农村实用人才观念落后，普普遍存有小农经济思想，等等、靠、要思想，影响着实实用人才整体作用的发挥。。部分实用人才在参加结对对帮扶致富、领富带富方面面积极性、主动性不强，帮帮扶中也仅局限在“亲帮亲亲”上，真正起作用的实用用人才还只是占少数，农村村实用人才发挥作用不够普普遍。 2、受农村科技普普及和推广环境的制约，农农村实用人才的整体素质和和水平还显得较低。农村实实用人才的专长和技能大多多是在后天的劳动实践中学学习或摸索出来的。一方面面带有乡土气息，另一方面面受客观条件制约：一是想想学学不到。主要表现为培培训场所不好固定、时间不不好固定、参加人员不好固固定、学习教材不好选定，，广大农牧民自觉参学意识识不够。即便是想学，也学学不到什么。二是没有学习习教材、资料，一般情况下下都是农民迫切需要哪方面面知识，才会有针对性地去去准备哪方面的资料，有时时甚至会出现找不到或找不不全资料的现象；而系统学学习农业科技知识的教材却却十分缺乏。 3、受传统的管管理体制局限，农村实用人人才资源开发步伐十分缓慢慢。目前，我乡具备一定农农业知识的年轻人很少，即即便有学农的毕业后也选择择留在了大城市；而现有的的农村实用人才在发展新农农业方面，也只是尝试着去去干，示范推广作用不够。。出现这种现象的原因主要要有，一是缺乏有效的激励励机制，农村实用人才的培培训、评定职称等不健全；；二是部门服务不配套。个个别单位和部门不是及时、、准确地去帮助农民解决资资金投入、财产安全等问题题，而是一味追求和强调部部门利益最大化，忽视了农农村实用人才的地位和作用用，致使他们生产、生活陷陷入困境；三是受经济条件件的制约，农村 三、加加强农村实用人才队伍建设设的对策 实用型人才队伍伍是农村经济和社会发展的的基础力量。农村实用人才才熟悉本地经济发展情况，，有较丰富的实践经验，是是社会主义和谐新农村建设设的“领头雁”，是实施科科技兴农的带头人。因此，，要加强农村实用型人才队队伍建设，就必须在管理、、培养、激励上下功夫。 （一）认真制定有关优惠政政策，加快农村实用人才队队伍发展步伐 发展农村实实用人才队伍建设，上级有有关部门应及时出台相应优优惠政策，只有通过不折不不扣地落实政策，才能更好好地为农村实用人才队伍发发挥才干提供舞台。一是认认真制定农村实用技术人员员开展职称评定政策，对农农村实用人才职称评定条件件适当给于放宽，并有针对对性地安排农村实用技术人人才到村委会工作，鼓励有有一技之长的村委书记、主主任参